企業(yè)聘用合同模板3篇(編輯修改稿)
2024-09-16 03:01 本頁面
【文章內容簡介】 ________月 _________日止。 第三條 工作崗位 ，明確乙方的具體工作崗位及職責。 、工作能力和表現(xiàn)，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。 第四條 工作條件和勞動保護 _________小時，每天工作 _________小時的工作制 度。 ，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。 ，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。 。 第五條 工作報酬 、市政府和單位的有關規(guī)定，甲方按月支付乙方工資，為 _________元人民幣。 、市政府和單位的有關規(guī)定，調整乙方的工資。 。 、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。 、待業(yè)保險金和其它社會保險金。 第六條 工作紀律、獎勵和懲處 、法規(guī)。 ，自覺服從甲方的管理、教育。 ，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。 、勞動紀律，甲方按市政府和單位的有關規(guī)定經(jīng)予處罰。 第七條 病假和事假 ，須憑甲方指定的醫(yī)生證明，乙方在一個合同期 (_________年或 _________學年 )內，累計病假不滿 _________天，工資按照 _________%發(fā)給 。超過 _________天后，甲方有權解除聘用合同 。若未解除合同，工資將按 _________%發(fā)給，直至恢復正常工作為止。在合同期內乙方因公出差，在當?shù)卣付ǖ尼t(yī)院就診的醫(yī)療費用，由甲方支付 。因私外出就診的醫(yī)療費用自理。 ，甲方將按日扣發(fā)工資，在合同期 (_________年或 _________學年 )內 ，事假累計不得超過 _________天，連續(xù)事假不得超過 _________天：超過 _________天，將扣發(fā) _________天工資。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的，曠職 _________天，扣發(fā) _________天工資，情節(jié)嚴重的，甲方有權解除合同，并追究乙方的違約責任。 第八條 聘用合同的變更、終止和解除 ，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。 ，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 ，聘用合同自行終止。 ，聘用合同可以解除。 ，甲方可以解除聘用合同。 (1)在試用期內被證明不符合聘用條件的 。 (2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的 。 (3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的 。 (4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的 。 (5)被依法追究刑事責任的。 ，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘方。 (1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的 。 (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 (3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的 。 (4)乙方不履行聘用合同的。 ，甲方不能終止或解除聘用合同 (1)乙方患病 或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的 。 (2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的 。 (3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。 (1)在試用期內的 。 (2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。 ，應當提前三十天以書面形式通知甲方。 第九條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償 ，由甲方解除聘用合同的 (不包括在見習期
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