【文章內(nèi)容簡介】 黨員干部的政治自覺和行動自覺。在 “ 七一 ” 前后，要組織開好以踐行 “ 三嚴三實 ”為主題的民主生活會和組織生活會。這是教育實踐活動結(jié)束后的第一次民主生活會，能不能延續(xù)好的狀態(tài)、好的效果，是對各 級領(lǐng)導(dǎo)干部黨性黨風(fēng)的又一次檢驗。縣委將對照教育實踐活動中的做法來準備和要求這次民主生活會，希望全縣各級黨組織要運用好教育實踐活動的成功經(jīng)驗，堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭、問題導(dǎo)向、開門納諫，進行認真的對照檢查，開展嚴肅的批評和自我批評，切實保證民主生活會和組織生活會的質(zhì)量。二是抓好政治紀律和組織紀律教育。在黨的十八屆四中全會第二次全體會議上的重要講話中指出 “ 七個有之 ”的問題，即一些人無視黨的政治紀律和政治規(guī)矩，為了自己的所謂仕途，為了自己的所謂影響力，搞任人唯親、排斥異己的有之，搞團團伙伙、拉幫結(jié)派的有之，搞匿名誣告、制造 謠言的有之，搞收買人心、拉動選票的有之，搞封官許愿、彈冠相慶的有之，搞自行其是、陽奉陰違的有之，搞尾大不掉、妄議中央的有之。在十八屆中央紀委五次全會上，對黨員、干部提出了 “ 五個必須 ” 的要求，即遵守政治紀律和政治規(guī)矩，必須服從組織決定，決不允許搞非組織活動，不得違背組織決定 。必須管好親屬和身邊工作人員，不得默許他們利用特殊身份謀取非法利益。的這些講話，語重心長、切中要害、令人警醒。各級黨組織要高度重視黨的紀律建設(shè)，切實把政治紀律、政治規(guī)矩教育擺在更加重要的位置，納入黨性教育的經(jīng)常性內(nèi)容之中，教育引導(dǎo)黨員、干部 嚴格遵守黨的章程、黨的紀律、國家法律、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例，進一步增強規(guī)矩意識、紀律意識、法紀意識、責任意識。要注重運用反面典型強化教育，引導(dǎo)黨員、干部深刻認識違反黨的政治紀律組織紀律的巨大危害，做到警鐘長鳴、警惕長存。三是貫徹執(zhí)行好中央將要出臺的新形勢下加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活的決定。中央頒布實施后，要及時組織黨員干部學(xué)習(xí)，把大家的思想統(tǒng)一到中央的新要求上來，使黨員干部嚴格遵守黨內(nèi)政治生活準則成為一種自覺行動。 四、突出從嚴管干部，著力打造堪當重任的干部人才隊伍 從嚴治黨的重點，在于從嚴管理干部。 吏治清明，才能政治清明。所以，必須把從嚴作為一個基本要求長期堅持下去，把嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律貫穿領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)全過程，切實做到選好干部、用好干部、管好干部。 第一，要從嚴把好選人用人關(guān)。選好人、用好人是干部工作的底線，用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。選什么樣的人、用什么樣的人，是一個導(dǎo)向問題，關(guān)系到黨的作風(fēng)和形象，也影響著凝聚人心、民心向背和事業(yè)成敗。對于干部選拔任用方面存在的問題，高度重視，多次加以強調(diào)，其中有幾段重要論述，在這里與大家一起重溫和學(xué)習(xí)。在全國組織工作會議上，他指 出： “ 怎樣是好干部 ?這本來是一個十分清楚的問題，黨章有明確要求。然而，由于選人用人上的不正之風(fēng)的影響，一些地方選出來的干部素質(zhì)和能力明顯不合格，甚至出了一些 lsquo。帶病提拔 rsquo。、違規(guī)提拔的干部，致使不少同志對這個問題的認識模糊了。這也說明我們的組織工作還大有可改進之處，因為如果選來選去使大家對好干部的標準都弄不清了，那顯然是選出來的一些人不僅沒有起到標桿作用，反而起了反作用。這個問題要引起深思 !” 還是在這次組織工作會議上，他指出： “ 有一種現(xiàn)象很值得注意，就是在一個地方、一個單位，一個干部好不 好，群眾有公論，實踐有比較，領(lǐng)導(dǎo)心里也明白，但在具體用人時，結(jié)果卻與事業(yè)需要和群眾期盼大相徑庭。這其中作祟的，是一些領(lǐng)導(dǎo)干部的私心雜念，是人們議論的 lsquo。關(guān)系網(wǎng) rsquo。、 lsquo。潛規(guī)則 rsquo。正是這些不健康的因素起作用，任人唯賢被丟在一邊了，任人唯親、任人唯利等問題發(fā)生了。干部群眾對這些問題深惡痛絕。必須下決心加以整治，使用人之風(fēng)真正純潔起來。 ” 在中央政治局第十六次集體學(xué)習(xí)時，他指出： “ 在一些地方和單位，正派能干的干部不被重用，而某些背倚權(quán)勢、締結(jié) lsquo。關(guān)系 rsquo。、阿諛逢迎的人和不學(xué)無術(shù)、說謊邀功的人卻大行其道。面對這種干部 lsquo。逆淘汰 rsquo?，F(xiàn)象，心冷的心冷，麻木的麻木，得利的得利。 ” 在黨的群眾路線教育實踐活動總結(jié)大會上，他強調(diào)： “ 有的干部身上有那么多毛病，而且早就有群眾不斷反映，但那里的黨委和組織部門都不知道，或者知道了也沒當回事，讓這些人一而再、再而三被提拔起來，豈非咄咄怪事 !這里面的深刻教訓(xùn)，各級黨委和組織部門要舉一反三、深刻總結(jié)。 ” 這幾段講話直指問題要害，現(xiàn)實針對性極強。我們要認真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會，特別要切實想一想這些問題在本地本部門本單位是否 存在 ?產(chǎn)生問題的根源在哪里 ?如何解決好這些問題 ?我們要不折不扣地貫徹中央的部署要求，以高度的政治責任感刷新吏治，匡正選人用人風(fēng)氣。嚴把選人用人關(guān)，從總體上講，就是要嚴格按照干部選拔任用條例辦事。我們今天在會議上下發(fā)的《本溪滿族自治縣嚴格規(guī)范干部選拔任用工作實施辦法》，是對干部任用條例的進一步細化，同時也是我們今后選拔任用干部的基本遵循。要重點把好干部考察考核關(guān)，有人講，考核干部實際上是做 “ 體檢 ” ，主要是看有什么毛病，而不是看你有多壯實，這是有一定道理的。組織部門考察考核干部應(yīng)當有 “ 雙向思維 ” ，既要看這個干部有哪些優(yōu)點，又要搞清楚這個干部有什么問題 。既要看干部的日常表現(xiàn)，又要看干部在重點工作、重要項目、重大事項中的表現(xiàn)。要認真核查干部檔案，看有沒有假年齡、假學(xué)歷、假履歷 。認真核查個人有關(guān)事項報告，看報告事項是否真實，是否存在故意隱瞞現(xiàn)象。今年從中央到地方正在開展干部檔案集中審