推行村級黨群服務中心建設五篇(編輯修改稿)
2025-09-16 03:49 本頁面
【文章內容簡介】 建督導員、黨員聯絡員、黨建分析員和民意調研員等為目標，真正幫助民營醫(yī)療機構堅強戰(zhàn)斗堡壘。 【黨委黨建范文】三 去年年初以來，上海建工集團黨委積極貫徹落實上海市委 “ 不忘初心、牢記使命，勇當新時代排頭兵、先行者 ” 大調研各項部署，要求集團各級黨組織堅持問題導向、需求導向和效果導向，確立 一批事關企業(yè)可持續(xù)發(fā)展等重要調研課題，深入基層一線和全國區(qū)域市場調查研究，把解決突出問題作為學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的落腳點。從集團層面，圍繞外埠區(qū)域化黨建、構筑建工人才高地和 “ 十三五 ” 規(guī)劃中期評估等課題展開調研，努力實施破瓶頸、補短板、抓常態(tài)，實現更高質量、更有效率、更可持續(xù)發(fā)展。 著力 “ 三個市場 ” 協調發(fā)展，提升區(qū)域化黨建對全國化發(fā)展保障力。根據集團保持上海城市建設主力軍地位、深耕 “1+5+X” 外埠重點區(qū)域和提升海外市場對集團品牌貢獻率的目標定位，黨委在堅持多年來 “ 支部建在項目 ” 、重大工程設立黨建指導員和特大型項目組建聯合黨委等基礎上，著力不斷加強對重大工程建設、重點區(qū)域市場和重要發(fā)展領域的區(qū)域化黨建工作的探索與實踐，并重點組織外埠區(qū)域化黨建工作的調研，先后走訪了華南、中原、都江堰、京津翼和長三角地區(qū)的重點區(qū)域公司，在總結區(qū)域黨組織架構、黨員管理模式、組織活動形式、主要工作載體等方面取得基本成效的基礎上，積極尋找區(qū)域黨建組織資源的集聚度不夠、黨員教育管理的聚焦力不夠、活動方式和工作載體協同性不夠、黨建聯建與區(qū)域化融合性不夠和基層黨組織工作創(chuàng)新能力有待提高等五個方面的問 題與不足，提出了進一步完善區(qū)域化黨的基層組織模式、拓展區(qū)域化黨建有效工作路徑等具體對策與措施。集團黨委積極探索外埠區(qū)域化黨建工作多種實現形式，重點排列并加快在條件成熟的部分區(qū)域市場完善區(qū)域黨建組織模式，相繼在廣州、南京和南昌組建地區(qū)聯合黨委，同時，探索和深化在港珠澳大橋澳門旅檢大樓和溫州甌江口 PPP 項目等特大型項目的聯合黨委建制。外埠區(qū)域化黨建工作的推進，加快了地域黨建聯建和屬地化進程，也有效地加強了總承包企業(yè)牽頭協調、設計咨詢單位專業(yè)先導、各產業(yè)鏈隊伍聯動協同效應。去年底，國內市場新簽合同額首次站在千億平 臺。在江西南昌初步形成上海建工產業(yè)聯動生態(tài)圈，持續(xù)提升了產業(yè)集群的整體優(yōu)勢，并進一步呈現向緊密型、規(guī)模化發(fā)展的良好態(tài)勢。 著力 “ 五大事業(yè)群 ” 產業(yè)聯動，提升人才隊伍建設對全產業(yè)鏈協同支撐力。去年春節(jié)剛過，集團著手為下半年將要召開的集團人才工作會議做準備，并組織開展一系列課題調研，通過專題調研、數據分析、交流研討，形成集團 “ 十三五 ” 人才隊伍建設專項報告，報告在分析目標實施的基本情況、總結人才工作 “ 四大機制 ” 、 “ 五大工程 ” 建設基本成效的基礎上，重點提出了在隊伍總量把控、高端人才與緊缺專業(yè)人才結構優(yōu)化、隊伍能力 素質建設的意見建議，以及涉及干部擇優(yōu)選聘、全國化人才隊伍建設、薪酬激勵體系建設等主要對策。同時，還配套形成進一步推進員工職業(yè)發(fā)展通道、實施人才培養(yǎng) SCGE 計劃、加快全國化員工隊伍建設、區(qū)域公司核心員工中長期激勵和推進人才公寓建設等五個制度文件。集團人才工作會議的召開，著力圍繞建筑施工、設計咨詢、房產開發(fā)、建材工業(yè)和城市投資發(fā)展等各大事業(yè)群的轉型升級，著力厚植戰(zhàn)略資源、集聚行業(yè)英
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