企業(yè)聘用合同模板3篇-文庫吧
2024-09-16 03:01 本頁面
【正文】 (四 )按時(shí)完成聘方指派 的工作任務(wù)。 (五 )積極服從上級(jí)主管的工作調(diào)動(dòng)。 (六 )愛護(hù)聘方的財(cái)產(chǎn)。 (七 )遵守國家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策。 八、合同的變更、解除、重新訂立和終止 (一 )聘方可以根據(jù)工作要求，結(jié)合受聘人的能力，調(diào)整受聘人的工作崗位，以達(dá)到人和崗位合理配置與利用。調(diào)整后雙方應(yīng)就崗位調(diào)動(dòng)事宜變更勞動(dòng)合同 因合同其他因素的變化，經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動(dòng)合同。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。 (二 )有下列情形之一的，聘方可以隨時(shí)解除聘用合同： 受聘人在試用期被證明不符 合錄用條件的 。 受聘人嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者聘方規(guī)章制度的 。 受聘人嚴(yán)重失職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的 。 受聘人未經(jīng)聘方許可，違反第七條第二、三款工作紀(jì)律的 。 受聘人被依法追究刑事責(zé)任的 。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (三 )有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知受聘人。 聘方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)聘方管理當(dāng)局決定確需裁減人員的 。 受聘人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當(dāng)工作的 。 受聘人不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或正調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。 (四 )有下列情形之一的，聘方不得依據(jù)本條第三款的規(guī)定解除聘用合同： 受聘人患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 。 受聘人患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 受聘人在孕期、產(chǎn)期、哺乳 期內(nèi)的 。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (五 )有下列情形之一的，受聘人可以隨時(shí)通知聘方解除聘用合同： 在試用期內(nèi)的 。 聘方未按照聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的 。 聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (六 )有下列情形之一的，聘用合同自行解除： 聘方依法宣告破產(chǎn) 。 聘方依法解散或依法被撤消 。 受聘人死亡。 企業(yè)聘用合同模板二 甲方 (聘用方 )： _________ 乙方 (受聘方 )： _________ 身份證 :________________ 身份證 :________________ 甲乙雙方根據(jù)國家和 _________市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。 第一條 合同期限 ：自 _________年 _________月 _________日至 _________年 _________月 _________日止 (其中 _________年 _________月 _________日至 _________年 _________月 _________日為見習(xí)期 /試用期 )，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。 ，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 ，不得超過國家規(guī)定的退離休時(shí)間，國家和 _________市另有規(guī)定可以延長(推遲 )退休年齡 (時(shí)間 )的，可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時(shí)，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。 ，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對方。 第二條 試用期限 試用期限為 _________天，即從 _________年 _________月 _________日起至 _________年 _
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1