5青年教育管理工作調研報告(編輯修改稿)
2025-09-12 03:22 本頁面
【文章內容簡介】 點之中。定期對全鎮(zhèn)團員現狀進行摸底，做好流動團員的身份確認，避免 第 6 頁 共 13 頁 大量流動團員游離在團組織之外。堅持黨建帶團建，尤其重視了村級特別是建有黨組織企業(yè)的團建工作，堅持用黨的先進思想武裝人，用黨員活的形象引導人。二是因地制宜抓團建。在經濟迅猛發(fā)展、市場競爭日益激烈的今天，流動青年渴望團組織的關心和幫助。為此，我們主動與企業(yè)主進行聯系，就建團和團建工作達成共識，在已建團的企業(yè)做好團的各項工作；在條件成熟的企業(yè)建立團組織。通過團的組織工作有效加強了流動青年的教育管理。 （四）落實全程化 服務措施 一是加強宣傳教育，提高外來流動青年的法制觀念和基本素質。針對外來人員法制意識薄弱的情況，鎮(zhèn)綜治辦、司法所邀請派出所、法院、交警等部門人員對他們進行法律知識、安全知識培訓，讓他們熟悉并掌握常用的法律知識，先后舉辦了《勞動法》、《工傷保險條例》等多期法律專題講座。在企業(yè)的宣傳窗、黑板報等宣傳陣地開辟了 “ 法律之窗 ” 專欄，大力宣傳《勞動法》、《合同法》、《婚姻法》等法律法規(guī)，增強廣大流動青年的法律意識和自我保護意識。鎮(zhèn)司法所為流動青年提供法律咨詢，解決他們的實際問題。幾年來，通過各種途徑開展法制 宣傳、培訓 50余次，發(fā)放各類宣傳資料 10000 余份， 5000 余人次接受了教育培訓。 二是為流動青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供服務。為提高流動青年就業(yè)能 第 7 頁 共 13 頁 力，幫助他們解決創(chuàng)業(yè)過程中遇到的問題，我們積極創(chuàng)造條件，為外來青年排憂解難。通過組織開展技能比賽，有效地提高了流動青年的專業(yè)技能。同時，鎮(zhèn)社保所組織流動青年參加各類技能培訓班和用工洽談會，為流動青年提供提高業(yè)務技能和就業(yè)的機會。 三是維護流動青年的合法權益。針對大多數外來青年文化層次較低，法律意識淡薄，合法權益容易受到侵害，有時因為基本權益得不到及時有效 地維護而對社會產生報復心理，影響到社會的穩(wěn)定。因此，我們把維護外來務工青年合法權益作為維權工作的重點，加大維權力度，減少和化解矛盾，促進流動青年健康成長。鎮(zhèn)團委在如何做好外來流動人口教育和管理工作上，經常深入到他們中間，征求和聽取他們的意見，使他們感到第二故鄉(xiāng)對他們的尊重。 除此之外， *鎮(zhèn)通過建立流動人口社區(qū)服務中心，為流動人口提供就業(yè)、房屋租賃等信息服務，幫助流動人口辦理相關證件；通過建立流動人口醫(yī)療保障體系，為流動人口提供醫(yī)療保健、衛(wèi)生防疫、辦理計生孕檢證明、免費提供計生用具等項服務；通過建立 流動人口民調工作小組，及時幫助他們調處矛盾糾紛提供民事調解服務，解決勞動糾紛，維護流動人口的利益。 經過多年的努力，對外來流動青年的教育和管理工作取得了積極成效，為 *鎮(zhèn)治安狀況的改善、社會生活的穩(wěn)定和經濟的高 第 8 頁 共 13 頁 速發(fā)展起到了保障作用。 四、 *鎮(zhèn)流動青年教育管理工作中遇到的難點和問題 當前 *鎮(zhèn)在對流動青年進行教育管理上存在的問題和難點有： 一是流動青年本身文化素質偏低的現狀一時難以改善。在外來流動青工中，一半以上人的文化程度是初中畢業(yè)以下，說明大部分外來務工青年的文化程度偏 低。也正是因為這樣的原因，他們中的大多數從事苦、臟、累、險的普通工，技術工僅占不到15%，管理人員不到 10%。他們的文化素質低，勢必影響 *鎮(zhèn)城市化發(fā)展進程。短時的技能培訓無法改變這一現狀，導致流動青年本身素質難以適 XX 縣區(qū)化進程。 二是在進入 *鎮(zhèn)的外來務工流動青年管理上，派出所及相關單位只對他們
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