5社保所實施方案(編輯修改稿)
2024-09-12 00:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 實行 “ 四對照四查四看 ” ，組織職工圍繞 “ 愿不愿執(zhí)行 ” 、 “ 會不會執(zhí)行 ” 、 “ 執(zhí)行快不快 ” 、 “ 效果好不好 ” 四個方面來看有沒有存在不執(zhí)行的現(xiàn)象 ，開展工作目標對照檢查。一是對照執(zhí)行中思想覺悟方面提高了沒有，查 “ 愿不愿執(zhí)行 ” ，看是否存在有令不行、有禁不止，對抗執(zhí)行；推諉扯皮、推卸責(zé)任，逃避執(zhí)行等現(xiàn)象。二是對照工作中執(zhí)行能力方面提高了沒有，查 “ 會不會執(zhí)行 ” ，看是否存在不求甚解、淺嘗輒止，盲目執(zhí)行；照抄照搬、唯書唯上，機械執(zhí)行等現(xiàn)象。三是對照執(zhí)行中工作作風(fēng)方面改進了沒有，查 “ 執(zhí)行快不快 ” ，看是否存在不推不動、消極怠工，被動執(zhí)行；討價還價、久拖不決，緩慢執(zhí)行等現(xiàn)象。四是對照執(zhí)行中工作效能方面提升了沒有，查執(zhí)行 “ 效果好不好 ” ，看是否存在上有政策、下有對策，扭 曲執(zhí)行；斷章取義、為我所用，選擇執(zhí)行等現(xiàn)象。 。對自查和征求意見反映出來的問題，按照 “ 立說立行 ” 的原則，及時整改，深刻剖析原因，制定切實可行的整改措施。對存在的工作作風(fēng)不正、執(zhí)行力低下、工作效果不好等問題，要從建章立制入手，實行 “ 一個問題、一名領(lǐng)導(dǎo)、一套整改方案、一抓到底 ” 的工作責(zé)任制，消除制約因素，從機制上杜絕產(chǎn)生的根源；對個人存在的責(zé)任意識不強、素質(zhì)能力不 第 6 頁 共 11 頁 高、推進落實不力等問題，要從加強學(xué)習(xí)教育入手，定期開展職業(yè)培訓(xùn)，強化履職、促進執(zhí)行。 征求意見、對照檢查及召開整 改工作會的情況和制定的整改方案，于 5 月 25 日前報送鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。 （三）推進落實階段（ 6 月 — 10 月） 4 圍繞 “ 執(zhí)行力提升 ” ，認真研究探索落實工作任務(wù)的治本措施，重點抓好六個工作機制的建立完善。 。以深入實施行政能力提升制度為抓手，實施 “ 干部能力提升計劃 ” ，不斷健全完善學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。聽取講座培訓(xùn)，圍繞鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的中心工作，緊扣現(xiàn)代新昆明經(jīng)濟、社會、政治、文化建設(shè)的重大問題和干部群眾關(guān)心的突出問題，聽取講座培訓(xùn)。 。繼續(xù)深入落實服務(wù)承諾制，實行全員承諾、逐級承諾。將社保所所有工作人員履行的職能職責(zé)和承擔(dān)的工作目標任務(wù)向社會進行服務(wù)公開承諾，建立層層承諾分級負責(zé)的服務(wù)承諾機制。執(zhí)行自下而上逐層逐級簽訂干部執(zhí)行力承諾書，工作人員向負責(zé)人承諾，負責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)承諾。 。按照權(quán)力運行 “ 公開、公平、公正、規(guī)范 ” 的要求，深入實施行政行為監(jiān)督制度，加強對重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的權(quán)力約束。依照行政審批制度改革，精簡審批事項，優(yōu)化審批流程，壓縮審批時間，提高審批效率。繼續(xù)加強為民服 第 7 頁 共 11 頁 務(wù)體系建設(shè)，凡屬行政審批事項 和公共管理服務(wù)事項，全部納入鎮(zhèn)為民服務(wù)中心統(tǒng)一受理、審核、送達，實行 “ 一站式辦結(jié)、一
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1