5社會(huì)治安綜合治理述職報(bào)告(編輯修改稿)
2024-09-12 00:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 共 3 頁 堵塞了管理漏洞；二是堅(jiān)持實(shí)行綜合治理目標(biāo)管理。綜合治理目標(biāo)管理從部領(lǐng)導(dǎo)拓展到科室、班組，全年自上而下層層簽訂責(zé)任狀，責(zé)任狀簽訂率達(dá)到了 100%；并通過業(yè)務(wù)員與各供貨單位簽訂，層層簽訂，進(jìn)一步明確了綜治目標(biāo)責(zé)任；三是加大了綜合治理考核力度。在年初制訂社會(huì)治安綜合治理工作要點(diǎn)及考核細(xì)則的基礎(chǔ)上，每月將綜 合治理落實(shí)情況與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤，嚴(yán)格考核，獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)，有效地促進(jìn)了綜治工作的開展。 三、落實(shí)責(zé)任，確保實(shí)現(xiàn)綜治目標(biāo)本著一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)的原則，我們加強(qiáng)了綜合治理工作的領(lǐng)導(dǎo)和動(dòng)態(tài)管理。一是進(jìn)一步加強(qiáng)了安全保衛(wèi)防范措施。針對(duì)本部倉庫點(diǎn)多、面廣等特點(diǎn)，大力開展以倉庫防火、防盜為重點(diǎn)的專項(xiàng)治理，
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