【文章內(nèi)容簡介】 程中。要帶頭勤儉節(jié)約，艱苦奮斗，說實話、辦實事、求實效，努力把各項工作做好。 在新任職干部會議上的講話篇 3 同志們： 今天，我們在這里召開大會，宣讀 times。times。times。黨委的任免決定，首先，我代表times。times。times。局黨組 對各位履新任職的同志表示衷心的祝賀 ! 這次干部提拔任用、輪崗交流，是 times。times。times。黨委著眼于 times。times。times。事業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的全局，積極適應(yīng) times。times。times。事業(yè)發(fā)展新形勢，根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的要求，從合理優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)、配齊配強領(lǐng)導班子、進一步推進干部交流出發(fā)，堅持以德為先、德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認的原則，把講黨性、重品行、有本事、作風硬、威信高的同志選拔到領(lǐng)導崗位上來，經(jīng)過民主推薦、組織考察、充 分醞釀，并征求各方意見，嚴格按照選拔任用程序，經(jīng)自治區(qū)運管局黨委會議集體研究決定，調(diào)整任命市局所屬七個分局班子成員共 28 名，充分體現(xiàn)了times。times。times。黨委對分局班子、干部隊伍建設(shè)的充分關(guān)心和愛護。此次調(diào)整還特別關(guān)注到長期在基層一線工作的同志和有掛職工作經(jīng)歷的同志，真正做到了 “ 不讓老實人吃虧、不讓干事的人吃虧、不讓長期在一線埋頭苦干的人吃虧 ” 。 下面，我講幾點意見，作為對新任職同志的任前談話和希望，與大家一起共勉： 一、深刻認識當前干部隊伍中存在的若干問題及解決對策 當前 ，我局干部隊伍的總體狀況是好的，廣大干部職工能夠較好的完成各項工作，但在思想政治素質(zhì)、工作作風等方面還不同程度地存在一些差距和不足，有的是在不同時期有不同表現(xiàn)，需要反復抓、抓反復的老問題，有的是新形勢下出現(xiàn)的新現(xiàn)象，主要表現(xiàn)為以下六個方面： (一 )不注重學習，學習風氣不濃。 一是不愛學。有的干部不注重政治思想學習，認為只要具備業(yè)務(wù)知識，就可以勝任工作 。有的不注重相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章制度的學習，不鉆研業(yè)務(wù)，知識的綜合性、連貫性差，業(yè)務(wù)不精，工作浮在面上 。二是不真學。有的文風不實、文字水平低，在學習過程 中走過場、做表面，難以達到工作要求 。有的只圖文憑，用學習裝點門面，唯學歷而不重實際能力，以功利主義的態(tài)度對待學習，與實際工作脫節(jié)，不能學以致用 。三是不能學。有的應(yīng)酬較多或借口忙于事務(wù)性工作，學習不系統(tǒng)、不深入，不善于帶著問題去學、去思考。那種認為不學習照樣能夠干工作，不愿意用心去學習的想法，或滿足于一知半解、淺嘗輒止的態(tài)度，在一些干部身上不同程度的存在。如果不注重學習，自身素質(zhì)就得不到提高，就不能確保黨的各項方針政策在基層執(zhí)行到位，必須引起高度重視。 (二 )大局意識淡泊，組織觀念不強。 有的干部缺乏 全局 “ 一盤棋 ” 的整體意識，只強調(diào)局部利益，未能從全行業(yè)的高度出發(fā)來考慮問題 。有的缺乏組織紀律觀念，不講規(guī)矩、不守程序 。有的對上級的精神不認真領(lǐng)會，只根據(jù)自己的老經(jīng)驗老辦法作出判斷、決定，搞 “ 擦邊 ” 貫徹、 “ 走樣 ” 貫徹 。有的與社會人員盲目攀比 。有的不遵守保密原則，熱衷于傳播一些小道消息，混淆視聽，搬弄是非。 (三 )不講團結(jié)，難以形成合力。 有的干部自以為是，看不起、不信任身邊其他同志，不講團結(jié) 。有的作風霸道、唯我獨尊、獨斷專行，不講正氣、不講民主 。有的搞 “ 小圈子 ” 、拉關(guān)系，溝通協(xié)作、合作共事意識不強，抓 行業(yè)和市場管理、為經(jīng)營業(yè)戶服務(wù)的意識較為淡薄。 (四 )進取意識差，工作不務(wù)實。 有的干部對分管的工作家底不清、情況不明，掌握數(shù)據(jù)不準確 。有的懷有自滿情緒，敬業(yè)精神不強，滿足維持現(xiàn)狀 。有的對本職工作缺乏熱情，工作標準不高、要求不嚴，不圖有功、但求無過 。有的不深入調(diào)查研究，習慣于做表面文章 。對上級的要求、決定、指示，不結(jié)合實際有針對性、創(chuàng)造性的開展工作，而是照抄照搬， “ 以會議落實會議 ” 、 “ 以文件落實文件 ” 的現(xiàn)象時有發(fā)生 。有的對自身業(yè)務(wù)工作不熟，工作思路不清、對存在的問題沒有解決辦法，等著上級拿主意、做決 定 。有的對安排布置的工作缺乏有力的督促檢查和指導，不抓落實，工作效率低下。 (五 )處事不公正、執(zhí)法不嚴格。 有的干部搞庸俗關(guān)系學，工作中講義氣不講原則 。有的只關(guān)心自己的事，對 “ 熟人 ” 、 “ 能人 ” 、“ 要人 ” 及親朋好友之事急辦快辦特辦 。有的對經(jīng)營業(yè)戶的困難、訴求以及涉及干部職工利益的事解決不及時、不熱心 。有的執(zhí)法不嚴、依法不準，辦 “ 人情案 ” 、 “ 吃、拿、卡、要 ” 的現(xiàn)象在一定程度上依然存在。 (六 )不廉潔從政。 有的干部為政不廉、自律意識差，利用手中權(quán)利謀取私利，不注重執(zhí)法形象，去不該去的場合、拿不該 拿的錢物，一定程度上損害了我局執(zhí)法形象。 上述問題有的是在新形勢下凸顯的，帶有一定傾向性和普遍性的新問題 。有的是在當前雖是苗頭，但隨著發(fā)展可能會逐步顯現(xiàn)的潛在問題，雖然只存在于少數(shù)干部身上，但是如聽任發(fā)展，勢必影響領(lǐng)導班子及干部隊伍總體形象，應(yīng)當引起高度重視。 對上述問題和不良表現(xiàn)，必須從以下幾個方面加以解決： (一 )要治懶。 治懶要做到發(fā)揚 “ 五種精神 ” 。一是發(fā)揚解放思想、實事求是的精神 。二是發(fā)揚與時俱進、勇于創(chuàng)新的精神 。三是發(fā)揚知難而進、一往無前的精神 。四是發(fā)揚艱苦奮斗、務(wù)求實效的精神 。五是發(fā)揚淡泊名利、無私奉獻的精神。 (二 )要治浮。 治浮要做到 “ 四個第一 ” 。一是自覺把群眾利益作為第一目標 。二是自覺把群眾需要作為第一需要 。三是自覺把為群眾排憂解難作為第一責任 。四是把群眾滿意不滿意作為第一追求。 (三 )要治拖。 治拖要做到牢固樹立 “ 時間就是服務(wù)、效率就是形象 ” 思想，對工作不推諉、不怠慢、不擺架子，對問題不掩、不推、不壓。認真做到 “ 九辦 ” ：一般的事按時辦 。緊急的事立即辦 。能辦的事盡心辦 。規(guī)定的事限時辦 。困難的事盡力辦 。復雜的事研究辦 。別人的事幫助辦 。人事的事按章辦 。