做安全環(huán)保責(zé)任書(編輯修改稿)
2024-09-16 00:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 年度安全指標(biāo)全部受控 。 順利通過國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)二級達標(biāo)評定 。 成功創(chuàng)建國家職業(yè)健康示范企業(yè) 。 員工安全培訓(xùn)率達到 100%，新入職員工三級培訓(xùn)不低于 24 學(xué)時 。 環(huán)境污染物長期穩(wěn)定達標(biāo)排放，杜絕環(huán)境污染事故發(fā)生。 三、 2024 年度重點工作： 安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化二級達標(biāo)建設(shè) 。 職業(yè)健康國家示范企業(yè)的創(chuàng)建 。 成立項目組大力推進水、粉塵、噪聲等排放治理達標(biāo) 。 管控建設(shè)項目安全設(shè)施 “ 三同時 ” ，推進編制壓鑄機 /加工 中心安全操作規(guī)程模板 。 建立公司基礎(chǔ)管理績效體系，以部門和工段班組為單位重點推進生產(chǎn)現(xiàn)場 6S 管理工作 。 進一步強化設(shè)備本質(zhì)安全化，重點抓好動力管網(wǎng)、熔煉設(shè)備、壓鑄機、拋丸機、加工中心、行車、叉車等設(shè)備設(shè)施及安全防護、吊具等安全管控 。 加強重點危險源管控和危險作業(yè)的安全管理，堅決執(zhí)行危險作業(yè)審批制度 。 加強員工安全培訓(xùn)教育，特別是強化員工三級培訓(xùn)的有效性和操作技能專項培訓(xùn)。 四、 2024 年度安全環(huán)保管理具體指標(biāo)： 2024 年度安全環(huán)保指標(biāo)分解 備注： 輕傷指標(biāo)為壓鑄分廠兩個、 機加分廠和通信事業(yè)部各一個 。安全性評價評分標(biāo)準(zhǔn)按《機械工業(yè)安全性評價等級》劃分， 1級 (特級 )95分以上 (含 95分 )。2級 (安全級 ) 。3級 (臨界級 )分 。4 級 (危險級 )60 分以下 。 安全環(huán)保指標(biāo)的界定 2公司人身傷害事故只給微傷、輕傷指標(biāo)，無輕傷以上指標(biāo) 。 2傷殘等級在 910 級界定為輕傷 。傷殘等級超過 9 級界定為輕傷以上級 。 2輕傷以下的工傷事故，視為微傷 。 2對上下班途中發(fā)生的安全事故，如因本人主要原因造成的事故、工作損失日 3 天以上 20 天以下的，視為微傷處理 。工作損失日 20 天以上的，視為輕傷處理，其賠償與責(zé)任追究按照國家法律規(guī)定執(zhí)行 。 2未遂傷害事故是指雖未造成人身傷害，但事故性質(zhì)惡劣，風(fēng)險很大，且造成一定財產(chǎn)損失 。 2環(huán)境污染、職業(yè)病等以公司職能部門提供的依據(jù)為準(zhǔn) 。 2安全管理總結(jié)評價以安全檢查評價和安全體系建設(shè)為評價的依據(jù) 。 2 COC 達標(biāo)以愛立信公司審核結(jié)果為最終依據(jù) 。 2其它事故根據(jù)具體情況而定。 2024安全環(huán)保指標(biāo)控制管理考核方案 3人身傷害事故考核 31每發(fā)生一起輕傷事故，對主要責(zé)任人負激勵 100150 分，次要責(zé)任人給予負激勵 5080 分，相關(guān)責(zé)任人各給予負激勵 2050 分 。 31每發(fā)生一起微傷事故，對主要責(zé)任人負激勵 2050 分，次要責(zé)任人給予負激勵 1020 分，相關(guān)責(zé)任人各給予負激勵 510 分。 3 未遂傷害事故考核 32每發(fā)生一起裝備未遂傷害事故，對主要責(zé)任人負激勵 20100 分，次要責(zé)任人給予負激勵1050 分，相關(guān)責(zé)任人各給予負激勵 520 分 。 32每發(fā)生一起操作行為未遂傷害事故，對 主要責(zé)任人負激勵 20100 分，次要責(zé)任 人給予負激勵 1050 分，相關(guān)責(zé)任人各給予負激勵 520 分 。 32每發(fā)生一起火災(zāi)未遂傷害事故，對主要責(zé)任人負激勵 50100 分，次要責(zé)任人給予負激勵3050 分，相關(guān)責(zé)任人各給予負激勵 1020 分 。 3當(dāng)發(fā)生安全指標(biāo)、等級超標(biāo)時具體裁定，原則上在相應(yīng)考核基礎(chǔ)上增加 2050%。 3安全事故造成重大經(jīng)濟損失的主要責(zé)任人必須承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任 。 3環(huán)境污染事故根據(jù)影響程度給予負激勵 5100 分，造成公司損失的追究賠償責(zé)任 。 36
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