5篇一：國土局規(guī)劃科工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-09-12 02:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 通，局部調(diào)整 2100 畝，并增加建設(shè)用地指標(biāo) 1500 畝。從而解決了用地難題，實(shí)現(xiàn) “ 保規(guī)?？偭俊⒈Ｖ攸c(diǎn)建設(shè)、保安全落地、保優(yōu)質(zhì)服務(wù) ” 的目標(biāo)。 第 5 頁 共 11 頁 （ 5）編制 “ 十二五 ” 國土專項規(guī)劃。根據(jù)全市 “ 十二五 ”規(guī)劃編制會議精神，結(jié)合我市實(shí)際，編制完成《 xx 市 “ 十二五 ”國土資源開發(fā)與利用專項規(guī)劃》。該專項規(guī)劃是以國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的特定領(lǐng)域為對象編制的規(guī)劃，是土地、礦產(chǎn)、地災(zāi)、信息化等特定領(lǐng)域的延伸和細(xì)化，是指導(dǎo)相關(guān)領(lǐng)域發(fā)展并決定重大工程和安排政府投資的依據(jù)。 （ 6）、積極 開展 “ 低丘緩坡土地綜合開發(fā) quot。工作 低丘緩坡土地綜合開發(fā)工作對破解城鎮(zhèn)發(fā)展用地瓶頸，加快轉(zhuǎn)變土地利用方式，有效保護(hù)耕地和節(jié)約集約用地，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會可持續(xù)發(fā)展有重要意義，我局高度重視，在 xx 市低丘緩坡地會議后，一是成立了低丘緩坡地綜合利用領(lǐng)導(dǎo)小組，并成立了調(diào)查專班。二是積極開展該項工作外業(yè)調(diào)查，分三個小組，經(jīng)過三輪實(shí)地踏勘，確定了擬開發(fā)地塊范圍，分為紅花套片區(qū)、陸城枝城姚家店片區(qū)、枝城片區(qū)，共 14 個區(qū)塊。經(jīng)二調(diào)數(shù)據(jù)庫統(tǒng)計，總面積 。其中耕地 ；園地 ；林地 公頃；荒草地 公頃；交通運(yùn)輸用地 公頃；水域及水利設(shè)施用地 公頃；其它用地 公頃；城鎮(zhèn)工礦用地 公頃。目前正在進(jìn)行規(guī)劃方案編制工作，待審批后即可組織實(shí)施。 （ 7）其他工作完成情況。在做好科室正常工作的基礎(chǔ)上，還積極完成上級交辦和其他臨時性工作。配合做好 2024 年的土 第 6 頁 共 11 頁 地衛(wèi)片執(zhí)法檢查和例行督查工作，主動提供相關(guān)的數(shù)據(jù)和圖件資料；開展新農(nóng)村居民點(diǎn)小區(qū)的選址和還建點(diǎn)前期選址工作，深入基層調(diào)查和了解原有企業(yè)的土地利用情況，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供了第一手資料 ；及時整理各類檔案資料，共整理上交資源規(guī)劃類檔案卷宗 30 本，資料件數(shù) 68 件，方便了資料的日常管理運(yùn)用和查詢工作，同時做好宣傳及單位組織的各項活動和政治學(xué)習(xí)。 二、存在的困難和問題 篇二： xx 公司人力資源部 20242024 年度工作規(guī)劃 XX 市 xxxxx 有限公司 人力資源規(guī)劃 （ 2024~2024 年） jason 二零一五年十一月 一、序言 企業(yè)人才的競爭，尤其互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，已成為企業(yè)的之間的競爭。作為一個企業(yè)的人力資源部如何發(fā) 揮企業(yè)人力資本的價值，運(yùn)用各種激勵手段提升和穩(wěn)定核心崗位人員，吸引和引進(jìn)外部優(yōu)秀高端人才，塑造企業(yè)自己獨(dú)特的企業(yè)文化和組織氛圍，成為了企業(yè)和 hr 部門的工作的核心重點(diǎn)。 二、構(gòu)建符合企業(yè)發(fā)展模式的人力資源管理體系藍(lán)圖
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