【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 經(jīng)濟(jì)靠人才、人才靠服務(wù) ” 思想和理念， 注重發(fā)揮務(wù)人才的職能作用，充分發(fā)揮高校人才資源優(yōu)勢(shì)，建立為企業(yè)人才服務(wù) “ 綠色直通道 ” 。多方引進(jìn)高級(jí)人才，在高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、新技術(shù)新產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)項(xiàng)目合作、創(chuàng) 辦科技型企業(yè)以及技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)推廣、學(xué)術(shù)交流、人才培養(yǎng)等方面，廣泛開展 第 11 頁 共 26 頁 合作與交流。建立人才需求調(diào)查預(yù)測(cè)制度、有關(guān)部門聯(lián)席會(huì)議制度和全程優(yōu)質(zhì)服務(wù)制度， 大 力推行 “ 牽線式 ” 服務(wù)、 “ 訂單式 ” 服務(wù)、 “ 跟蹤式 ” 服務(wù)和 “ 保姆式 ” 服務(wù)，最大限度地滿 足用人單位和人才的各種需求。積極培樹引才引智先進(jìn)典型，廣泛宣傳優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的 先進(jìn)事跡，努力打造吸引人才、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。 （二）以激發(fā)創(chuàng)新活力為目標(biāo)，大力加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè) 加大創(chuàng)新型拔尖人才選拔培養(yǎng)力度。深入實(shí)施 “131” 創(chuàng)新型人才培養(yǎng)工程，完善二、 三層次人選選拔培養(yǎng)規(guī)劃，搞好專業(yè)對(duì)口培訓(xùn)，邀請(qǐng)縣內(nèi)拔尖人才和市內(nèi)知名專家開展專題講 座，選派優(yōu)秀人選到科研機(jī)構(gòu)參加培訓(xùn)或?qū)W術(shù)交流，做好人員選拔推薦工作。組織拔尖人才 和優(yōu)秀人才承擔(dān)重點(diǎn)工程項(xiàng)目和技術(shù)課題，有針對(duì)性地開展科技攻關(guān)和自主創(chuàng)新，充分發(fā)揮 學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人作用，加快中青年人才開發(fā)與培養(yǎng)，培育造就創(chuàng)新型領(lǐng)軍人物和創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì)。 深化職稱制度改革創(chuàng)新。創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)方式，探索考試、考評(píng)、考核相結(jié)合的綜合認(rèn) 第 12 頁 共 26 頁 定評(píng)價(jià)體系，提高職稱工作的科學(xué)性。按照重在社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的原則，建立以能力、業(yè)績(jī)?yōu)? 導(dǎo)向，科學(xué)、客觀、公正的專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)機(jī)制。 進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位職稱評(píng)聘辦法，落 實(shí)不拘一格選拔人才政策，對(duì)引進(jìn)的國(guó)內(nèi)外高層次人才和急需人才以及做出突出貢獻(xiàn)的專業(yè) 技術(shù)人才，破格、越級(jí)申報(bào)晉升職稱。加大政策傾斜力度，積極做好各類企業(yè)和非公有制單位 職稱評(píng)審和晉升工作，不設(shè)專業(yè)結(jié)構(gòu)比例限制，凡符合條件者，一律給予優(yōu)先推薦申報(bào)。強(qiáng) 化專業(yè)技術(shù)人才的合理布局與配置，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的聘后管理，完善日常和年終考核制 度，力爭(zhēng)做到考核管理全覆蓋。 扎實(shí)抓好繼續(xù)教育。認(rèn)真貫徹執(zhí)行繼續(xù)教育法規(guī)，加快推進(jìn) 專業(yè)技術(shù)人員知識(shí)更新工 程，以提高創(chuàng)新能力為核心，開展多形式多層次的繼續(xù)教育活動(dòng)。協(xié)調(diào)有關(guān)部門完善落實(shí)教育 計(jì)劃，指導(dǎo)行業(yè)牽頭單位開展知識(shí)更新系列培訓(xùn)，全面提高專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。強(qiáng) 化繼續(xù)教育工作的嚴(yán)肅性和約束力，把參加繼續(xù)教育培訓(xùn)情況作為專業(yè)技術(shù)人員年度考核重 第 13 頁 共 26 頁 要內(nèi)容和晉升職稱的重要條件，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)的內(nèi)動(dòng)力。 （三）以能力和作風(fēng)建設(shè)為核心，著力造就高素質(zhì)隊(duì)伍 依法加強(qiáng)企業(yè)隊(duì)伍管理。提高管理規(guī)范化、法制化水平。堅(jiān)持 “ 凡進(jìn)必考 ” 和公開、 平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，不斷完善考錄制度，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格工作程序，改進(jìn)考官管 理，實(shí)施有效監(jiān)督，切實(shí)提高選人用人的公正性和公信力 加強(qiáng)年輕職工的培養(yǎng)鍛煉，推行結(jié)對(duì)幫教導(dǎo)師制，有計(jì)劃地選派新錄用職工到重點(diǎn)工作、重點(diǎn)工程、關(guān)鍵崗位和基層加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，促其盡 快成長(zhǎng)成才。 （四）以提升服務(wù)水平為主線，進(jìn)一步優(yōu)化人事人才公共服務(wù) 強(qiáng)化人才市場(chǎng)功能。在加強(qiáng)和改進(jìn)現(xiàn)有人才市場(chǎng)的基礎(chǔ)上，積極爭(zhēng)取高標(biāo)準(zhǔn)人才市場(chǎng) 建設(shè) ，擴(kuò)大市場(chǎng)容量，增加市場(chǎng)功能，提高市場(chǎng)檔次，加速形成功能齊全、區(qū)位優(yōu)越、設(shè)施 完善、服務(wù)一流的新型人才市場(chǎng)，充分發(fā)揮人才市場(chǎng)在優(yōu)化人才資源配置中基礎(chǔ)性作用。健 全管理制度，拓展工作范圍，開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升服務(wù)水平。 第 14 頁 共 26 頁 豐富信息資訊，健全服務(wù)功能， 做大做強(qiáng)網(wǎng)上人才市場(chǎng)，快捷高效地服務(wù)人才、服務(wù)社會(huì)、服務(wù)發(fā)展。 廣開人才服務(wù)渠道。主動(dòng)把握人才需求和供給動(dòng)態(tài)，建立重點(diǎn)企事業(yè)單位專人聯(lián)系制 度，通過問卷調(diào)查、上門走訪、網(wǎng)上發(fā)布等方式，及時(shí)開展人才需求調(diào)查預(yù)測(cè)，全面 掌握人 才供求、人才流動(dòng)和人才儲(chǔ)備具體情況，有的放矢做好人才服務(wù)工作。積極采取日常開市、 委托代理、預(yù)約招聘、洽談交流、項(xiàng)目推介、網(wǎng)上招聘等方式，不斷拓展服務(wù)業(yè)務(wù)，延伸服 務(wù)領(lǐng)域。加強(qiáng)與各級(jí)人才市場(chǎng)、各類人才中介機(jī)構(gòu)的對(duì)接合作，建立直接、通暢、長(zhǎng)效的人 才服務(wù)機(jī)制。 提升公共服務(wù)水平。積極開展以流動(dòng)人員人事檔案管理、人才市場(chǎng)公共信息服務(wù)、 促進(jìn)大中專畢業(yè)生就業(yè)等為主要內(nèi)容的各項(xiàng)公共服務(wù)。創(chuàng)新公共服務(wù)方式，提升人事代理、人才招聘、人才交流會(huì)、人 才素質(zhì)測(cè)評(píng)、人才網(wǎng)站等方面的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行上門服務(wù)、全程服務(wù)、無償服務(wù)、一條龍服 務(wù)和服務(wù)承諾、服務(wù)監(jiān)督、過錯(cuò)追究等制度，落實(shí)職稱評(píng)定、 第 15 頁 共 26 頁 黨團(tuán)關(guān)系接轉(zhuǎn)等一條龍服務(wù)， 簡(jiǎn)化手續(xù)，提高辦事效率。充分發(fā)揮靜海人才網(wǎng)站的作用，加大網(wǎng)上服務(wù)力度，加強(qiáng)與北方 人才市場(chǎng)和各區(qū)縣人才網(wǎng)的對(duì)接與交流，建立相互溝通、優(yōu)勢(shì)補(bǔ)充、高效快捷的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平 臺(tái)。 （六）以求真務(wù)實(shí)、干事創(chuàng)業(yè)為根本，切實(shí)加強(qiáng)人事干部隊(duì)伍自身建設(shè) 1深入開展學(xué)理論學(xué)業(yè)務(wù)活動(dòng)。組織職工深 入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)。堅(jiān)持把 政治學(xué)習(xí)和新時(shí)期人事人才理論知識(shí)學(xué)習(xí)結(jié)合起來，與解放思想、更新觀念、開闊思路、創(chuàng) 新招法結(jié)合起來，與破解制約人事人才工作實(shí)際問題結(jié)合起來，做到往高處站、往遠(yuǎn)處看、 往大處想、往實(shí)處干，不斷增強(qiáng)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的能力，推動(dòng)人事人才工作又好又快發(fā) 展。 1堅(jiān)持強(qiáng)化制度管理。健全完善機(jī)關(guān)管理和黨建工作制度，用制度規(guī)范事，靠制度約 束人，保證機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作職責(zé)清晰、程序明確、要求具體、運(yùn)轉(zhuǎn)有序。著力加強(qiáng)思想作風(fēng)、 第 16 頁 共 26 頁 組織紀(jì)律、精神狀態(tài)、工作效率和