6鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓黨建工作述職報告范本(編輯修改稿)
2025-09-15 20:40 本頁面
【文章內容簡介】 論知識。在全鎮(zhèn)各種會議上多次強調 “ 組織上的事無小事 ” ，時常通過與管區(qū)書記、支部書記、農村黨員群眾談心談話等方式，了解基層班子運行情況和黨員群眾對黨委、黨支部的意見建議，用自己的行動帶動基層干部，讓大家深知黨建工作的重要地位，自今年 5 月份以來，共與各級各界黨員群眾談心 86 次、參加 “ 鄉(xiāng)村夜話 ”21 次，走訪黨員群眾 124 人次。 （二）落實整改提升服務水平。制定班子成員包管區(qū)抓黨建工作責任制，用制度規(guī)范黨建活動，落實抓黨建責任，促進問題整改。通過整改，在作風整治上，查處 “ 在位不在 崗 ” 人員 14人， “ 庸懶散 ” 及違反作風建設規(guī)定事項 7起； 第 8 頁 共 17 頁 在民生建設上，修建鄉(xiāng)村公路 52 公里，修繕橋梁 18 座，清淤河道溝渠 11000 米，以綠化、硬化、亮化為重點對梁莊街實行全方位改造，同時新建了中心幼兒園和集貿市場；在 “ 三公 ” 支出上，公務車購臵及運行費以及公務招待費分別同比下降了 %和%；在和諧 穩(wěn)定上，落實信訪零報告制度，開展 “ 矛盾排查突擊月 ” 活動，共排查出苗頭性問題 31 項，都已得到妥善處理。 （三）解決基層組織 “ 有人辦事 ” 難題。今年以來，借鄉(xiāng)村文明、土地確權頒證等事務性工作，我多次組織村支部書記到兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)參觀學習，召開交流會，鼓勵支部書記豐富黨建工作辦法，切實履行好責任。同時以服務型黨組織創(chuàng)建為契機，充分激發(fā)黨組織活力，主動服務。今年以來，我鎮(zhèn)共成立各類黨員 “ 幫工隊 ” 、夕陽紅 ” 志愿服務隊 x 支，開辦 “ 四點半 ” 課堂 x 處，成立創(chuàng)業(yè)培訓基地 x處，組建廣場隊伍 x支，并將黨組織引領和 “ 半邊天 ”創(chuàng)業(yè) 相結合，先后涌現了 x 個創(chuàng)業(yè)增收項目；在今年的 “ 兩委 ”換屆工作中，提出了 “ 一村一方案 ” 、 “ 一村一預案 ” 的工作措施，在換屆前，將梳理發(fā)現的 x 個軟弱渙散基層黨組織全部整改到位，提前完成換屆；在換屆中，嚴格程序、規(guī)范紀律、確保穩(wěn)定，力爭選出的農村干部有能力、有素質、會干事、干成事。同時修建完善村級活動場所 x 處，使場所覆蓋率達到 100%，并配備了必要的辦公和碳晶電熱板等取暖設施，實現基層黨組織活動開展 “ 有人、有陣地 ” 。 第 9 頁 共 17 頁 （四）解決基層組織 “ 有錢辦事 ” 難題。堅持把發(fā)展壯大村級集體經濟作為一項硬性任務納入全鎮(zhèn)經 濟發(fā)展規(guī)劃，成立以自己為組長的領導小組并多次實地走訪，按照 “ 結合 實際，量體裁衣 ” 的原則制定切實可行的增收計劃和長遠發(fā)展規(guī)劃。 （五）優(yōu)化黨員隊伍結構。在發(fā)展黨員工作中，由黨建辦人員對入黨積極分子進行嚴格篩選，通過進村入戶明察暗訪，與支部書記談話和走訪黨員群眾，了解申請人的基本情況和日常表現；并派專人對遞交的入黨申請書進行審查，對書寫內容或格式不符合要求的一律退回或要求重寫。在黨員的教育管理上，嚴格落實“ 三會一課 ” 制度，充分利用好 “ 黨員放映廳 ” ，增派駐村指導員，對基層黨組織活動開展情況進 行督導。在處理不合格黨員上，堅持零容忍、不手軟。 二、存在的問題和不足 （一）黨員隊伍結構不盡合理。一是年齡結構不合理，個別村發(fā)展年輕黨員不及時，造成黨員隊伍老齡化嚴重，社區(qū)（村）黨組織 60 周歲以上黨員達 80%以上；二是知識結構不合理，黨員受教育水平普遍較低。全鎮(zhèn)共有黨員 1705 名，初中及以下文化程度者達 1000 人。受年齡和文化教育程度的影響，部分黨員的思想觀念陳舊，缺乏創(chuàng)造力，不適應現實要求，造成黨員在引領經濟社會發(fā)展中的主體作用發(fā)揮不明顯。 第 10 頁 共 17 頁 （二）基層黨組織建設活力不足?；?層黨建機制體制還不夠完善，缺乏形式多樣的活動載體，黨員組織生活比較單一，黨員干部參與積極性不高，活動效果不明顯。黨員干部教育培訓力度還不夠大，特別是近年來農村青年黨員大多外出務工或經商，黨員的流動性大，部分黨員很少參加組織生活，增加了平常教育、培訓和管理的難度。個別黨組織由于黨員難以組織甚至不能正常開展活動，黨內生活制度流于形式，以至于有的黨員黨性觀念淡薄，把自己混同于一般群眾， 起不到模范帶頭作用，一定程度影響了黨組織的凝聚力和向心力，加之現階段村干部待遇和報酬較低，部分外出黨員 “ 能人 ”過多的考 慮經濟因素，不愿當 “ 村官 ” ，導致村 “ 兩委 ” 后繼乏人，通過選舉進入村 “ 兩委 ” 班子的大都年齡偏大、整體素質偏低、思想滯后，造成基層黨組織缺乏活力，為民服務的主
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