5篇一：xx省勞動(dòng)能力鑒定(編輯修改稿)
2024-09-12 01:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 款。 例： 王某 2024 年 9 月開始在 XX 市某鋼鐵制品公司開始工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。 2024 年 10 月 16 日，王某在工作中遭受身體傷害，兩只手臂都有不同程度的骨折損傷，經(jīng)就診的工傷定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)療診斷為： 左孟氏骨折， 右橈骨莖突及舟狀骨骨折， 右手食指末節(jié)完全離斷， 雙上肢廣泛皮膚碾挫傷， 右尺骨橈骨遠(yuǎn)端骨折，并下尺橈關(guān)節(jié)脫位。王某于 2024年 10 月 16 日至 2024 年 11 月 28 日在定點(diǎn)醫(yī)院住院治療 43 天。 第 9 頁 共 19 頁 2024 年 12 月底，根據(jù)王某妻子代王某提出的申請，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保險(xiǎn)部門作出認(rèn)定王某所受傷害為工傷的認(rèn)定書。 2024 年 4 月，王某向 XX 市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，公司支付相應(yīng)工傷待遇費(fèi)用，由于王某當(dāng)時(shí)還沒有做工傷傷殘鑒定，仲裁庭中止了審理。 2024 年 1 月 12 日至 2024 年 1 月 18 日，王某因?yàn)楣诶霞?XX 省 XX 縣區(qū)人民醫(yī)院住院治療 7 天。 2024 年 1 月 20 日，王某向 XX 市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請了勞動(dòng)能力鑒定， 1 月 30 日，王某的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書為傷殘等級(jí) 9 級(jí)，沒有確定停工留薪期。 王某不服此結(jié)論，剛好又在領(lǐng)取鑒定結(jié)論書時(shí)聽到工作人員議論有位醫(yī)生不具備高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格證書托關(guān)系進(jìn)入了專家?guī)?，而這位醫(yī)生正是給自己做鑒定的主要負(fù)責(zé)醫(yī)生。于是王某以鑒定組織不合法為由，向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)舉報(bào)，并要求撤銷原鑒定結(jié)論，重新組成醫(yī)療技術(shù)鑒定組進(jìn)行鑒定。 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)核實(shí)后，撤銷了那位 醫(yī)生的鑒定專家資格，同意王某的要求，重新組成醫(yī)療技術(shù)鑒定組對(duì)王某進(jìn)行了傷殘鑒定，鑒定結(jié)論為勞動(dòng)功能障礙等級(jí) 7 級(jí)，停工留薪期為工傷出院后的 12 個(gè)月，即到 2024 年 11 月 28 日。勞動(dòng)爭議仲裁庭據(jù)此鑒定結(jié)論作出了相應(yīng)的仲裁裁決。 解： 第 10 頁 共 19 頁 本案提示了以下法律要點(diǎn)： 。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)是工傷勞動(dòng)能力鑒定的法定機(jī)構(gòu)； 。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)依據(jù)醫(yī)療專家組成的技術(shù)鑒定組作出鑒定結(jié)論，醫(yī)療專家必須 具備法定資格； 。鑒定組織出現(xiàn)違反法律規(guī)定的情形，鑒定申請人有權(quán)舉報(bào) ，申請撤銷該情形下作出 的鑒定結(jié)論或直接向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請重新鑒定。 本案中，參與王某具體鑒定工作的一位醫(yī)生不具備法定的鑒定專家條件而進(jìn)入了專家?guī)?，在王某因此鑒定人員資格不合法提出異議后重新作出的鑒定與原來的出入就較大。在專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與鑒定原則把握能力上要求都較高的傷殘鑒定事務(wù)中，對(duì)專業(yè)鑒定人員的資格要求是對(duì)鑒定結(jié)論客觀準(zhǔn)確的保證。 操作提示： 1）《工傷保險(xiǎn)條例》第 24 條所稱 “ 經(jīng)辦機(jī)構(gòu) ” 是指社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，即各地方社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局或稱為社會(huì)保險(xiǎn)基金中心，負(fù)責(zé)收 繳和調(diào)劑運(yùn)用各社會(huì)保險(xiǎn)基金，我國的最高經(jīng)辦機(jī)構(gòu)是社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心（隸屬人力資源和社會(huì)保障部）。 2）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組成人員中 “ 用人單位代表 ” 是指在統(tǒng)籌地區(qū)用人單位中選取的企業(yè)法人代表，而不是具體勞動(dòng)能 第 11 頁 共 19 頁 力鑒定過程中工傷職工所在企業(yè)或單位的代表。 篇三： XX 省勞動(dòng)能力鑒定管理辦法 XX 省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳 黑勞社發(fā) [2024]99 號(hào) 關(guān)于印發(fā)《 XX 省勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》的通知 各市地勞動(dòng)和社會(huì)保障局，省農(nóng)墾、森工總局勞動(dòng)和社會(huì)保障局，哈爾濱鐵路 局，中省直有關(guān)單位： 為了全面規(guī)范我省勞動(dòng)能力鑒定工作，按照《工傷保險(xiǎn)條例》及《 XX 省貫徹〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干規(guī)定》要求，制定了《 XX省勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 XX 省勞動(dòng)能力鑒定管理辦法 第一章總則 第一條為規(guī)范勞動(dòng)能力鑒定管理工作，切實(shí)維護(hù)用人單位和工傷 職工的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《 XX 省貫徹〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干規(guī)定》，制定本辦法。 第二條本辦法適用于 XX 省行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱 用人單位）的職工或雇工（以下稱職工）的勞動(dòng)能力鑒定工作。 第三條本辦法所稱勞動(dòng)能力鑒定，是指由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組織醫(yī)學(xué)
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