【文章內(nèi)容簡介】 高管理水平。 加強護士長隊伍的建設(shè)，通過請進來和走出去相結(jié)合的培訓(xùn)模式、加強對護士長理論、技能、專業(yè)能力和管理能力的培訓(xùn)，并通過有效績效考核機制的建立，強化對護士長的 管理，使各級護理管理者能各盡其職，做好表率和有效管理。計劃選 派 20 人次以上護理管理人員參加護理管理培訓(xùn)。 護理部組織院內(nèi)護理管理培訓(xùn)班 2 期，上、下半年各 1 期。培訓(xùn)內(nèi)容詳見附件 1：護理部 20xx年護士在職培訓(xùn)計劃。 加強專科護士培養(yǎng)。 月份擬安排重癥監(jiān)護室、急診科、內(nèi)三科 (糖尿病 )、內(nèi)一科、骨科 (傷口造口 )、血液凈化室、手術(shù)室等護理人員到四川大學(xué)華西醫(yī)院參加?？谱o士培訓(xùn)。 擬安排婦產(chǎn)科、新生兒科護士 8 名分批到重慶市婦幼保健院進修?？谱o理，加快?？谱o理的建設(shè)和發(fā)展。 各科室制定本科室?？评碚撆c技能培訓(xùn)計劃，提高專科護士水平。 加強新護士培訓(xùn)。對新上崗護士實行崗前培訓(xùn)和崗位規(guī)范化培訓(xùn)。內(nèi)容包括政治思想、職業(yè)道德、相關(guān)法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度、護理安全、護士行為與護理禮儀、護理文書書寫、臨床護理實踐、護理常規(guī)、崗位職責(zé)等，并分別在內(nèi)科系統(tǒng)、外科系統(tǒng)、急診、 ICU 等進行輪轉(zhuǎn)。崗前培訓(xùn)內(nèi)容詳見附件 2：20xx 年新護士崗前培訓(xùn)計劃。 加強機動護士的培訓(xùn)。內(nèi)容詳見附件 3： 20xx 年機動護士培訓(xùn)計劃。 鼓勵護士、護士長參加各種形式的學(xué)習(xí)并提高學(xué)歷層次和 管理水平。 護理部定期和不定期組織護理查房、護理會診、病例討論，科內(nèi)每月組織 12 次護理查房。 護理部根據(jù)衛(wèi)生部護士規(guī)范化培訓(xùn)、護士分層培訓(xùn)要求，制定護士規(guī)范化培訓(xùn)手冊，制定護士分層培訓(xùn)計劃，內(nèi)容涵蓋護理制度、職責(zé)、流程、應(yīng)急預(yù)案的培訓(xùn)，內(nèi)容詳見附件 1： 20xx 年護士在職培訓(xùn)計劃。 (五 )加強對護士的專業(yè)考核，提高護理人員專業(yè)素質(zhì) 理論考試： 由各科護士長組織本科室護理人員考試，至少每季度一次，內(nèi)容為?？评碚撝R、相關(guān)法律法規(guī)、核心制度、院內(nèi)感染知識等。要有試卷并由護士 長組織閉卷考試。 由護理部組織全院各級各類護理人員考試。每半年 1 次。 技能考核： 全院護理人員考試由護理部二級質(zhì)控操作組負(fù)責(zé)。 理論考試、技能考核具體安排詳見附件 1： 20xx 年護士在職培訓(xùn)計劃。 考核獎懲辦法：按護理部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (六 )大力推進護理信息化建設(shè)，提高工作效率 加強護理不良事件、壓瘡、網(wǎng)上上報的管理，充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)在護理質(zhì)量管理中的作用，優(yōu)化流程，提高工作效率，繼續(xù)完善電子病歷護理文書管理。 (七 )創(chuàng)新思維積極開展護理科研，推進護 理專業(yè)發(fā)展 加強護士新理論、新知識、新技術(shù)的學(xué)習(xí)，不斷拓展視野，創(chuàng)新思維，積極撰寫護理科研論文，提高論文質(zhì)量。各護理單元每年至少完成論文 2 篇。 組織一年兩次院級護理新技術(shù)課題申報，為使護理新技術(shù)項目密切聯(lián)系臨床護理工作，使科研結(jié)果能促進臨床護理工作的發(fā)展，逐步探索向縣、市級申報。計劃引進開展新項目 5 項以上。 (八 )“” 護士節(jié)活動安排 評選 “ 優(yōu)秀護士 ”10 名并予表彰。 開展護士多媒體講課競賽并予表彰。 (九 )護理各項指標(biāo)完成 基礎(chǔ)護理合格率 ≥90% 危重 (特、一級 )患者護理合格率 ≥90% 急救物品完好率 100% 消毒滅菌合格率 100% 護理文書書寫合格率 ≥95% 病人對護理工作的滿意度 ≥90% 護理技術(shù)操作合格率 100% 手術(shù)安全核查率 100%。 健康宣教覆蓋率 100% 供應(yīng)室無菌物品發(fā)放合格率 100%。 1手術(shù)室術(shù)前訪視率 ≥70% ，術(shù)后訪視率 100%。 20xx 年，護理工作將緊緊圍繞醫(yī)院發(fā)展的要求和目標(biāo)，在院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，加大護理質(zhì)量監(jiān)控力度，帶領(lǐng)全院護士不斷學(xué)習(xí)，不斷進取，使護理管理規(guī)范化、制度化，確保護理質(zhì)量符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求。 中醫(yī)院護理部工作計劃 (三 ) 和諧創(chuàng)新、貼近病人、貼近臨床、貼近社會、全面鞏固和提升護理服務(wù)質(zhì)量是 xx 年護理工作的主題。 一、精神文明方面 ，進一步改善護理服務(wù)態(tài)度，構(gòu)建和諧的護患關(guān)系。 ，每季度一次。 、出院病醫(yī)學(xué) ，教育網(wǎng)收集整理人反饋 (或電話詢問 )，本科室醫(yī)生及護士認(rèn)同的基礎(chǔ)上，通過科室的季考核、年評價推薦，年終評選并獎勵 “ 護理服務(wù)標(biāo)兵 ” 。 4.“ 國際護士節(jié) ” 與工會合作舉辦 “ 護理藝術(shù)節(jié) ” ，以豐富護士業(yè)余文化生活。 二、護理工作方面 “ 三基三嚴(yán) ” 入手，強化基礎(chǔ)護理及分級護理的落實并保證質(zhì)量。 、護理查房、病例討論等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以保證危重、疑難病人的護理質(zhì)量。 ，提高臨床護士的實際工作能力，培訓(xùn)?？谱o理骨干。 ，如 病人轉(zhuǎn)運、交接、壓瘡等，建立并完善護理流程及管理評價程序。 。 ，全年護理部質(zhì)控組評價 6～ 7 次。 ，建立并暢通護理不安全事件的上報及處理渠道。年終對表現(xiàn)突出科室予以獎勵。 三、業(yè)務(wù)培訓(xùn)方面 67 次。 5 年內(nèi)護士分層次進行操作技能培訓(xùn)。 、手術(shù)室、 icu、 ccu、移植、血液凈化中心等?？谱o士的專業(yè)技能培訓(xùn)，并制定?？茘徫坏募寄芤蟆? ，教育網(wǎng)收集整理床能力考核，?？茦I(yè)務(wù)考核和護理操作考核各一次。 中醫(yī)院護理部工作計劃 (四 ) 一、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質(zhì) (一 )按護士規(guī)范化培訓(xùn)及護士在職繼續(xù)教育實施方案抓好護士的 “ 三基 ” 及專科技能訓(xùn)練與考核工作。 重點加強對新入科護士、低年資護士的考核，強化她們的學(xué)習(xí)意識。 加強?？萍寄艿呐嘤?xùn)：制定出 周期內(nèi)?？评碚撆c技能的培訓(xùn)與考核計劃，每年組織考試、考核23 次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培養(yǎng)專科護士打下扎實的基礎(chǔ)。 基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓(xùn)對象的護士，在年內(nèi) 16 項基本技能必須全部達標(biāo)，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士計劃安排操作考試一次，理論考試二次。 強化相關(guān)知識的學(xué)習(xí)掌握，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應(yīng)用相結(jié)合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。 (二 )加強人文知識的學(xué)習(xí)，提高護士的整體素養(yǎng) 組織學(xué)習(xí)醫(yī) 院服務(wù)