5社會治安綜合治理材料(編輯修改稿)
2025-09-12 00:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，職能部門系統(tǒng)抓。基層單位堅持 “ 屬地管理 ” 和 “ 誰主管、誰負(fù)責(zé) ” 原則運用上，明確 “ 條、塊 ” 關(guān)系及各自的責(zé)任、義務(wù)，消除 “ 條、塊 ” 分割、脫節(jié)現(xiàn)象，充分調(diào)動兩個方面的積極性，從而使綜合治理的各項措施落實到基層，及時消除不穩(wěn)定因素，把問題解決在基層，消滅在萌芽狀態(tài)，實現(xiàn) 第 3 頁 共 5 頁 社會治安秩序持續(xù)好轉(zhuǎn)。通過簽訂責(zé)任書，基層單位建立健全了社會治安綜合治理網(wǎng)絡(luò)，把綜治工作做到細(xì)化、量化、規(guī)范化、經(jīng)?；_保了年度綜治目標(biāo)的實現(xiàn)。在責(zé)任書簽訂以后，我們重點工作放在措施的落實上，使各項綜治工作目標(biāo)得以實現(xiàn)，通過每月召開綜治小組例會和基層單位互檢，找出存在問題和不足，督促有關(guān)單位限期整改，推動了公司綜治工作的順利開展，為企業(yè)的政治穩(wěn)定，社會安定以及單位 內(nèi)部兩個文明建設(shè)做出了貢獻(xiàn)。 三、加強法制教育，做好民事調(diào)解，真抓實管，是搞好社會綜合治理工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié) 作為新建單位，公司青年職工占到了職工總數(shù)的 95%，平均年齡只有 22 歲，他們的整體素質(zhì)是占絕對優(yōu)勢的，但由于各種社會因素的影響，法律意識和法制觀念比較淡薄，責(zé)任感和自制力較差。針對這種狀況，我們邀請了 XX 市監(jiān)獄三名服刑人
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