【文章內(nèi)容簡介】 、營私舞弊，對甲方利益造成損失的 。 泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的 。 被依法追究刑事責(zé)任的 。 不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的 。 乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的 。 勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 第二十一條 甲方按照第二十二條第 9 款的規(guī)定解除本合同時，應(yīng)提前三十日以書面形式 通知乙方。 第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門后，可以解除合同。 第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第 9 款和第十四條終止、解除本合同： 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的 。 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的 。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 。 距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工 。 復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè) 征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的 。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十四條 乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動合同。 第二十五條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。 在試用期內(nèi)的 。 甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動的 。 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的 。 甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的 。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十六條 本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前 天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。 第二十七條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。 八 .違反勞動合同的責(zé)任 第二十八條甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第 9 款、第二十四條解除勞動合同，應(yīng)按原勞動部制發(fā)的《反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第二十九條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并按原勞動部《違反 勞動法 有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行： 由于甲方原因訂立無效勞動合同 ,包括勞動合同部分無效的 。 甲方故意拖延不訂立勞動合同 ,即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的 。 甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的 。 違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。 第三十條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補(bǔ)足工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可以按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金： 克扣或者故意拖欠支付乙方工資的 。 拒不支付乙方延長 工作時間工資報(bào)酬的 。 支付乙方報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 。 解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 第三十一條甲方依據(jù)本合同第二十二條第 8 款解除勞動合同，除給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，甲方應(yīng)根據(jù)原勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 第三十二條 乙方有第二十二條第 5 款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。 第三十三條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事 和原在職時相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。 第三十四條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事 項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。 第三十五條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實(shí)習(xí)后為甲方工作期限在年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費(fèi)用。 九 .當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容： 十 .勞動爭議處理 第三十六條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 _______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十一 .其他 第三十七條 甲方以下規(guī)章制度 ___________對合同當(dāng)事人雙方具有約束力。 第三十八條 本合同未盡事宜，按國家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同 等法律效力。 甲方 (蓋章 ) 法定代表人 (簽章 )或委托代理人 乙方 (蓋章 ) 法定代表人 (簽章 ) 簽訂日期： 年 月 日 機(jī)關(guān) (蓋章 ) 鑒證員 (蓋章 ) 鑒證時間： 年 月 日 單位勞動合同范本篇 5 甲 方： 房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 乙方： 性別： 委托代表人： 學(xué)歷 年齡： 甲方地址： 居民身份證號碼： 北京市 郵政編碼： 家庭住址： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，同意自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限 第一條 本合同期限為 ____年，自 ____年 ___月 ___日生效，其中試用期 ___月，到 ____年 ___月 ___日終止。 二、工 作 內(nèi) 容 第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在 _____部擔(dān)任 ___________工作。 三、勞動保護(hù)和勞動條件 第三條 甲方安排乙方執(zhí)行定時的工作制。甲方安排乙方每日工作時間為八小時 (不包括吃飯時間 )，每周 40 小時。 第四條 甲方由于工作需要安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班工資。乙方未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意不得自行加班加點(diǎn)。 第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 第六條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 四、勞動報(bào)酬 第七條 甲方的工資分配遵循按勞分配原則，甲乙雙方同意，乙方的勞動報(bào)酬分為三部分：基本工資、職務(wù)工資和崗位工資。 第八條甲方實(shí)行下發(fā)薪制，每月 5 日以貨幣形式支付乙方上月的工資，總計(jì) ______元人民幣， (包括 ①基本工資為 _______元 。② 崗位工資 ______元 。③ 職務(wù)工資 _______元 )。 第九條 乙方的勞動報(bào) 酬按國家規(guī)定繳納個人所得稅，甲方在支付乙方工資時代扣和代繳。 第十條 甲方根據(jù)公司的效益和乙方的貢獻(xiàn)，自主解決給乙方頒發(fā)年度效益獎或特殊貢獻(xiàn)獎。此部分獎勵的應(yīng)納稅部分由乙方自行負(fù)擔(dān)。 五、保險福利待遇 第十一條 甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng) 籌及。凡需乙方繳納的，甲方在發(fā)工資時代扣代繳。 甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。 第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資歷、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按國家和北京市有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。 第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。 六、勞動紀(jì)律 第十五條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度 。嚴(yán)格遵守工作規(guī)范 。愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德 。積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。 第十六條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予處分，直至解除本合同。 七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相應(yīng)變更有關(guān)內(nèi)容。 第十八條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 第十九條 乙方在試用期間，被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時通知乙方解除合同。 第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣發(fā)崗位工資、向乙方要求經(jīng)濟(jì)賠償直至追究司法責(zé)任。 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的 。 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的 。 構(gòu)成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責(zé)任的。 第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知 乙方。 乙方患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的 。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的 。 1雙方不能依據(jù)本