5篇一：總結(jié)寫作中的經(jīng)驗提煉(編輯修改稿)
2025-09-12 02:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 就浪費了此條信息。 三、怎樣提煉、撰寫經(jīng)驗類信息 一是必須緊緊圍繞市委、市政府的工作重點，站在全局的高度， 用放大鏡的 “ 眼光 ” ，及時、準確地收集和挖掘這些工作的主要做法和取得的經(jīng)驗，特別是上級部門所思、所慮、所關(guān)注的一些焦點、難點問題，要及時歸納形成經(jīng)驗， — 2— 第 7 頁 共 16 頁 總結(jié)上報，我們要寫好這類信息，就必須做到腿勤、嘴勤、腦勤，及時深入到最基層、了解這項工作的進展情況，及時思考歸納工作過程中的 “ 閃光點 ” 。 二是必須具有一定的深度和廣度。如何在錯綜復(fù)雜的環(huán)境中去偽存真，提煉出具有一定深度和廣度的信息，是每個信息員必須修煉的基本功。一方面必須具備 “ 把脈 ” 的能力，及時關(guān)注上級部門的思想動態(tài)和工作動態(tài)，認真分 析上級部門需要什么、想了解什么。另一方面，必須學(xué)會小中見大，以點帶面，在解決一些重點難點問題上有重要的參考價值，為上級領(lǐng)導(dǎo)抓好這些工作提供有益參考。 三是必須具有一定的可讀性。在寫作過程中題材不僅要立意新、層次清晰，措詞簡練，同時還要充分結(jié)合要表述的題材，調(diào)動各種寫作手法，豐富題材文風(fēng)，提高信息質(zhì)量。 四、寫作經(jīng)驗類信息注意事項 一是新。反映的是新情況、新問題和與常規(guī)做法相比有新突破、新發(fā)展并行之有效的創(chuàng)新性做法，尤其是及時反映群眾的首創(chuàng)，當(dāng)然包括老問題中的新做法。把這些新的做 法、新的經(jīng)驗總結(jié)上報，上級部門領(lǐng)導(dǎo)在關(guān)注此項工作時，為上級部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作時提供參考，提供借鑒，這樣，信息采用率就高，價值就能體現(xiàn)出來。 二是實。即事實真實和如實反映情況。切忌虛假、浮夸反映 第 8 頁 共 16 頁 某項工作。虛假、不實的信息不但沒有什么價值可言， — 3— 而且會造成很壞的影響。我們在報送經(jīng)驗類信息時，一定要真實反映工作動態(tài)，反映工作成績，這為上級部門了解、掌握此項工作情況提供真實的參考。 三是深。即要有深度，經(jīng)驗類信息重點要反映取得的效果，反映具體做法，搞得越深越好。要深挖掘、深提煉，要 讓所寫出的經(jīng)驗類信息有一定的深度。要不可比，如果大家寫出的經(jīng)驗類信息結(jié)構(gòu)都差不多，成績大同小異，不新穎，采用率就不高。 四是準。就是選題的切入點要準，要有針對性。說白了，就是為什么要寫這篇信息。針對性是決定信息價值高不高的一個關(guān)鍵性因素。缺乏針對性的信息全無價值可言。信息工作為中心工作服務(wù)，必須著眼于領(lǐng)導(dǎo)工作的實際需要，著眼于對新情況的認識和研究，著眼于解決實際問題。 — 4— 篇三：提煉工作要項 九、如何從工作分析中提煉工作要項 任 何評估考核都需要設(shè)立準確而務(wù)實的標(biāo)準，這是一項非常重要且不容易做好的事情。一般而言，考評標(biāo)準都會依據(jù)工作分析而得到的工作說明書，但困難往往在于，工作說明書通常并不足以明確說明你希望下屬如何去做工作。這是因為大多數(shù)工作說明書都并不是為某一特定工作而編寫的，其適用對象往往是某一 第 9 頁 共 16 頁 工作群。比如，一家企業(yè)中的所有銷售經(jīng)理可能都有一份同樣的工作說明書，盡管作為這些銷售經(jīng)理人員的老板，希望他們每個人去做的事情可能并不完全一樣。再比如，工作說明書上所列舉的職能也許有 “ 監(jiān)督銷售隊伍 ” 和 “ 對本部門產(chǎn)品的各個推銷階段都負有責(zé)任 ” 等說明，但實際上，老板希望銷售經(jīng)理去做的卻可能是：每個人通過經(jīng)營本部門的兩個最大客戶每年至少完成價值為 600 萬元的銷售額；或者保持一支心情舒暢的銷售人員隊伍；或者使客戶不會來找行政管理人員投訴等等。 為了使這些銷售經(jīng)理都能按所希望的方式去工作，你最好是為所有你所希望的這些活動都確定一個可衡量的績效評價標(biāo)準。例如， “ 個人銷售 ” 活動可以通過個人單獨完成的總銷售額來衡量； “ 保持一支心情舒暢的銷售人員隊伍 ” 則可以通過銷售人員流動率來進行衡量（假設(shè)在某
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