5社區(qū)個人對照檢查材料(編輯修改稿)
2024-09-12 00:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 很希望社區(qū)工作能深入到群眾中去，可是除了走訪聯(lián)系戶外，社區(qū)很 第 5 頁 共 10 頁 少進(jìn)入居民家庭，開展針對居民幫扶救助活動，經(jīng)常錯誤的認(rèn)為我們是高校社區(qū)，居民們都很富有，忽略了居民其他方面的需求。 是與居民交流走形式。談心交流不夠，思想交流不充分，即便交流和談心 也是說教多、傾聽少，公事多、感情少，影響思想問題的解決，對工作很不利。社區(qū)支部成員每個人都負(fù)責(zé)工作非常繁重，平時缺少橫向和縱向的交流，很多工作開展的不夠順暢，就是因?yàn)榻涣鞔嬖趩栴}。在實(shí)際工作中我們的確缺少和干部群眾交流的空閑。 （三）享樂主義問題 滿足于現(xiàn)狀，開拓創(chuàng)新意識欠缺。思想上因循守舊，習(xí)慣于用老辦法解決新問題，遇到具體問題的討論與決策，習(xí)慣于用過去的工作做對比，觀念跟不上新形勢新要求，理解新思想、接受新事物的能力不夠強(qiáng)，主要是缺乏主動學(xué)習(xí)專業(yè)知識的精神，隨遇而安，應(yīng)付工作，缺 乏進(jìn)取。社區(qū)的獎懲措施也做的不夠到位，缺乏相應(yīng)的激勵措施，班子成員缺少積極工作的動力，存在干好干壞都一樣的思想。工作中不是以最高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，存在應(yīng)付現(xiàn)象，工作干不好，常以條件相對較差的社區(qū)當(dāng)做借口。 是創(chuàng)新意識不強(qiáng)，攻堅(jiān)克難的勇氣不足。工作上有畏難情緒，遇到難度大、風(fēng)險(xiǎn)高的事宜，往往采用保守策略，對政策上沒有明確規(guī)定的事項(xiàng)，研究不夠，機(jī)械的執(zhí)行，或等上級，或不作為，生活上求安逸，表現(xiàn)為工作不夠積極、不夠主動，不敢 第 6 頁 共 10 頁 擔(dān)當(dāng)。工作預(yù)見性較差，很多問題找上門來才開始解決，很容易造成工作的積壓，同時造成 社區(qū)工作亮點(diǎn)不多，優(yōu)點(diǎn)不夠突出，主觀上沒有向先進(jìn)的社區(qū)學(xué)習(xí)的動力，認(rèn)為自己干的也不錯。 是將就應(yīng)付、得過且過。有指標(biāo)、定任務(wù)的工作集中優(yōu)勢資源重點(diǎn)突破，上級監(jiān)管不到的地方，領(lǐng)導(dǎo)不重視的地方，存在長期擱置荒廢的現(xiàn)象，對于個別考核不到的社區(qū)工作三天打魚兩天曬網(wǎng)，只求過得去，不求過得硬，工作以干完為目標(biāo)，對于效果的反饋通常不去做研究記錄，而且班子整體智慧運(yùn)用的不夠全面，因此有時候社區(qū)工作因此顯得水平不高。 （四）奢靡之風(fēng)問題 是名利思想。功利主義的私心是滋生形式主義溫床。社區(qū) 支部背負(fù)著上級賦予的各項(xiàng)具體工作，疲于應(yīng)付，顯示為有成績的工作，搞一些聲勢大、規(guī)模大、影響大的明星亮點(diǎn) 。很少考慮社區(qū)實(shí)際和能力 。有的眼睛長到頭頂上，工作只管領(lǐng)導(dǎo)檢查，不管居民感受 。有的時候抓工作只顧眼前，不顧長遠(yuǎn)，以犧牲單位長遠(yuǎn)利益，先把榮譽(yù)爭取下來，實(shí)際困難卻留在以后解決。 是懶惰作風(fēng)。惰性引發(fā)飄浮思想，只管形式，紅火，喜歡把功夫下在形式上，只管快，不管效果怎樣。有的滿足于以工
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