【文章內容簡介】 作的辦理，重點做好申報初級及中級職稱人員的手續(xù)辦理 。 做好公司員工職業(yè)資格證書的年審與辦理工作。按照勞動部門要求，做好職業(yè)資格證書年審工作，同時根據(jù)實際適時做好職業(yè)資格證的申報及辦理。 五、其他人事管理工作 做好員工季度勞保及勞動用品發(fā)放及管理工作，及時做好員工勞保用品的補充及相關制度修訂工作 。 做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，保證檔案的完整性、齊全性、保密性 。 嚴格按照公司規(guī)章制度，認真辦理員工的辭職、辭退、除名、開除退廠手續(xù)。嚴格退職手續(xù)的辦理，做好退職員工錢、財、物的交接監(jiān)督，不留后遺癥。 人事年度工作計劃書范文篇 5 一、指導思想 緊緊圍繞學校 “ 以優(yōu)師風為抓手，以強師能為目標，以訂規(guī)劃為導向，促進科學的新發(fā)展 ” 工作思路和目標，突出以師德建設強化教師隊伍的主線，堅持為教育第一線、為學校其他科室服務的方向，高標準、高質量地完成學校各項人事工作任務。 二、工作宗旨 堅持 “ 一切從教職工利益出發(fā)，全心全意為教職工服務 ” 的宗旨，發(fā)揚 “ 求真務實 ” 的工作作風，做到 “ 熱情、周到、耐心、細致 ” ， “ 有問必答，有疑必解 ” ，使工作具有前瞻性。 三、主要工作 鞏固師德建設，配合學校師德工作的正常開展 師德建設是學校今年的一項重點工作，作為人事部門要積極配合學 校行政和黨支部做好相關的 `工作。一方面要協(xié)助建立和完善各項制度，做好資料歸檔的工作。另一方面以《個人師德責任承諾書》為評價標準，為考核提供相應的客觀依據(jù)。 加強師資培訓，促進學校教師素質的整體提高 做好學分統(tǒng)計、情況反饋等相關工作，督促個別教師參加各類培訓，切實保障教師的利益。 四、常規(guī)工作 工資福利工作：抓好正?；芾?，做好晉級增資、轉正定級、退休審批等工作。 報表統(tǒng)計工作：做好每月工資報表，各項人事統(tǒng)計報表。年終報表的上交工作。做好核定每月結構工資，年終工資總額、四金解繳基數(shù)的工作。 職 稱評定工作：把握其工作的政策性，嚴格執(zhí)行上級的文件規(guī)定，做到公開、公平、公正。 其他管理工作：做好教職工的出席考勤，聘用合同簽訂等工作。做好流動人員關系及四金、醫(yī)保的轉移， 安全保衛(wèi)工作：安排落實節(jié)假日以及世博召開期間的值班人員，保障學校的安全。 上級布置工作：保質、保量按時完成局人事科布置的各項人事工作。 檔案整理工作：年底做好學校文書檔案的歸檔工作。 其他事務工作：按時做好支部、行政布置的各項工作。做好法人變更工作。 人事年度工作計劃書范文篇 6 一、加強制度建設，為人事人才工作提供制 度保障 ，編制院 (部 )、部門年度目標任務書，修訂完善院 (部 )年度綜合考核辦法。 ，調研起草第四輪處科級機構設置及處科級干部崗位職數(shù)調整方案。 、教輔崗位分類設置、第二輪專業(yè)技術崗位分級聘用等實施辦法。 ，調研起草學?；A性和獎勵性績效工資實施方案。 ，積極探索適合我校職稱評聘改革的相關制度。 二、加強教師隊伍建設，努力提升教師實踐創(chuàng)新能力 。認真落實 20__年人才引進計劃，剛柔相濟，大力引進高水平人才 。積極主動做好進人考核、簽訂聘用協(xié)議以及報到接待、安置等服務工作 。做好 20__年人才引進計劃及人才引進政策的編制工作。 ，通過學歷深造、專業(yè)培訓、國內 (外 )訪學與交流等形式，切實提升專業(yè)技術及管理人員的專業(yè)能力。 ，做好新進教師導師制的考核管理、新教師崗前培訓、高校教師資格認定等工作，全面提升青年教師綜合素質。 、專業(yè)技能培訓 、職業(yè)資格證書資助等工作，豐富應用型教師實踐創(chuàng)新能力發(fā)展內涵，提升教師實踐創(chuàng)新能力。 “ 雙能型 ” 教師的培養(yǎng)工作，通過實踐教學、應用型橫向合作項目、掛職等多渠道多形式提升教師的教育教學能力和實踐創(chuàng)新能力，組織開展第三批 “ 雙能型 ” 教師資格認定工作。 。做好正、副教授等評議推薦及講師評審工作，為教職工提供及時準確的政策信息及專業(yè)咨詢 。組織開展試用期滿人員定崗定級，以及校聘副高、中職的評聘工作。 ，組織開展第二批校級優(yōu)秀青年人 才基金項目的評選工作。 ，對照評建整改內容，制定相應的整改措施，做好外聘兼職教師隊伍建設工作，進一步改善教師隊伍結構。 三、強化崗位管理，穩(wěn)步推進人事分配制度改革 。為適應校院兩級管理和工作重心下移的需要，認真做好院 (部 )、部門年度目標管理的考核工作。 ，組織開展第二輪專業(yè)技術崗位分級聘用、各類崗位分類考核、教輔崗位分類設置等工作。 16. 按國家和省相關政策，全面啟動我?？冃ЧべY制度，認 真落實我?；A性和獎勵性績效工資實施方案。 17. 認真做好教職工 (包括合同制聘用人員 )年度考核工作，組織開展人事代理和合同制聘用人員的聘期考核及續(xù)聘等工作，做好各類人員調配、輪崗、辭職等手續(xù)辦理工作。 18. 做好在職及離退休人員工資、津 (補 )貼及相關福利的審核發(fā)放，規(guī)范校本部合同制人員的聘用、工資福利及檔案管理，認真辦理擬退休人員的退休手續(xù)、做好退休工資的審核報批等工作。 四、其他工作 19. 推進人力資源信息化建設。適時啟動我校人力資源信息管理系統(tǒng)二期工程，做好人事處網(wǎng)站建設工作 。做好全校人事人才、師 資隊伍、工資福利等信息的統(tǒng)計與上報，數(shù)據(jù)庫采集，法人年檢等工作。 20. 加強干部人事檔案管理。按照國家一級干部人事檔案室建設目標和標準，加強干部人事檔案室的軟硬件建設 。做好各類人員檔案的日常管理和服務等工作。 21. 加強交流聯(lián)系。加強與業(yè)務主管部門、兄弟高校、滁州市相關業(yè)務單位的聯(lián)系，深入校內各院 (部 )、各部門開展工作調研，加強與教職工的聯(lián)系溝通。 2完成上級單位及校黨委、行政交辦的其他工作任務，做好人事處職能范圍內的來信、來訪及接待工作。 人事年度工作計劃書范文篇 7 經(jīng)過去年經(jīng)驗的積累，在新的周期開始前，應對相關工作作出系統(tǒng)的總結，并在此制定 20__年工作計劃。具體如下： 一、提高外勤工作辦事效率 主要針對： x 定點醫(yī)院選取、 x 費用報銷、 x 及報銷、 x 繳費證明等日常工作。應根據(jù)辦事部門的要求，整理好對應的 “ 辦事指南 ” 及相關登記表格，供辦事員工查看及填寫。務求讓外勤工作 “ 一步到位 ” 、 “ 集