中外勞務(wù)合同-合同協(xié)議(編輯修改稿)
2024-07-29 11:23 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 性 薪 酬 保險(xiǎn) \保健計(jì)劃： 人身、醫(yī)療、健康、意外災(zāi)害等。 社會(huì) 援助福利： 退休計(jì)劃、交通補(bǔ)助、傷病補(bǔ)助、教育補(bǔ)助、住房補(bǔ)助、員工服務(wù)。 缺勤支付： 帶薪休假、節(jié)假日、病假等。 工資 薪水 傭金 獎(jiǎng)金 津貼 利潤(rùn)分享 股票認(rèn)購(gòu) 非 經(jīng) 濟(jì) 性 工作 有趣性 挑戰(zhàn)性 責(zé)任感 多元化 工作環(huán)境 合理的政策 稱職的管理 意氣相投的同事 恰當(dāng)?shù)纳鐣?huì)地位和標(biāo)志 版權(quán)所有 OQSChina 薪 酬 成就感 褒獎(jiǎng)的機(jī)會(huì) 培訓(xùn)的機(jī)會(huì) 發(fā)展的機(jī)會(huì) 彈性時(shí)間工作制 縮減的周工作時(shí)數(shù) 自助式福利 便利的通訊 該模型包括一個(gè)整體薪酬項(xiàng)目的所有內(nèi)容。它既包括直接的經(jīng)濟(jì)薪酬（工資）和間接的經(jīng)濟(jì)薪酬（福利），又包含了非 經(jīng)濟(jì)的薪酬 (工作及環(huán)境 )，是物質(zhì)薪酬與精神薪酬的統(tǒng)一。 二、建立因素評(píng)價(jià)系統(tǒng)，開發(fā)工作評(píng)價(jià)手冊(cè)。 因素評(píng)價(jià)系統(tǒng)綜合了三種工作評(píng)價(jià)方法：排列法、因素比較法和評(píng)分法。為工作評(píng)價(jià)提供了一個(gè)系統(tǒng)的程序： 排列法：工作評(píng)價(jià)者要考查每一項(xiàng)被評(píng)價(jià)工作的說(shuō)明，并且按照工作對(duì)公司的價(jià)值大小順序排列。其中特別值得注意的是被評(píng)價(jià)對(duì)象是工作而不是個(gè)人。 排列比較法：工作評(píng)價(jià)委員會(huì)首先按照工作中每個(gè)因素的相對(duì)難度，排列所挑選出的每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作的順序，然后委員會(huì)按照相關(guān)因素的重要性將每項(xiàng)工作的整體工資率分配給每一個(gè)因素。由于決策 具有很強(qiáng)的主觀性，這一步驟是最難向員工解釋并使之滿意的。工作比較尺度直觀地反映了級(jí)別和貨幣的分配： 精神 技能 體能 責(zé)任 工作條件 $ 系統(tǒng)分析員 程序分析員 程序設(shè)計(jì)員 控制操作員 數(shù)據(jù)錄入員 數(shù)據(jù)錄入員 控制操作員 程序設(shè)計(jì)員 系統(tǒng)分析員
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