【文章內(nèi)容簡介】 出 “ 暖心 ” 的實際舉措，積極協(xié)調(diào)好戶口隨遷、家屬就業(yè)、子女就學(xué)等一系列愛才實際行動，妥善做好人才引進(jìn)的后半篇文章，實現(xiàn)人才引得進(jìn)來、安得下心、扎得下根。以識才的慧眼、愛才的誠意和聚才的良方，匯聚起浩瀚的人才洪流，積極鍛造能征善戰(zhàn)、擔(dān)當(dāng)作為的 “ 緊缺型 ” 人才隊伍。 需求導(dǎo)向，凝聚人才偉力，壯大 “ 創(chuàng)新型 ” 人才。芳林新葉催陳葉，流水前波讓后波。創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂，是國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力。在人才育用上，組織部門要樹立鮮明的用人導(dǎo)向，善于為人才成長 “ 壓擔(dān)子 ” ，樂于為人才進(jìn)步 “ 搭臺子 ” ，敢于向庸政懶政 “ 揮鞭子 ” ，努力建設(shè)以服務(wù)人民為宗旨、以推進(jìn)鄉(xiāng)村振興為需求、以服務(wù)基層發(fā)展為導(dǎo)向的新時代人才隊伍。要加強(qiáng)引領(lǐng)，著力培育人才的創(chuàng)新創(chuàng)造能力，全面推進(jìn)適應(yīng)時代發(fā)展、引領(lǐng)時代創(chuàng)新、助推民族復(fù)興的創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè)。要以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，深 耕細(xì)作人才育用 “ 責(zé)任田 ” ，建設(shè)創(chuàng)新 “ 新高地 ” 。 深入實施新時代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略心得體會（精選篇 5） 黨的 __以來，黨中央多次對人才工作作出重要指示，實施各項戰(zhàn)略部署，人才隊伍建設(shè)取得了歷史性的成就。新時代新起點， __在中央人才工作會議上強(qiáng)調(diào)，深入實施新時代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地。各地各部門要認(rèn)真貫徹，緊跟 “ 新步伐 ” ，邁出“ 新步子 ” ，把握人才 “ 三用 ” 的深刻要義，全面激發(fā)新時代人才效能。 用好，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。怎么用好人才， “ 小概念 ” 里也有 “ 大學(xué)問 ” 。當(dāng)前，各 地各部門在人才隊伍建設(shè)上仍然面臨著一個共性問題 —— “ 引得來，留不住，用不好 ” ，一些地區(qū)在人才招攬上 “ 健步如飛、大步流星 ” ，而在服務(wù)政策、用人制度、配套設(shè)施上卻 “ 姍姍來遲、脫節(jié)斷檔 ” 。環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興 。環(huán)境不好，則人才散、事業(yè)衰。各地各部門要深刻認(rèn)識環(huán)境之于人才的重要性，在人才隊伍建設(shè)上真正 “ 用心 ” 。要準(zhǔn)確把握本地區(qū)本部門人才發(fā)展現(xiàn)狀，摸清總量、了解結(jié)構(gòu)、解決制約人才發(fā)展的堵點和痛點問題，結(jié)合實際，緊貼人才最關(guān)心的 “ 衣、食、住、行 ” 等方面問題，制定完善一批用人政策和制度，實現(xiàn) “ 人才落地 ” 即 “ 政策落地 ” ，為用好人才奠定扎實深厚的根基，打造一流的人才發(fā)展大環(huán)境。 用對，實現(xiàn)人崗精準(zhǔn)匹配。要想用對人才，關(guān)鍵還在于 “ 對口 ” 。目前，一些地區(qū)和部門在人才使用上普遍存在一個較大的弊病 —— “ 人崗不適 ” 。盲目跟風(fēng)，追求人才 “ 高、多、全 ” ，未結(jié)合當(dāng)?shù)厝瞬抨犖榻Y(jié)構(gòu)、用人需求、人才總量等方面合理招攬人才。比如一些地區(qū)招攬人才過于追求 “ 質(zhì)量 ” ，引人門檻“ 高 ” ，結(jié)果通常是花費了大量的心血，發(fā)現(xiàn)用不上、用不對，人才的價值作用得不到有效發(fā)揮。要真正用對人才，各地各部門就要著重在三個 “ 精準(zhǔn) ” 上下功夫，做到定位精準(zhǔn)、結(jié)構(gòu)精準(zhǔn)、需求精準(zhǔn)。要 “ 據(jù)實引才 ” ，結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H，搭好人才結(jié)構(gòu)框架，做好總量規(guī)劃，設(shè)定合適崗位，調(diào)查用人需求，劃分專業(yè)大類，細(xì)分崗位職位，引對才、用對才，真正實現(xiàn)人崗匹配。 用活，挖掘人才潛在價值。一顆人才 “ 好苗子 ” ，需要組織 “ 栽培好 ” 。一些用人單位不重視人才的教育培養(yǎng)、激勵機(jī)制，沒有用心去發(fā)現(xiàn)、去挖掘、去提煉人才的潛在價值，導(dǎo)致人才使用 “ 后半篇文章 ”做得不到位、不扎實。所以，人才不僅要用對，關(guān)鍵還要用活。各地各部門要進(jìn)一步細(xì)化完善新時代人才培養(yǎng)教育機(jī)制，深入把握人才培養(yǎng)的內(nèi)涵，聚焦教育、醫(yī)療、科研、管理、技術(shù)、金融等重要類別， 明確培養(yǎng)主體。要不斷創(chuàng)新人才管理機(jī)制，著力捕捉人才所長，發(fā)現(xiàn)亮點、放大亮點，積極調(diào)動人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性，實現(xiàn)人才潛在價值作用發(fā)揮最大化，為黨和國家事業(yè)的發(fā)展作出新的更大貢獻(xiàn)。 深入實施新時代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略心得體會（精選篇 6） 古時候有 “ 吾日三省吾身 ”“ 以人為鏡可以明得失 ” ，到現(xiàn)如今我黨常態(tài)化開展動真碰硬、揭短亮丑的批評與自我批評，全黨上下政治思想水平大大提高，自省成為每一名共產(chǎn)黨人傳承至今的優(yōu)良傳統(tǒng)。作為一名青年干部，唯有勤于自省，勇于自我革命，刀刃向內(nèi)、刮骨療毒，才能守住初心，做有擔(dān)當(dāng)、有 作為的新時代青年。 清單一： “ 理清根源，直面問題 ” ，守住 “ 砧上流金熔歲月，水中淬火注精神 ” 的匠人心。 時間的河川流不息，每一代青年都有自己的際遇和機(jī)緣，都要在自己所處的時代條件下，謀劃人生，創(chuàng)造歷史。人無完人，沒有一次成功是一蹴而就的，沒有一個個人是所向無敵的，沒有一份努力是毫無意義的。從校園到社會，在入職初期，面對工作和生活時，都會有困惑和犯難的時候，只有不斷地自我反省、自我勉勵、自我成長，在事中學(xué)、學(xué)中做，才能做到不驕不躁，遇到問題不氣餒、不逃避、不隱藏，正確看待問題本身，尋求問題解決的方式方法，針對遇 到的疑難問題，對自己刮骨療傷，茁壯成長，做到陣痛之中保持堅忍、震蕩之中保持定力、得失糾結(jié)之中保持豁達(dá)，做到 “ 文經(jīng)我手無差錯，事交我辦請放心 ”的模范黨員。 清單二： “ 求必欲得，禁必欲止，令必欲行 ” ，守住 “ 位卑未敢忘憂國，事定猶須待闔棺 ” 的責(zé)任心。 沒有規(guī)矩，不成方圓。守規(guī)矩是一種底線，保障思想不掉隊，自律沒有休止符。自己的作風(fēng)管理不能蜻蜓點水，不可以虎頭蛇尾，不可以只是一陣風(fēng)，否則不僅不能從根本上解決問題，反而會失信于民。作為一名青年干部，要常反思動機(jī)對不對，反思方法對不對，應(yīng)該將講規(guī)矩守紀(jì)律作為原則，做政治 上的明白人、生活中的干凈人，心思不分散、精力不游移、干勁不松懈，爭做 “ 提筆能寫千秋事，干事創(chuàng)業(yè)敢擔(dān)當(dāng) ” 的人才精英，勇做走在時代前列的奮進(jìn)者、開拓者、奉獻(xiàn)者，努力成為堪當(dāng)民族復(fù)興重任的時代新人。 清單三： “ 應(yīng)群眾所呼，解群眾所憂 ” ，守護(hù) “ 橫眉冷對千夫指，俯首甘為孺子牛 ” 的為民心。 領(lǐng)導(dǎo)干部要堅決反對特權(quán)思想、特權(quán)現(xiàn)象，保持對人民的赤子之心，堅持工作重心下移，撲下身子深入群眾，面對面、心貼心、實打?qū)嵶龊萌罕姽ぷ?，著力解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問題。年輕的邊防戰(zhàn)士陳祥榕以 “ 清澈的愛，只為中國