【文章內(nèi)容簡介】 武、 “ 導(dǎo)師帶徒 ” 、創(chuàng)新創(chuàng)效等活動； 繼承和發(fā)揚青年突擊隊的光榮傳統(tǒng)，結(jié)合企業(yè)施工生產(chǎn)中的急、難、險、重、新任務(wù)開展生產(chǎn) 突擊和服務(wù)活動，特別是在重大工程建設(shè)中充分發(fā)揮生力軍和先鋒隊作用； 對隊員進行登記造冊，根據(jù)隊員工作崗位和職務(wù)變化情況及時調(diào)整補充，并將隊員名冊及變更情況及時上報所在企業(yè)青年突擊隊領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。 落實青年突擊隊有形化建設(shè)，并與企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合，既要尊重企業(yè)自身的形象標(biāo)準(zhǔn)，又要充分展示青年突擊隊品牌的視覺形象，促進青年突擊隊文化建設(shè)。 第四章程序 第 14 頁 共 34 頁 第十二條凡屬于集團生產(chǎn)戰(zhàn)線的企業(yè)基層生產(chǎn)組織或整建制的外協(xié)工隊伍， 35周歲以下青年人數(shù)比例在 60%以上或平均 年齡不超過 35 歲，向所在企業(yè)青年突擊隊領(lǐng)導(dǎo)小組提出申請，經(jīng)青年突擊隊領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)、授旗，均可成立生產(chǎn)型、管理型、科技型、勞務(wù)型青年突擊隊；企業(yè)根據(jù)工作需要，認(rèn)為符合條件的生產(chǎn)組織有必要成立青年突擊隊時也可為其授旗成立。 服務(wù)型青年突擊隊一般由突擊隊領(lǐng)導(dǎo)小組從企業(yè)機關(guān)駐地青年中抽調(diào)人員組建，也可由青年自發(fā)并履行相關(guān)程序組建成立。 第十三條青年突擊隊長采用行政任命或民主選舉等方式產(chǎn)生。青年突擊隊長應(yīng)具備以下條件： 年齡在 40 周歲以下； 較高的思想道德素質(zhì)和一定的政 策理論水平或服務(wù)意識； 較強的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理能力； 良好的工作作風(fēng)； 較好的群眾基礎(chǔ)。 第十四條以 “ 爭當(dāng)優(yōu)秀青年突擊隊、爭創(chuàng)優(yōu)質(zhì)青年工程（優(yōu)秀青年科技項目、優(yōu)質(zhì)青年服務(wù)項目） ” 為內(nèi)容的生產(chǎn)競賽（簡稱 “ 雙爭 ” 競賽）是青年突擊隊活動的基本形式。 “ 雙爭 ” 競賽分年度開展，競賽周期為每年 3月開始至次年3 月結(jié)束。各單位根據(jù)自身實際，結(jié)合企業(yè)工作重點，確定本單位青年突擊隊競賽主題，組織青年突擊隊開展以 “ 賽政治建隊、 第 15 頁 共 34 頁 賽安全質(zhì)量、賽工期效益、賽人才培養(yǎng)、賽文 化建設(shè)、賽宣傳報道 ” 等為主要內(nèi)容的生產(chǎn)勞動競賽。抓住每年 5 月份青年突擊隊上線或重點工程開工、工程決戰(zhàn)等時機，通過授旗儀式、誓師大會、隊旗傳遞簽名、印發(fā)倡議書等切實有效的形式啟動或推動競賽活動。每年 5 月底前向集團青年突擊隊領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室上報《中鐵電氣化局集團青年突擊隊參賽申報表》、《中鐵電氣化局集團青年工程參賽申報表》和《中鐵電氣化局集團青年突擊隊、青年工程參賽情況匯總表》。 每年 5月至 12月，各單位對 “ 雙爭 ” 競賽活動進行調(diào)研、指導(dǎo)和檢查評比，掌握競賽活動動態(tài)，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)先進典型 ，宣傳先進任務(wù)和先進事跡。各單位每年至少開展一次 “ 雙爭 ” 競賽檢查評比工作；多支青年突擊隊共同參與建設(shè)的工程項目部（指揮部）應(yīng)每半年開展一次檢查評比。檢查評比參照《中鐵電氣化局集團青年突擊隊建隊及考核評價標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。評比結(jié)果作為申報上級評比表彰的基礎(chǔ)。 每年年底，各單位完成競賽工作總結(jié)，并按集團公司團委下發(fā)的 “ 雙爭 ” 競賽活動評比表彰通知要求，填報《中鐵電氣化局集團優(yōu)秀青年突擊隊申報表》、《中鐵電氣化局集團優(yōu)質(zhì)青年工程申報表》。 每年 1 月至 3 月，集團青年突擊隊領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室結(jié)束上一年 度 “ 雙爭 ” 競賽檢查評比工作，對各類先進進行表彰。 第 16 頁 共 34 頁 第十五條各級青年突擊隊領(lǐng)導(dǎo)小組可結(jié)合重點工程建設(shè)情況，適時組織開展青年突擊隊勞動專項主題競賽活動，并根據(jù)工程的工期、技術(shù)、管理等具體情況確定競賽周期和考核評優(yōu)方案。 第十六條青年突擊隊各類榮譽的評選活動遵循公平、公正、公開的原則，由各級青年突擊隊領(lǐng)導(dǎo)小組成員按照《中鐵電氣化局集團青年突擊隊建隊及考核評價標(biāo)準(zhǔn)》，對候選者進行打分，以評分高低確定獲獎?wù)摺? 第十七條青年突擊隊的建立和撤消、隊伍名稱或隊長的變動，需報所屬企業(yè)青年突擊隊領(lǐng) 導(dǎo)小組批準(zhǔn)，并在年初向集團青年突擊隊領(lǐng)導(dǎo)小組上報的《中鐵電氣化局集團青年突擊隊參賽申報表》中注明。服務(wù)型青年突擊隊名稱由各單位自定；其它類型青年突擊隊?wèi)?yīng)以隊長名字命名。隊長變更后，隊伍名稱應(yīng)及時相應(yīng)變更，隊伍所獲榮譽繼續(xù)保留并作為新隊伍評先的重要基礎(chǔ)。 第五章獎懲 第十八條 “ 雙爭 ” 競賽的表彰分年度進行，有各級青年突擊隊領(lǐng)導(dǎo)小組分別組織實施。 集團級 “ 雙爭 ” 競賽的表彰獎項有：優(yōu)秀青年突擊隊標(biāo)桿、優(yōu)秀青年突擊隊、優(yōu)質(zhì)青年工程（優(yōu)秀青年科技項目、優(yōu)秀青年服務(wù)項目）、優(yōu)秀青年工程指揮、 申報集團優(yōu)秀青年突擊隊標(biāo)桿的隊伍必須具備集團優(yōu)秀青年突擊隊榮譽稱號；申報集團優(yōu)秀青年科技項目的必須是已經(jīng)完成、通過企業(yè)認(rèn)定并應(yīng)用于實際工作 第 17 頁 共 34 頁 產(chǎn)生了效益或發(fā)揮了有效作用的項目；申報集團優(yōu)質(zhì)青年工程評比的工程必須符合以下條件： 由青年突擊隊獨立承建的分部、分項或整體工程； 曾經(jīng)申報參加集團 “ 雙爭 ” 競賽且已竣工的工程； 產(chǎn)值在 100 萬元以上； 施工過程中未發(fā)生過任何安全質(zhì)量事故。 集團青年突擊隊領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)青年突擊隊專項主題競賽活動進展情況適時進行表 彰；各企業(yè)青年突擊隊領(lǐng)導(dǎo)小組可根據(jù)實際情況設(shè)立其它獎項，并可評選優(yōu)秀青年突擊隊員等個人榮譽。 集團青年突擊隊領(lǐng)導(dǎo)小組，每兩年在管理型青年突擊隊中開展一次 “ 優(yōu)秀青年項目經(jīng)理 ” 評選活動。 第十九條對獲得集團 “ 優(yōu)秀青年突擊隊標(biāo)桿 ” 、 “ 優(yōu)秀青年突擊隊 ” 稱號的隊伍、 “ 優(yōu)秀青年工程指揮 ” 稱號的個人及承建“ 優(yōu)質(zhì)青年工程 ” 的隊伍，各給予 2024 元的一次性獎勵。集體所獲獎金用于青年突擊隊建設(shè)管理、教育培訓(xùn)、組織活動使用；對獲得集團 “ 優(yōu)秀青年項目經(jīng)理 ” 稱號的個人，給予 3000 元的一次性獎勵。所有獎項的獎金按 照電財 [2024]25號文件辦理。 第二十條青年突擊隊在施工生產(chǎn)中出現(xiàn)安全質(zhì)量事故、違法違規(guī)行為，或在經(jīng)濟或社會生活等方面有違紀(jì)違法現(xiàn)象，則根據(jù)情節(jié)輕重給予通報批評、取消評比資格、撤消榮譽稱號等處分。 第三篇：青協(xié)管理條例 XX省科技大學(xué) 第 18 頁 共 34 頁 青年志愿者協(xié)會管理制度 第一章總則 ，由 XX 省科技大學(xué)青年志愿者協(xié)會根據(jù)本校特色制定。 XX省科技大學(xué)青年志愿者協(xié)會。 定。 第二章財務(wù)制度 本制度為規(guī)范本協(xié)會財務(wù)行為而制定。 ，由專人負(fù)責(zé)記錄、保管，發(fā)生事故由負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任。 ，由經(jīng)手人親筆簽字。 ，正規(guī)發(fā)票上必須有相關(guān)單位和人員的公章或親筆簽名。 100元支出經(jīng)會長或副會長審批。 ，由會長或副會長審閱。 第三章考勤制度 范本協(xié)會所有會員單位及內(nèi)部成員出勤及紀(jì)律而制定。 ，并由專人負(fù)責(zé)，考勤記錄需詳細(xì)記錄有關(guān)人員出勤情況。每月的考勤記錄將公示。 第 19 頁 共 34 頁 3.“ 三、 六、九 ” 制度。 “ 三 ” 指三次缺到， “ 六 ” 指六次遲到， “ 九 ”指九次請假。即一個學(xué)期在協(xié)會的全體例會、集體活動中缺到三次，遲到六次，或是請假九次（此三項可互相轉(zhuǎn)換，如一次缺到=二次遲到 =三次請假），則會長將通報校團委及所在學(xué)院團總支，仍無改善者，會長有權(quán)利通報校團委無條件將該成員辭退。 會人員應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人請假并遞交書面請假條，未說明事由者視為無故缺勤。 2周一次，由部門負(fù)責(zé)人作考勤記錄。 、活動考勤狀況關(guān)系年終評優(yōu)。 第四章日常工作制度 一、工作計劃、總結(jié)。工作計劃、總結(jié)每月會長做協(xié)會工作計劃，各部門做本部工作計劃，工作計劃、工作總結(jié)必須于每月的 5 日之前上交會長，經(jīng)過審核之后予以公示。 三、會議制度： 本制度為規(guī)范本協(xié)會會議