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正文內(nèi)容

5社保局依法行政工作打算(編輯修改稿)

2024-09-12 00:33 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 職能,不斷提高其工作人員協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的技能和水平。各鎮(zhèn)(街道、園區(qū))勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委員會要配備一定人員,從勞動用工備案入手,及時掌握用人單位勞動 關(guān)系狀況,發(fā)現(xiàn)可能發(fā)生勞動爭議的苗頭,要及時介入,將勞資矛盾消滅在萌芽狀態(tài),將勞動爭議解決在基層。(勞動人事爭議調(diào)解仲裁院、各鎮(zhèn)(街道、園區(qū))勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委員會負責) 要建立和完善勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制。進一步加強勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制建設(shè),強化協(xié)調(diào)共商,促進用人單位建立完善勞動合同管理制度,加強勞動關(guān)系的規(guī)范管理。要大力開展和諧勞動關(guān)系企業(yè)創(chuàng)建活動,推動各類用人單位依法與勞動者簽訂并履行勞動合同。(局勞動管理科、就業(yè)服務(wù)中心、勞動保障監(jiān)察大隊負責) 要加強勞動人事爭議預(yù)防調(diào)解工作 。要堅持 “ 重在基層、重在調(diào)解、重在公正、重在預(yù)防 ” 的方針,將仲裁調(diào)解向基層延伸,健全調(diào)解組織、不斷加強企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會建設(shè)。進一步完善勞動人事爭議調(diào)解工作制度,力爭將勞動人事爭議調(diào)解結(jié)案率達到 50%以上。(勞動人事爭議調(diào)解仲裁院、各鎮(zhèn)(街道、園區(qū))勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委員會負責) 1要加強企業(yè)工資宏觀調(diào)控,規(guī)范分配秩序。進一步完善 第 5 頁 共 8 頁 勞動力市場工資指導(dǎo)價位、工資指導(dǎo)線和最低工資保障制度為主要內(nèi)容的宏觀調(diào)控體系,健全企業(yè)工資決定、工資增長和支付保障機制。在非公有制企業(yè)推進工資集體協(xié)商制度,規(guī)范工資支付行為。要加強對工資分配的綜合調(diào)節(jié)和監(jiān)控力度,切實維護勞動者的勞動報酬權(quán)益。(局勞動管理科、勞動保障監(jiān)察大隊負責) 三、強化人力資源社會保障信訪工作,做到訴求渠道暢通 1建立健全信訪工作一崗雙責制。人力資源和社會保障系統(tǒng)各級領(lǐng)導(dǎo),既要負責辦理好分管領(lǐng)域的業(yè)務(wù)工作,又要負責處理好分管領(lǐng)域的信訪工作。(局領(lǐng)導(dǎo)成員及局機關(guān)各科室、局屬各單位負責人) 1完善領(lǐng)導(dǎo)接訪日、閱批重要來信、帶案下訪等制度,推動信訪突出問題的妥善化解。(局主要領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)) 1狠抓信訪投訴 案件的辦結(jié)質(zhì)量,要從講政治的大局出發(fā),堅持 “ 以人為本 ” 和 “ 群眾利益無小事 ” 的信訪觀,注重
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