5社保局依法行政工作打算(編輯修改稿)
2025-09-12 00:33 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 職能，不斷提高其工作人員協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的技能和水平。各鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)委員會(huì)要配備一定人員，從勞動(dòng)用工備案入手，及時(shí)掌握用人單位勞動(dòng) 關(guān)系狀況，發(fā)現(xiàn)可能發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的苗頭，要及時(shí)介入，將勞資矛盾消滅在萌芽狀態(tài)，將勞動(dòng)爭(zhēng)議解決在基層。（勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁院、各鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)委員會(huì)負(fù)責(zé)） 要建立和完善勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制。進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)，強(qiáng)化協(xié)調(diào)共商，促進(jìn)用人單位建立完善勞動(dòng)合同管理制度，加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范管理。要大力開展和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，推動(dòng)各類用人單位依法與勞動(dòng)者簽訂并履行勞動(dòng)合同。（局勞動(dòng)管理科、就業(yè)服務(wù)中心、勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)負(fù)責(zé)） 要加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解工作 。要堅(jiān)持 “ 重在基層、重在調(diào)解、重在公正、重在預(yù)防 ” 的方針，將仲裁調(diào)解向基層延伸，健全調(diào)解組織、不斷加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)建設(shè)。進(jìn)一步完善勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解工作制度，力爭(zhēng)將勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解結(jié)案率達(dá)到 50%以上。（勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁院、各鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)委員會(huì)負(fù)責(zé)） 1要加強(qiáng)企業(yè)工資宏觀調(diào)控，規(guī)范分配秩序。進(jìn)一步完善 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線和最低工資保障制度為主要內(nèi)容的宏觀調(diào)控體系，健全企業(yè)工資決定、工資增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制。在非公有制企業(yè)推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，規(guī)范工資支付行為。要加強(qiáng)對(duì)工資分配的綜合調(diào)節(jié)和監(jiān)控力度，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。（局勞動(dòng)管理科、勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)負(fù)責(zé)） 三、強(qiáng)化人力資源社會(huì)保障信訪工作，做到訴求渠道暢通 1建立健全信訪工作一崗雙責(zé)制。人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，既要負(fù)責(zé)辦理好分管領(lǐng)域的業(yè)務(wù)工作，又要負(fù)責(zé)處理好分管領(lǐng)域的信訪工作。（局領(lǐng)導(dǎo)成員及局機(jī)關(guān)各科室、局屬各單位負(fù)責(zé)人） 1完善領(lǐng)導(dǎo)接訪日、閱批重要來(lái)信、帶案下訪等制度，推動(dòng)信訪突出問(wèn)題的妥善化解。（局主要領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)） 1狠抓信訪投訴 案件的辦結(jié)質(zhì)量，要從講政治的大局出發(fā)，堅(jiān)持 “ 以人為本 ” 和 “ 群眾利益無(wú)小事 ” 的信訪觀，注重
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