6鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨外后備干部調(diào)研匯報材料工作報告范文(編輯修改稿)
2024-09-15 20:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 帶來新的矛盾。四是一些黨外知識分子在觀念上、價值取向上、流動性和不穩(wěn)定性等等都給黨外干部的選拔工作帶來一定的難度。五是由于上述種種原因客觀上也使黨內(nèi)一些領導干部對黨外干部的選拔和任用存在著畏難思想。針對上述新情況，我們打算從以下幾方面入手采取措施： 必須從提高認識入手，不斷強化政治責任意識，為做好黨外干部的培養(yǎng)選拔工作奠定思想基礎。我們將著眼于從政治、政策的高度上看問題。具體地講，就是強化 “ 三個意識 ” ：一是強化堅持我國基本 政治制度的意識。中國共產(chǎn)黨領導的多黨合作 第 4 頁 共 7 頁 和政治協(xié)商制度，是適合我國國情、具有中國特色社會主義的民主制度。選拔黨外干部絕不是權宜之計，而是保證基本政治制度落到實處的具體體現(xiàn)。二是強化黨外有人才的意識。要切實糾正克服目前在黨內(nèi)存在的 “ 優(yōu)秀分子都入黨，黨外沒有人才 ” 、“ 職數(shù)那么少，中共黨員都用不過來，哪有位子安排黨外人士 ” 、“ 黨外人士缺乏經(jīng)驗，干部難選 ” 等片面、保守的思想觀念，樹立正確的黨外人才觀。三是強化黨外干部同樣是黨的干部的意識。選拔任用黨外干部歷來是黨的干部工作的重要內(nèi)容。無論黨員干部還是黨外干部，在選拔 任用的條件標準上，選拔任用的工作程序上，黨對干部的總體要求上，以及干部的責權利等方面都是相同的，絕無兩樣。因此，黨外干部一樣是黨的干部，是我們黨和國家的寶貴財富，是推進改革與發(fā)展的骨干力量。 抓源頭、抓基礎、抓規(guī)劃，集蓄和儲備一批相對層次較高、結構合理，數(shù)量充足的后備干部名單。選拔黨外干部，必須要善于從基礎抓起，從第一線抓起，在目標規(guī)劃上做文章。一要有一個明確的目標規(guī)劃，這樣工作就能上軌道，有規(guī)范性。工作規(guī)劃要具體實在，有可操作性，哪些部門和單位需要安排黨外
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