hr年終工作總結(jié)和計(jì)劃-文庫吧在線文庫
【正文】 2024 年電廠改制的人員配置工作。教培科每月盤點(diǎn)整理培訓(xùn)臺(tái)帳形成記錄。 對工資核算核發(fā)進(jìn)行考核，確保工資核算核發(fā)的準(zhǔn)確性。 完成公司各部門各 職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學(xué)依據(jù) 。 完善《員工培訓(xùn)管理辦法》等有關(guān)培訓(xùn)管理制度，規(guī)范管理，提高培訓(xùn)開發(fā)的效率。對考勤數(shù)據(jù)報(bào)表進(jìn)行考核，各單位每月必須對手工考勤和電子考勤以及各類請假手續(xù)進(jìn)行雙向核對，以最終核對后的結(jié)果計(jì)算工資，防止兩張皮現(xiàn)象。 7 月開展全員安全月的學(xué)習(xí)。hr 年終工作總結(jié)和計(jì)劃 人力資源 (Human Res
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