做安全環(huán)保責(zé)任書-文庫吧資料
2024-09-16 00:42本頁面
【正文】 指標(biāo)的部門年度未發(fā)生任何安全事故給予正激勵(lì) 50100 分 。 3正激勵(lì) —— 對有安全指標(biāo)的部門凡年度指標(biāo)受控給予正激勵(lì)： 38對有輕傷指標(biāo)的部門年度指標(biāo)受控給予正激勵(lì) 100分 。 3月稽查未達(dá)到整改完成指標(biāo)的，給予責(zé)任單位負(fù)責(zé)人負(fù)激勵(lì) 510 分 /項(xiàng) 。 3安全事故造成重大經(jīng)濟(jì)損失的主要責(zé)任人必須承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任 。 32每發(fā)生一起火災(zāi)未遂傷害事故，對主要責(zé)任人負(fù)激勵(lì) 50100 分，次要責(zé)任人給予負(fù)激勵(lì)3050 分，相關(guān)責(zé)任人各給予負(fù)激勵(lì) 1020 分 。 3 未遂傷害事故考核 32每發(fā)生一起裝備未遂傷害事故，對主要責(zé)任人負(fù)激勵(lì) 20100 分，次要責(zé)任人給予負(fù)激勵(lì)1050 分，相關(guān)責(zé)任人各給予負(fù)激勵(lì) 520 分 。 2024安全環(huán)保指標(biāo)控制管理考核方案 3人身傷害事故考核 31每發(fā)生一起輕傷事故，對主要責(zé)任人負(fù)激勵(lì) 100150 分，次要責(zé)任人給予負(fù)激勵(lì) 5080 分，相關(guān)責(zé)任人各給予負(fù)激勵(lì) 2050 分 。 2 COC 達(dá)標(biāo)以愛立信公司審核結(jié)果為最終依據(jù) 。 2環(huán)境污染、職業(yè)病等以公司職能部門提供的依據(jù)為準(zhǔn) 。工作損失日 20 天以上的，視為輕傷處理，其賠償與責(zé)任追究按照國家法律規(guī)定執(zhí)行 。 2輕傷以下的工傷事故，視為微傷 。 2傷殘等級在 910 級界定為輕傷 。4 級 (危險(xiǎn)級 )60 分以下 。2級 (安全級 ) 。 四、 2024 年度安全環(huán)保管理具體指標(biāo)： 2024 年度安全環(huán)保指標(biāo)分解 備注： 輕傷指標(biāo)為壓鑄分廠兩個(gè)、 機(jī)加分廠和通信事業(yè)部各一個(gè) 。 加強(qiáng)重點(diǎn)危險(xiǎn)源管控和危險(xiǎn)作業(yè)的安全管理，堅(jiān)決執(zhí)行危險(xiǎn)作業(yè)審批制度 。 建立公司基礎(chǔ)管理績效體系，以部門和工段班組為單位重點(diǎn)推進(jìn)生產(chǎn)現(xiàn)場 6S 管理工作 。 成立項(xiàng)目組大力推進(jìn)水、粉塵、噪聲等排放治理達(dá)標(biāo) 。 三、 2024 年度重點(diǎn)工作： 安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化二級達(dá)標(biāo)建設(shè) 。 員工安全培訓(xùn)率達(dá)到 100%，新入職員工三級培訓(xùn)不低于 24 學(xué)時(shí) 。 順利通過國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)二級達(dá)標(biāo)評定 。 附件： 2024 年度安全環(huán)保責(zé)任考核量化評分標(biāo)準(zhǔn)表 甲方： xxxx 公司 乙方： XXX 總經(jīng)理 (簽字 )： 第一責(zé)任人 (簽字 )： 2024 年 月 日 做安全環(huán)保責(zé)任書篇二 安全環(huán)保管理責(zé)任書 一、總則： 2024 年公司圍繞 “ 創(chuàng)建安全環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè) ” 為主題，通過現(xiàn)場隱患排查整治、人機(jī)工程和生產(chǎn)環(huán)境改善，污染物控制，導(dǎo)入精細(xì)化管理模式，有效推進(jìn)安全環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和環(huán)境與職業(yè)健康各項(xiàng)措施，標(biāo)本兼治、綜合治理，嚴(yán)厲打擊違規(guī)、違章操作，有效防范和堅(jiān)決遏制輕傷及以上事故和環(huán)境污染事故發(fā)生，確保公司安全生產(chǎn)與污染物達(dá)標(biāo)排放符合國家法律法規(guī)，為企業(yè)向國際化發(fā)展奠定基礎(chǔ)。 ，甲、乙雙方各留一份。 ，達(dá)到行政處理的按有關(guān)規(guī)定給 予相應(yīng)的行政處理，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。生效后雙方必須履行責(zé)任，不經(jīng) 協(xié)商任何一方無權(quán)終止責(zé)任書的執(zhí)行，若因責(zé)任人變動(dòng)，由接任者或第二責(zé)任人履行其責(zé)任考核 。 七、責(zé)任考核及獎(jiǎng)懲 根據(jù)《安全環(huán)保責(zé)任制考核管理制度》進(jìn)行考核及獎(jiǎng)懲。 16. 完成公司安排的其它安全環(huán)保、職業(yè)健康工作。嚴(yán)格工藝、安全操作規(guī)程，加強(qiáng)安全作業(yè)票證管理，切實(shí)落實(shí)動(dòng)火、高處、受限空間等特殊作業(yè)等安全措施，確保作業(yè)安 全。繼續(xù)保持廢水零排放工作所取得的成果，推進(jìn)廢水梯級利用工作，挖掘水資源綜合利 用潛能。 13. 加強(qiáng)對環(huán)保設(shè)
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