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5篇一:“三講三提升”心得體會(編輯修改稿)

2024-09-12 01:43 本頁面
 

【文章內容簡介】 結合起來,通過集中學習和業(yè)余自學、會議研討和分組討論、 撰寫心得等形 式,系統(tǒng)地掌握科學理論知識 。其次,要把學習與工作緊密結合起來,提高學習的針對性和實效性,把著力點放在學與用、知與行的統(tǒng)一上來 。第三,要把理論與實踐有機結合起來,鼓勵、支持組工干部和基層黨員群眾積極運用理論,在堅持黨的路線方針政策的前提下勇于創(chuàng)新。三是突出 “ 三個注重 ” ,打造密切聯系群眾的部門行風,樹立 “ 人文組工 ” 形象。首先,注重傾聽群眾呼聲,增強服務意識 。其次,注重基層實際,積極為基層排憂解難 。第三,注重效益,努力推進工作落實。四是踐行 “ 三個守字 ” ,打造公道正派、誠實守信的工作作風,樹 立 “ 規(guī)范組工 ”形象。首先,要嚴守政治紀律,嚴格執(zhí)行組工干部 “ 十禁止 ”。其次,要恪守職業(yè)道德,公道正派地考察、評價、推薦和使用干部,真正把那些肯干事、會干事、能干事的優(yōu)秀干部選拔上領導崗位 。第三,要堅守正確的觀念,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀,時刻做到襟懷坦蕩、無私無畏、克己奉公、表里如一、公道正派、誠實守信。 五是把握 “ 三個強化 ” ,打造艱苦奮斗、清正廉潔的生活作風,樹立 “ 勤廉組工 ” 形象。首先,要強化教育,提高組工干部在新形勢下遵守黨的紀律特別是政治紀律、工作紀律的自覺性 。其次,要強化管 理,經常檢查組工干部的工作,看其是否按政策、 第 7 頁 共 13 頁 紀律和制度辦事 。第三,要強化監(jiān)督,充分發(fā)揮組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、制度監(jiān)督的作用,進一步拓寬對組工干部的監(jiān)督領域和范圍,樹立起組織部門可信、可靠、可敬、可親形象。 學習三講三提升要堅持 “ 講黨性,重品行,作表率 ” ,牢固樹立陽光理念。組工干部要牢固樹立服務第一的理念,更新理念、轉變作風、放下身段,自覺服務大局、服務基層、服務干部群眾;要牢固樹立民主理念,堅持擴大民主,多方征求意見,尊重群眾,尊重民意,取信于民;要牢固樹立公開理念,堅持開門文秘家園 評部,深入開展 “ 走進組織部 ” 活動,落實組織工作新聞發(fā)言人制度,積極推進組務公開,擴大干部群眾的知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權;要牢固樹立規(guī)則理念,做決策、辦事情都要重政策、重規(guī)則、重程序,在制度面前一視同仁;要牢固樹立監(jiān)督理念,組工干部要樹立正確的權力觀,自覺接受社會監(jiān)督,讓權力在陽光下運行。 學習三講三提升要落實 “ 一嚴三多 ” 要求,規(guī)范推進 “ 陽光組工 ” 行動。祁金立書記 “ 一嚴三多 ” 的要求,體現了組織工作的內在規(guī)律,切合干部工作實際。要嚴格干部選拔的條件、程序和紀律,堅持選用條件不變通、選用程序 不搖擺、選用紀律沒有特例的原則,確保選人用人工作公道、規(guī)范、有序;要大力推行全程差額推薦、公開選拔、競爭上崗等多種干部選拔方式,用改革的辦法解決干部工作中的突出文秘家園問題;要建立溝通協(xié)調 第 8 頁 共 13 頁 機制,多種渠道征求意見,使干部工作建立在深厚的民意基礎之上;要多與干部談心談話,傾聽基層干部的心聲,不斷提高選人用人公信度。在此基礎上,市委組織部機關要大力推進組織工作的規(guī)范化、流程化、項目化和信息化建設,不斷提高工作水平。 學習三講三提升要深化 “ 三講三提升 ” 活動,強力打造 “ 陽光組工 ” 品牌。組工干部要通過深入開展 “ 三講三提升 ” 活動,做到對黨忠誠,公道正派;業(yè)務精通,素質優(yōu)良;求實創(chuàng)新,為民奉獻;推進改革,積極作為;從嚴律己,清正廉潔;團結和諧,健康向上。 在新的一年里,要全面建設學習型團隊,
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