【文章內(nèi)容簡介】 作的辦理，重點做好申報初級及中級職稱人員的手續(xù)辦理 。 做好公司員工職業(yè)資格證書的年審與辦理工作。按照勞動部門要求，做好職業(yè)資格證書年審工作，同時根據(jù)實際適時做好職業(yè)資格證的申報及辦理。 五、其他人事管理工作 做好員工季度勞保及勞動用品發(fā)放及管理工作，及時做好員工勞保用品的補充及相關(guān)制度修訂工作 。 做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，保證檔案的完整性、齊全性、保密性 。 嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度，認(rèn)真辦理員工的辭職、辭退、除名、開除退廠手續(xù)。嚴(yán)格退職手續(xù)的辦理，做好退職員工錢、財、物的交接監(jiān)督，不留后遺癥。 人事年度工作計劃書范文篇 5 一、指導(dǎo)思想 緊緊圍繞學(xué)校 “ 以優(yōu)師風(fēng)為抓手，以強師能為目標(biāo)，以訂規(guī)劃為導(dǎo)向，促進(jìn)科學(xué)的新發(fā)展 ” 工作思路和目標(biāo)，突出以師德建設(shè)強化教師隊伍的主線，堅持為教育第一線、為學(xué)校其他科室服務(wù)的方向，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成學(xué)校各項人事工作任務(wù)。 二、工作宗旨 堅持 “ 一切從教職工利益出發(fā)，全心全意為教職工服務(wù) ” 的宗旨，發(fā)揚 “ 求真務(wù)實 ” 的工作作風(fēng)，做到 “ 熱情、周到、耐心、細(xì)致 ” ， “ 有問必答，有疑必解 ” ，使工作具有前瞻性。 三、主要工作 鞏固師德建設(shè)，配合學(xué)校師德工作的正常開展 師德建設(shè)是學(xué)校今年的一項重點工作，作為人事部門要積極配合學(xué) 校行政和黨支部做好相關(guān)的 `工作。一方面要協(xié)助建立和完善各項制度，做好資料歸檔的工作。另一方面以《個人師德責(zé)任承諾書》為評價標(biāo)準(zhǔn)，為考核提供相應(yīng)的客觀依據(jù)。 加強師資培訓(xùn)，促進(jìn)學(xué)校教師素質(zhì)的整體提高 做好學(xué)分統(tǒng)計、情況反饋等相關(guān)工作，督促個別教師參加各類培訓(xùn)，切實保障教師的利益。 四、常規(guī)工作 工資福利工作：抓好正?；芾?，做好晉級增資、轉(zhuǎn)正定級、退休審批等工作。 報表統(tǒng)計工作：做好每月工資報表，各項人事統(tǒng)計報表。年終報表的上交工作。做好核定每月結(jié)構(gòu)工資，年終工資總額、四金解繳基數(shù)的工作。 職 稱評定工作：把握其工作的政策性，嚴(yán)格執(zhí)行上級的文件規(guī)定，做到公開、公平、公正。 其他管理工作：做好教職工的出席考勤，聘用合同簽訂等工作。做好流動人員關(guān)系及四金、醫(yī)保的轉(zhuǎn)移， 安全保衛(wèi)工作：安排落實節(jié)假日以及世博召開期間的值班人員，保障學(xué)校的安全。 上級布置工作：保質(zhì)、保量按時完成局人事科布置的各項人事工作。 檔案整理工作：年底做好學(xué)校文書檔案的歸檔工作。 其他事務(wù)工作：按時做好支部、行政布置的各項工作。做好法人變更工作。 人事年度工作計劃書范文篇 6 一、加強制度建設(shè)，為人事人才工作提供制 度保障 ，編制院 (部 )、部門年度目標(biāo)任務(wù)書，修訂完善院 (部 )年度綜合考核辦法。 ，調(diào)研起草第四輪處科級機(jī)構(gòu)設(shè)置及處科級干部崗位職數(shù)調(diào)整方案。 、教輔崗位分類設(shè)置、第二輪專業(yè)技術(shù)崗位分級聘用等實施辦法。 ，調(diào)研起草學(xué)?；A(chǔ)性和獎勵性績效工資實施方案。 ，積極探索適合我校職稱評聘改革的相關(guān)制度。 二、加強教師隊伍建設(shè)，努力提升教師實踐創(chuàng)新能力 。認(rèn)真落實 20__年人才引進(jìn)計劃，剛?cè)嵯酀?jì)，大力引進(jìn)高水平人才 。積極主動做好進(jìn)人考核、簽訂聘用協(xié)議以及報到接待、安置等服務(wù)工作 。做好 20__年人才引進(jìn)計劃及人才引進(jìn)政策的編制工作。 ，通過學(xué)歷深造、專業(yè)培訓(xùn)、國內(nèi) (外 )訪學(xué)與交流等形式，切實提升專業(yè)技術(shù)及管理人員的專業(yè)能力。 ，做好新進(jìn)教師導(dǎo)師制的考核管理、新教師崗前培訓(xùn)、高校教師資格認(rèn)定等工作，全面提升青年教師綜合素質(zhì)。 、專業(yè)技能培訓(xùn) 、職業(yè)資格證書資助等工作，豐富應(yīng)用型教師實踐創(chuàng)新能力發(fā)展內(nèi)涵，提升教師實踐創(chuàng)新能力。 “ 雙能型 ” 教師的培養(yǎng)工作，通過實踐教學(xué)、應(yīng)用型橫向合作項目、掛職等多渠道多形式提升教師的教育教學(xué)能力和實踐創(chuàng)新能力，組織開展第三批 “ 雙能型 ” 教師資格認(rèn)定工作。 。做好正、副教授等評議推薦及講師評審工作，為教職工提供及時準(zhǔn)確的政策信息及專業(yè)咨詢 。組織開展試用期滿人員定崗定級，以及校聘副高、中職的評聘工作。 ，組織開展第二批校級優(yōu)秀青年人 才基金項目的評選工作。 ，對照評建整改內(nèi)容，制定相應(yīng)的整改措施，做好外聘兼職教師隊伍建設(shè)工作，進(jìn)一步改善教師隊伍結(jié)構(gòu)。 三、強化崗位管理，穩(wěn)步推進(jìn)人事分配制度改革 。為適應(yīng)校院兩級管理和工作重心下移的需要，認(rèn)真做好院 (部 )、部門年度目標(biāo)管理的考核工作。 ，組織開展第二輪專業(yè)技術(shù)崗位分級聘用、各類崗位分類考核、教輔崗位分類設(shè)置等工作。 16. 按國家和省相關(guān)政策，全面啟動我校績效工資制度，認(rèn) 真落實我校基礎(chǔ)性和獎勵性績效工資實施方案。 17. 認(rèn)真做好教職工 (包括合同制聘用人員 )年度考核工作，組織開展人事代理和合同制聘用人員的聘期考核及續(xù)聘等工作，做好各類人員調(diào)配、輪崗、辭職等手續(xù)辦理工作。 18. 做好在職及離退休人員工資、津 (補 )貼及相關(guān)福利的審核發(fā)放，規(guī)范校本部合同制人員的聘用、工資福利及檔案管理，認(rèn)真辦理擬退休人員的退休手續(xù)、做好退休工資的審核報批等工作。 四、其他工作 19. 推進(jìn)人力資源信息化建設(shè)。適時啟動我校人力資源信息管理系統(tǒng)二期工程，做好人事處網(wǎng)站建設(shè)工作 。做好全校人事人才、師 資隊伍、工資福利等信息的統(tǒng)計與上報，數(shù)據(jù)庫采集，法人年檢等工作。 20. 加強干部人事檔案管理。按照國家一級干部人事檔案室建設(shè)目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，加強干部人事檔案室的軟硬件建設(shè) 。做好各類人員檔案的日常管理和服務(wù)等工作。 21. 加強交流聯(lián)系。加強與業(yè)務(wù)主管部門、兄弟高校、滁州市相關(guān)業(yè)務(wù)單位的聯(lián)系，深入校內(nèi)各院 (部 )、各部門開展工作調(diào)研，加強與教職工的聯(lián)系溝通。 2完成上級單位及校黨委、行政交辦的其他工作任務(wù)，做好人事處職能范圍內(nèi)的來信、來訪及接待工作。 人事年度工作計劃書范文篇 7 經(jīng)過去年經(jīng)驗的積累，在新的周期開始前，應(yīng)對相關(guān)工作作出系統(tǒng)的總結(jié)，并在此制定 20__年工作計劃。具體如下： 一、提高外勤工作辦事效率 主要針對： x 定點醫(yī)院選取、 x 費用報銷、 x 及報銷、 x 繳費證明等日常工作。應(yīng)根據(jù)辦事部門的要求，整理好對應(yīng)的 “ 辦事指南 ” 及相關(guān)登記表格，供辦事員工查看及填寫。務(wù)求讓外勤工作 “ 一步到位 ” 、 “ 集