5篇一：某年軟環(huán)境建設工作總結(編輯修改稿)
2025-09-12 02:26 本頁面
【文章內容簡介】 的決定因素之一?！饵h章》規(guī)定： “ 黨的干部是黨的事業(yè)的骨干，是人民的公仆。 ” 是 “ 黨按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t選拔 ” 出來的，所以黨的干部又應當是黨員中的優(yōu)秀分子。因此，廣大黨員領導干部一定要尊重自己的人 格、尊重自己的家庭、珍愛自己的聲譽、珍惜自己的形象。要減少浮躁，磨練意志，樹立正氣，努力成為道德高尚的表率，品行端正的示范，擁有與身份相匹配的過硬的素質和作風。 二、正視問題，明確任務，全面提升軟環(huán)境建設水平 第 7 頁 共 15 頁 去年以來， *****黨工委緊緊圍繞轉變作風、提升行政效能，不斷地加強軟環(huán)境建設，先后制定了《機關（村）工作制度及考勤辦法》、 “ 四個嚴禁、四個嚴格、四個嚴肅 ” 、《 *****黨工委關于進一步加強機關（村）干部作風建設的補充規(guī)定》等若干規(guī)定。通過明察暗訪等形式，查找整改了一些問題，也處理 了個別同志，取得了一定成效，使全街道上下精神面貌煥然一新，攻堅克難的信心和決心明顯增強，整體工作節(jié)奏進一步加快，服務質量和效能顯著提高。但我們也不難看到，與新形勢新任務新要求相比，與廣大企業(yè)和人民群眾的實際需要相比，與先進地區(qū)相比，我們的軟環(huán)境建設還有很多不相適應的地方。 我認為，這次活動解決問題的重點是 “ 懶、慢、低、差 ” ?！?懶 ” ，主要是有的機關工作人員，干工作不用心、不專心、不盡心，該 管的事不認真管，該抓的工作不主動抓，該負的責任不自覺的負，該完成的任務不按時完成，遇事 “ 躲 ” 字當頭、 遇難 “ 退 ”字當頭，在工作標準的確立上降低層次，干起事來 “ 悠哉游哉 ” ?！?慢 ” ，主要是有些人總是不著急， “ 等等看 ” ， “ 等 ” 領導的態(tài)度， “ 看 ” 領導的管束，不是以事業(yè)為重，對領導已有明確意見的事項落實得不夠積極，致使工作不能順利開展，甚至根本無法落實。 “ 低 ” ，主要是效率低下，很多該辦的事情不辦， “ 不給好處不辦事，給了好處亂辦事 ” ，從中徇私情，這個現象在機 第 8 頁 共 15 頁 關一定范圍內是存在的。 “ 差 ” ，主要是工作紀律差，有的干部工作期間上網玩棋牌、看電影，串崗聊天，嚴重影響機關形象。這些問題雖屬個別，但影響很壞，危害極大。頑癥不除，客 商難留；陋習不改，形象難樹；環(huán)境不優(yōu)，發(fā)展無望。 因此，切實解決好這些問題，要重點抓好以下幾方面工作： （一）要大興求真務實之風，在抓好落實上狠下功夫 定下來的事情就要雷厲風行、抓緊實施，部署了的工作就要督促檢查、一抓到底，一些關鍵環(huán)節(jié)，領導干部必須身先士卒、攻堅克難。各部門、各村要在完善基礎設施、產業(yè)項目建設、征地動遷、招商引資、改善民生等重點工作項目中提出新舉措，取得新進展，努力形成部門與部門之間、村與村之間既充分合作，又比學趕幫的濃厚氛圍。 （二）要著力提升工作 效能 效能是衡量工作結果的尺度，是速度和質量的綜合反映。效 能建設的根本目的是運用科學管理的手段、制度和載體，調動工作人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，不斷提高辦事效率和工作能力，提高服務質量，也是 *****中心工作有效開展的基本保證。要克服工作不實、作風飄浮的問題，要多深入基層、深入工作一線現場解決問題。部門之間要多協(xié)作、少指責，多采用聯(lián)合辦公的形式協(xié)調工作。要換位思考，提高服務效率和質量，勇于破除不合時宜的老辦法、舊框框。要提高效能，就一定要保證質 第 9 頁 共 15 頁 量。因此，在重大事項實施前，一定要系統(tǒng)研 究、統(tǒng)籌規(guī)劃，穩(wěn)妥實施，確保決策的連續(xù)性和科學性。 （三）要努力營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境 要認真貫徹落實《黨員領導干部廉潔從政若干準則》和機關（村）已制定的各項規(guī)定，全面加強黨風廉政建設。通過完善制度和嚴格紀律保證黨政組織的機體健康，用制度和紀律規(guī)范黨組織和黨員干部
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