6鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記基層黨建工作專項述職報告(編輯修改稿)
2024-09-15 20:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 項，都已得到妥善處理。 （三）解決基層組織 “ 有人辦事 ” 難題。今年以來，借鄉(xiāng)村文明、土地確權(quán)頒證等事務(wù)性工作，我多次組織村支部書記到兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)參觀學(xué)習(xí)，召開交流會，鼓勵支部書記豐富黨建工作辦法，切實履行好責(zé)任。同時以服務(wù)型黨組織創(chuàng)建為契機，充分激發(fā)黨組織活力，主動服務(wù)。今年以來，我鎮(zhèn)共成立各類黨員 “ 幫工隊 ” 、夕陽紅 ” 志愿服務(wù)隊 x 支，開辦 “ 四點半 ” 課堂 x 處，成立創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基地 x處，組建廣場隊伍 x支，并將黨組織引領(lǐng)和 “ 半邊天 ”創(chuàng)業(yè) 相結(jié)合，先后涌現(xiàn)了 x 個創(chuàng)業(yè)增收項目；在今年的 “ 兩委 ”換屆工作中，提出了 “ 一村一方案 ” 、 “ 一村一預(yù)案 ” 的工作措施，在換屆前，將梳理發(fā)現(xiàn)的 x 個軟弱渙散基層黨組織全部整改到位，提前完成換屆；在換屆中，嚴(yán)格程序、規(guī)范紀(jì)律、確保穩(wěn)定，力爭選出的農(nóng)村干部有能力、有素質(zhì)、會干事、干成事。同時修建完善村級活動場所 x 處，使場所覆蓋率達到 100%，并配備了必要的辦公和碳晶電熱板等取暖設(shè)施，實現(xiàn)基層黨組織活動開展 “ 有人、有陣地 ” 。 第 9 頁 共 19 頁 （四）解決基層組織 “ 有錢辦事 ” 難題。堅持把發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟作為一項硬性任務(wù)納入全鎮(zhèn)經(jīng) 濟發(fā)展規(guī)劃，成立以自己為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組并多次實地走訪，按照 “ 結(jié)合 實際，量體裁衣 ” 的原則制定切實可行的增收計劃和長遠發(fā)展規(guī)劃。 （五）優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)。在發(fā)展黨員工作中，由黨建辦人員對入黨積極分子進行嚴(yán)格篩選，通過進村入戶明察暗訪，與支部書記談話和走訪黨員群眾，了解申請人的基本情況和日常表現(xiàn)；并派專人對遞交的入黨申請書進行審查，對書寫內(nèi)容或格式不符合要求的一律退回或要求重寫。在黨員的教育管理上，嚴(yán)格落實“ 三會一課 ” 制度，充分利用好 “ 黨員放映廳 ” ，增派駐村指導(dǎo)員，對基層黨組織活動開展情況進 行督導(dǎo)。在處理不合格黨員上，堅持零容忍、不手軟。 二、存在的問題和不足 （一）黨員隊伍結(jié)構(gòu)不盡合理。一是年齡結(jié)構(gòu)不合理，個別村發(fā)展年輕黨員不及時，造成黨員隊伍老齡化嚴(yán)重，社區(qū)（村）黨組織 60 周歲以上黨員達 80%以上；二是知識結(jié)構(gòu)不合理，黨員受教育水平普遍較低。全鎮(zhèn)共有黨員 1705 名，初中及以下文化程度者達 1000 人。受年齡和文化教育程度的影響，部分黨員的思想觀念陳舊，缺乏創(chuàng)造力，不適應(yīng)現(xiàn)實要求，造成黨員在引領(lǐng)經(jīng)濟社會發(fā)展中的主體作用發(fā)揮不明顯。 第 10 頁 共 19 頁 （二）基層黨組織建設(shè)活力不足?；?層黨建機制體制還不夠完善，缺乏形式多樣的活動載體，黨員組織生活比較單一，黨員干部參與積極性不高，活動效果不明顯。黨員干部教育培訓(xùn)力度還不夠大，特別是近年來農(nóng)村青年黨員大多外出務(wù)工或經(jīng)商，黨員的流動性大，部分黨員很少參加組織生活，增加了平常教育、培訓(xùn)和管理的難度。個別黨組織由于黨員難以組織甚至不能正常開展活動，黨內(nèi)生活制度流于形式，以至于有的黨員黨性觀念淡薄，把自己混同于一般群眾， 起不到模范帶頭作用，一定程度影響了黨組織的凝聚力和向心力，加之現(xiàn)階段村干部待遇和報酬較低，部分外出黨員 “ 能人 ”過多的考 慮經(jīng)濟因素，不愿當(dāng) “ 村官 ” ，導(dǎo)致村 “ 兩委 ” 后繼乏人，通過選舉進入村 “ 兩委 ” 班子的大都年齡偏大、整體素質(zhì)偏低、思想滯后，造成基層黨組織缺乏活力，為民服務(wù)的主動性不足。 （三）黨建與經(jīng)濟工作結(jié)合還不夠不緊密?；鶎狱h建工作方式方法相對落后，與日益發(fā)展的市場經(jīng)濟現(xiàn)狀不相適應(yīng)，與加快發(fā)展要求存在差距，部分社區(qū)黨員干部的思想觀念、思維方式、管理方法等還不適應(yīng)新形勢的要求，存在 “ 重經(jīng)濟、輕黨建 ” 思想，認(rèn)為黨建工作是 “ 軟任務(wù) ” ，在結(jié)合經(jīng)濟社會發(fā)展開展黨建工作中一無想法、二無規(guī)劃、三無措施，工作上思路不寬、組織領(lǐng)導(dǎo) 能力不強，在一定程度上影響了黨建工作的開展。 第 11 頁 共 19 頁 （四）村級集體經(jīng)濟發(fā)展任務(wù)繁重。雖然在發(fā)展壯大集體經(jīng)濟工作中取得了一定成效，但還存在一些問題，如部分社區(qū)（村）“ 兩委 ” 班子思想上對集體經(jīng)濟工作不重視，思路狹窄，不能積極主動地尋找增收門路，個別村可支配使用的資源有限又找不到其他增收項目，現(xiàn)有集體收入社區(qū)（村）收入來源渠道單一，致使集體經(jīng)濟發(fā)展后勁不足等，都在一定程度上影響了集體收入的增加，導(dǎo)致部分村黨支部在為群眾辦實事上心有余而力不足。 三、下一步工作打算及措施 （一）進一步健全黨建 工作機制，落實黨建工作制度保障。結(jié)合當(dāng)前黨建工作新形勢，通過親自主持黨委會研究并充分聽取機關(guān)干部、農(nóng)村黨員干部和群眾代表意見，明年 3 月份以前，對黨建制度進行進一步健全完善。一是建立健全 黨建工作責(zé)任制。建立完善班子成員、管區(qū)書記包管區(qū)制度，并帶頭簽訂責(zé)任書。要求各班子成員、管區(qū)書記根據(jù)所包管區(qū)情況制定當(dāng)年黨建工作發(fā)展規(guī)劃，拿出具體可行的工作措施；同時通過定期召開黨建工作推進會議，隨時掌握各管區(qū)工作進展情況，及時解決工作中出現(xiàn)的新問題。二是進一步完善基層黨員干部培訓(xùn)管理制度。創(chuàng)新黨員教育培訓(xùn)形式和內(nèi) 容，以在管區(qū)
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