開展“三講三提升”活動心得體會(編輯修改稿)
2025-10-28 12:12 本頁面
【文章內容簡介】 、提升形象”活動，請各黨支部結合單位實際，認真貫徹落實。中共平頂山天安煤業(yè)九礦有限責任公司委員會2012年2月 6日“講責任、講作為、講正氣，提升素質、提升水平、提升形象”活動的實施方案按照集團組織部《關于在集團組織系統(tǒng)開展“講責任、講作為、講正氣，提升素質、提升水平、提升形象”活動的實施方案》（中平組?2012?3號）文件精神，礦黨委決定用一年的時間，在組織、人事、工會等部門開展“講責任、講作為、講正氣，提升素質、提升水平、提升形象”活動（簡稱“三講三提升”活動）。一、指導思想堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以及省九次黨代會精神、集團黨委一屆三次全會精神，根據中組部深化“講黨性、重品行、作表率”的部署要求，以“一迎雙爭”(迎接十八大，爭當“三服務”優(yōu)秀標兵、爭創(chuàng)“兩滿意”模范部門)為主線，堅持講責任、講作為、講正氣，切實解決組織、人事、工會等部門中存在的突出問題，提升組織、人事、工會等部門干部能力素質和整體水平，以及組織、人事、工會等部門對職工負責、推動工作、清正廉潔的良好形象，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開，為安全生產穩(wěn)定和諧持續(xù)發(fā)展提供堅強的組織保證。二、目標要求在組織、人事、工會等部門開展“三講三提升”活動，旨在建設模范部門、打造過硬隊伍上實現新的突破。講責任、講作為、講正氣、提升素質，建設政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、干部職工信得過的一流隊伍，用組織、人事、工會等部門“對職工負責、推動工作、清正廉潔”的模范行動，推動組織工作在服務科學發(fā)展中創(chuàng)造一流業(yè)績。具體達到以下目標要求：（一）黨性修養(yǎng)進一步加強。牢固樹立和堅持正確的世界觀、權力觀、事業(yè)觀，自覺做到對黨忠誠、對職工負責，始終保持組織、人事、工會等部門的政治本色。（二）能力素質進一步提高。精通組工業(yè)務和相關知識，有較強的政治鑒別、政策運用、知人善任、本職業(yè)務、拒腐防變能力，以及改革創(chuàng)新、破解難題、服務全局的本領。（三）工作作風進一步轉變。帶頭轉變領導方式和工作方式，深入基層、深入實際、深入職工，做好聯系服務黨員、干部、人才工作，狠抓工作落實。（四）廉潔守紀進一步嚴格。筑牢清正廉潔的思想防線，嚴格執(zhí)行組工干部“十嚴禁”等紀律規(guī)定，揚清風樹正氣。（五）制度機制進一步完善。形成內容協(xié)調、程序嚴密、配套完善、有效管用的自身建設制度體系，堅持用制度管權、管事、管人。（六）組織、人事形象進一步提升。繼承和弘揚組織、人事、工會等部門的優(yōu)良傳統(tǒng)，進一步提升對職工負責、推動工作、清正廉潔的良好形象。三、活動安排這次主題實踐活動，從2011年12月開始，至2012年10月基本結束。（一）活動范圍：主要在組織、人事部門開展，延伸至基層黨員領導干部。（二）主要內容：突出錘煉黨性、強化責任，引導組織、人事干部站位全局、主動融入、忠誠履職，始終做到在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨。突出以人為鑒、見賢思齊，引導組織、人事干部對照先進典型和反面典型，找差距、查不足，辨是非、明方向，訂措施、抓整改。突出提升能力、服務發(fā)展，引導組織、人事干部不斷提高政治鑒別、政策運用、知人善任、組工業(yè)務、拒腐防變的能力。突出轉變方式、改進作風，引導組織、人事干部更新思想觀念，帶頭轉變領導方式和工作方式，不斷提高“三服務”水平。突出嚴肅紀律、廉潔從業(yè)，引導組工干部嚴格遵守“十嚴禁”、“五條禁令”等紀律規(guī)定，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣。突出人文和諧建設，引導組織、人事部門堅持以人為本，錘煉組工精神，塑造組工之魂，營造和諧向上的良好氛圍。（三）方式方法：抓好思想發(fā)動。通過召開動員會、座談會、研討會，教育引導組織、人事干部充分認識加強自身建設的重要意義，增強開展主題實踐活動的自覺性和堅定性。加強學習教育。以“雙學雙比”崗位練兵為載體，采取專題輔導、集中研討、知識競賽、舉辦論壇、讀書活動、業(yè)務輪講等方式，組織組織、人事干部學理論、學黨章、學黨史、學政策、學業(yè)務、學技能。通過重溫入黨誓詞、參觀紅色教育基地，以及黨組織負責人講黨課、老同志講傳統(tǒng)、先進典型作報告等形式，切實加強黨性教育、紀律教育和廉潔從業(yè)教育。加大組織、人事干部教育培訓力度，分批次、有計劃地安排組織、人事干部參加各種形式的培訓學習，不斷提高組織、人事干部綜合素質。學習先進典型。以深入開展向李林森等先進典型學習為契機，圍繞應對“四個考驗”防止“四個危險”、“弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)
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