hr年終工作總結(jié)和計(jì)劃(編輯修改稿)
2024-09-16 00:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勞動法 ” 、 “ 勞動合同法 ” 、 “ 公文寫作 ” 、 “ 人力資源管理知識 ” 等進(jìn)行培訓(xùn)。 考勤和勞動紀(jì)律方面 繼續(xù)完善指紋考勤機(jī)的各項(xiàng)管理，在化工廠增加一臺指紋考勤機(jī)，和信息中心配合把所有指紋考勤機(jī)都用攝像頭進(jìn)行監(jiān)控。對考勤數(shù)據(jù)報表進(jìn)行考核，各單位每月必須對手工考勤和電子考勤以及各類請假手續(xù)進(jìn)行雙向核對，以最終核對后的結(jié)果計(jì)算工資，防止兩張皮現(xiàn)象。 勞資方面 對各單位各類勞資人事報表的報送及時與準(zhǔn)確性 進(jìn)行考核。 強(qiáng)化人事信息動態(tài)管理與數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。 人勞科每月末對各類人事信
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