5勝利油田某年黨建重點工作是怎樣開展的(編輯修改稿)
2024-09-12 02:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 深入推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。宣貫集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)新綱要，宣傳改革發(fā)展新戰(zhàn)略新理念，集成推進(jìn) “ 全家福 ” 文 化行動，組織第六屆 “ 感動勝利 ” 人物和道德模范評選，油田 12 人當(dāng)選“ 山東好人 ” 。 5 強(qiáng)化正確用人導(dǎo)向，打造忠誠負(fù)責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部人才隊伍從嚴(yán)干部選拔任用。完善領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績行為檔案，推進(jìn)處級正職綜合量化考核，推開處級領(lǐng)導(dǎo)班子全面考核，嚴(yán)格干部選任程序，提高選人用人質(zhì)量和公信度。 優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。印發(fā)《領(lǐng)導(dǎo)人員能上能下實施細(xì)則》，突出抓好改革任務(wù)重、年齡結(jié)構(gòu)老化班子的優(yōu)化調(diào)整和滿聘期、熱點敏感崗位干部交流，制定《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的意見》，全年新提中層副職平均年齡 歲，較2024 年降低 歲。 暢通人才成長通道。制定《完善人才成長通道建設(shè)實施方案》，完成油田層面勘探、采油工程、政工等 6 個首席專家職位和 5 個首席技師職位競聘。 6 深化黨風(fēng)廉潔建設(shè)，營造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好政治生態(tài)壓實 “ 兩個責(zé)任 ” 。層層簽訂黨風(fēng)廉潔建設(shè)責(zé)任書，建立責(zé)任清單，制定 “ 兩個責(zé)任 ” 考核辦法，開發(fā)黨風(fēng) 第 4 頁 共 6 頁 廉潔建設(shè)責(zé)任考核系統(tǒng)，局處兩級共實施責(zé)任約談 4855 人次。 強(qiáng)化教育預(yù)防。深化落實 “ 反腐倡廉教育月 ” 活動，組織“ 廉潔之福 ” 教育宣講 52 場次，推進(jìn)廉潔示范單位創(chuàng)建三級層面全覆蓋。 提升監(jiān)督效能。成立油田監(jiān)督委員會，健全 “ 五項機(jī)制 ” ，構(gòu)建集中統(tǒng) 一、權(quán)威高效的 “ 大監(jiān)督 ” 格局。深化黨委巡察，完成 15個二級單位、 24
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