【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 遵守甲方公司規(guī)章制度及工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)突出，甲方將根據(jù)甲方公司規(guī)章制度予以精神鼓勵(lì)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；如乙方有違反甲方公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的行為以及公司規(guī)章制度的規(guī)定予以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，包括對(duì)乙方予以經(jīng)濟(jì)處罰或辭退。 乙方若有侵害甲方公司的財(cái)產(chǎn)之行為或泄漏甲方公司的機(jī)密（包括產(chǎn)品機(jī)密 / 人事機(jī)密 / 工資機(jī)密 / 交易機(jī)密 / 技術(shù)機(jī)密 / 客戶(hù)信息機(jī)密等），甲方有權(quán)對(duì)乙方無(wú)條件解職或解除勞動(dòng)合同、辭退或開(kāi)除，同時(shí)甲方有權(quán)依法要求乙方進(jìn)行賠償。 乙方觸犯國(guó)家的法律被扣押、判刑或勞教的，本合同將自行解除。 乙方充分了解甲方公司的性質(zhì)，同意以法律、法規(guī)、規(guī)章中可適用于甲方的規(guī)定作為本合同之法律依據(jù)。 乙方在甲方公司工作期間不得在其他有相同或相近業(yè)務(wù)范圍的相關(guān)公司、團(tuán)體、機(jī)關(guān)或相關(guān)項(xiàng)目兼職、提供相關(guān)的項(xiàng)目咨詢(xún)服務(wù)，否則視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和違約，應(yīng)向甲方賠償違約金人民幣 元（大寫(xiě)：　　　元），而且甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 甲方的任何書(shū)籍、文件、圖片等設(shè)計(jì)資料及電腦文件和軟件、磁盤(pán)、電子信息載體等，其產(chǎn)權(quán)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)均為甲方所有，乙方不得以任何形式私藏、竊取并私自帶離甲方公司。如有違反行為，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和違約，乙方應(yīng)向甲方賠償違約金人民幣 元（大寫(xiě)：　　　元），甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并保留向乙方追索經(jīng)濟(jì)損失和相關(guān)的法律或刑事責(zé)任的權(quán)利。 乙方在甲方工作期間（包括工作時(shí)間和非工作時(shí)間）的工作成果歸甲方所有，包括任何性質(zhì)的權(quán)利（如相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利、署名權(quán)等）均歸甲方所有。第七條 勞動(dòng)合同的變更 因甲方經(jīng)營(yíng)情況變化，調(diào)整業(yè)務(wù)，或者乙方個(gè)人原因要求變更本合同條款的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并采用書(shū)面形式。協(xié)商不成的，本合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。第八條 特別約定 本合同明確約定服務(wù)期為 年零 個(gè)月，即：自 年 月 日起， 至 年 月 日止，與本合同約定的勞動(dòng)合同期限相同。 試用期間，乙方提出辭職、終止合同或解除本合同的，必須提前一個(gè)工作日以書(shū)面形式正式向甲方提出，按照甲方規(guī)定辦理離職工作交接和離職手續(xù)。 試用期滿(mǎn)后，乙方未滿(mǎn)服務(wù)期提出辭職、終止合同或解除本合同的，必須提前30天以書(shū)面形式正式向甲方提出，按照甲方規(guī)定辦理離職工作交接和離職手續(xù)。 如果甲方的規(guī)章制度或補(bǔ)充協(xié)議有不同規(guī)定的，按照甲方的規(guī)章制度或補(bǔ)充協(xié)議執(zhí)行。第九條 勞動(dòng)合同的解除 本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。 乙方有下列情形之一的，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同，并不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（3）被依法追究刑事責(zé)任的；（4）乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的；（5）在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；（6）因違反勞動(dòng)紀(jì)律相關(guān)條款而被辭退者；（7）因不可抗力原因造成甲方合同終止。（8）合同期滿(mǎn)而未獲延長(zhǎng)的。（9）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 有下列情形之一的，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，乙方有權(quán)解除本合同。（1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（2）甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（3）；（4）在試用期內(nèi)，出于個(gè)人原因辭職，但必須提前一個(gè)工作日以書(shū)面形式正式向甲方提出，按照甲方規(guī)定辦理離職工作交接和離職手續(xù)，否則甲方可以將尚未發(fā)放的薪酬不予發(fā)放，抵作違約金； 有下列情形之一的，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前 三十日以書(shū)面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷（需有區(qū)縣級(jí)以上公立醫(yī)院證明），并在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； （2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，