【文章內(nèi)容簡介】 剩余工資外，堅決辭退。 破壞公司財物，亂踩亂扔破壞辦公物品按價賠償外一次扣罰 100 元。 辦公室管理制度精選篇 8 為了確保本公司電腦及網(wǎng)絡的安全使用，特制訂本制度。 1. 個人辦公電腦 公司電腦專人專用，未經(jīng)批準，不得挪作他用或者借給他人 使用者有對電腦進行日常維護的責任，定期進行系統(tǒng)軟件與硬件的維護，定期查毒，做好數(shù)據(jù)等文件的備份工作。 禁止安裝和運行于公司工作無關(guān)的 .軟件，已正常運轉(zhuǎn)的軟件不得隨意修改程序或相關(guān)參數(shù)。 嚴禁未經(jīng)檢查的軟件或數(shù)據(jù)文件上機操作或上網(wǎng)下載來源不明的軟件，避免病毒感染。 工作人員在下班或確認不再用機時，必須關(guān)閉電腦后方可離開。 若發(fā)現(xiàn)一場情況，應正確采取應急措施，并報告主管，有專業(yè)人員來進行維修。遇有電腦或網(wǎng)絡設備出現(xiàn)故障，應及時申報維修。嚴禁擅自拆機、檢修。外來技術(shù)人員進行維護工作時，須有本公司員工陪同或認可。 若由于個人原因造成電腦損壞，員工須自行維修或做出相應賠償。 筆記本電腦發(fā)放時，應錄入筆記本電腦發(fā)放檔案，記錄好型號、配置等詳細信息，發(fā)放至個部門或員工，之后由部門主管或員工簽字確認領(lǐng)取電腦。 領(lǐng)取者對電腦的安全負責，如因個人原因造成電腦損壞或者丟失，領(lǐng)取者應做出相應賠償。 配 置筆記本為公司財產(chǎn)，領(lǐng)取者只有使用權(quán)。未經(jīng)批準，領(lǐng)取者只能在工作所需時使用，不得挪作他用或者借給他人。 電腦歸還時，領(lǐng)取者填寫好歸還時間并簽字確認，公司檢查電腦的各項性能是否良好，若有損壞，須按實際情況維修或賠償。 、升級和更換 為確保電腦質(zhì)量，電腦必須由總經(jīng)理批準后，有電腦管理負責人員統(tǒng)一購買。 行政人力資源部 辦公室管理制度精選篇 9 為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細則。 第一條、公司全體員工必 須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。 第二條、公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。 第三條、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。 第四條、公司提倡全體員工努力學習產(chǎn)品知識和各種常識，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術(shù)精的員工隊伍。 第五條、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 第六條、公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。 第七條、公司提倡求真務實的 `工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。 第八條、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。 員工守則 一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。 二、維護公司聲譽，保護公司利益。 三、服從領(lǐng)導，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。 四、愛護公物，勤儉 節(jié)約，杜絕浪費。 五、不斷學習，提高水平，精通業(yè)務。 六、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。 行政管理 為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。文印管理規(guī)定 一、工作人員按公司需求打印公司相關(guān)文件。 二、公司禁止私自打印個人資料以及一切與公司無關(guān)的資料。如有違反，依據(jù)情節(jié)輕重給予罰款處理。 三、文印人員應愛護各種設備，節(jié)約用紙，降低消耗、費用。對種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應及時報請維修，以免影響工作。電腦管理規(guī)定 一、辦公室人員遵守公司的保密規(guī)定，輸入電腦的信息屬公司機密，未經(jīng)批準不準向任何人提供、泄露。違者視情節(jié)輕重給予處理。 二、辦公室人員必須按照要求和規(guī)定采集、輸入、輸出信息，為領(lǐng)導和有關(guān)部門決策提供信息資料。（采集、輸入信息以及時、準確、全面為原則。） 三、辦公室人員應愛護各種設備，降低消耗、費用。對各種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。發(fā)現(xiàn)故障，應及時報請維修，以免影響工作。 四、嚴禁工作期間上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲等做各種與工作無關(guān)事。如有違犯，發(fā)現(xiàn)一次按遲到一次處理，執(zhí)行遲到相關(guān)的罰款制度。 五、電腦室設備應 由專業(yè)人員操作、使用。禁止非專業(yè)人員操作、使用，否則，造成設備損壞的應照價賠償。 電話使用規(guī)定 一、公司電話為辦公配備，原則上只得用于辦公。 二、禁止員工為私事打電話。違者除補交電話費外，給予罰款處理。確有急事者，應先請示部門領(lǐng)導同意，并按規(guī)定交相應電話費。 考勤制度 出勤 工作時間：上班時間 9： 00— 18： 00，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間的，由公司另行通知。員工每天正常工作時間為 8 個小時。其中：周一至周五：上午： 9： 00— 12： 00，下午： 13： 00— 18： 00；午餐時間：12： 00— 13： 00。 外出：員工外出必須在 “ 外出登記表 ” 上登記，未登記的視為曠工一天處理。嚴禁代登記，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工違紀處理。 遲到： 9： 00 以后算遲到， 30 分鐘后（不包括 30 分鐘）到公司的列為曠工半天，過半天未到的為曠工一天。特殊時間以公司通知為準。 早退：每天下午 18： 00 下班后離開， 18： 00 前無故離崗者或未簽退者均視為早退，特殊原因需提前向部門經(jīng)理說明。 請假、休假： 員工若早上有事不能直接到公司，應在前一日向部門經(jīng)理請假或在當日上午 8： 30 前用適當方法向部門經(jīng)理請假，否則視為曠工處 理。 員工當日上午請假的，需在 8： 30 前向部門負責人批準并進行請假登記，未在 8： 30 前登記者請假無效，拒絕電話請假，特殊原因需出示證明。 上班時間外出辦事須填寫 “ 外出登記表 ” 。超過規(guī)定上班時間到崗被視為遲到。 任何類別的請假都需填寫 “ 請假條 ” 。如有緊急情況，不能事先請假的，應在兩小時以內(nèi)電話通知部門經(jīng)理，在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。 每位員工均享受國家法定節(jié)假日。 請假、遲到、早退和曠工的處理 請假：未滿一天者，以工作時間計算，請假時間在半天內(nèi)的（包括半天）視為請假半 天，超過半天的視為請假一天，按個人工資標準由財務核扣。 遲到：上班開始至 30 分鐘之內(nèi)未到者視為遲到； 30 分鐘后（不包括 30 分鐘）視為曠工處理。（由于公司考慮到可能有些員工住宿比較遠，可能會出現(xiàn)偶爾堵車，因此每月允許遲到 2 次，但時間不能超過30 分鐘，超出 2 次視為遲到處理）遲到考核 50 元 /次。 早退：提前 30 分鐘之內(nèi)下班視為早退，提前 30 分鐘以上下班視為曠工，按曠工一天處理。早退考核 50 元 /次。 曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。 有未盡事宜，由辦公室根據(jù)實際情況做出處理。 本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。 辦公室管理制度精選篇 10 一、服從上級領(lǐng)導安排，認真履行本崗位職責。 二、加強保密 工作，不該說的不說，不該聽的不聽，不該做的不做，嚴守秘密。 三、加強理論和業(yè)務學習，全體人員必須做好學習筆記，提高學習效率。 四、嚴格遵守考勤制度，按時上下班，不遲到、不早退、不無故缺勤，請由分管領(lǐng)導批準。 五、搞好團結(jié)，不說有損團結(jié)的話，不做有損團結(jié)的 39。事。 六、辦公室用品采購必須由綜合辦主任負責，交上級領(lǐng)導審批后方可采購； 七、加強公務用品的管理，配備的辦公用品一律登記造冊，專人管理。 八、在接 到會議通知后及時做好會務服務準備工作。 九、加強和指導門衛(wèi)安全保衛(wèi)工作。 十、加強辦公室車輛的管理。嚴格執(zhí)行派車單制度。 十一、加強辦公經(jīng)費的管理，降低成本，保障辦公室后勤工作。 十二、及時完成上級領(lǐng)導交辦的其它各項工作。 辦公室管理制度精選篇 11 一、為加強縣委辦公室辦公場所及公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生管理 ,創(chuàng)造優(yōu)良的工作和學習環(huán)境 ,特制定本制度。 二、縣委辦公室辦公場所及公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生由辦公室分管