5省委網(wǎng)信辦集中整治形式主義官僚主義整改措施(編輯修改稿)
2024-09-12 00:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 細(xì)化的整改措施，并建立了問(wèn)題整改臺(tái)賬，對(duì)每一個(gè)問(wèn)題的解決措施、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任科室、責(zé)任人進(jìn)行了明確，壓實(shí)了整改責(zé)任，馳而不息推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，不斷提升工作效能。 二、整治重點(diǎn) 第 7 頁(yè) 共 14 頁(yè) 一是貫徹落實(shí)方面。存在的問(wèn)題：工作開(kāi)展不夠?qū)?。領(lǐng)導(dǎo)安排了就去做，沒(méi)有主動(dòng)創(chuàng)新去開(kāi)展工作，不善于總結(jié)，不勤于歸納，工作推進(jìn)力度不夠。整改措施：樹(shù)立務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，樹(shù)立強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，狠抓工作推進(jìn)。強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，工作要養(yǎng)成善于總結(jié)的好習(xí)慣，從而 總結(jié)出成功與不足，真正提高工作實(shí)效。 二是在聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾方面。存在的問(wèn)題：關(guān)心基層不夠，溝通不夠。工作中存在拖拉現(xiàn)象，主動(dòng)性有所欠缺，為基層辦事的效率和方式有待于提高。整改措施：經(jīng)常同基層群眾談心，加強(qiáng)溝通。樹(shù)立工作目標(biāo)，制定工作計(jì)劃，明確工作分工，找出工作新思路、新方案，細(xì)化工作流程，提高為基層群眾服務(wù)的效率和質(zhì)量。 三是履行職責(zé)方面。存在問(wèn)題：工作精神有所懈怠，進(jìn)取心減弱，工作上滿于現(xiàn)狀，創(chuàng)新意識(shí)還有待于提高。整改措施：不定期組織理論學(xué)習(xí)，運(yùn)用時(shí)代發(fā)展的理念，不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗(yàn)，調(diào)動(dòng)干部工作積極性和創(chuàng)新意識(shí)，強(qiáng)化責(zé)任措施。 四是在學(xué)風(fēng)會(huì)風(fēng)文風(fēng)及檢查調(diào)研方面。存在問(wèn)題：重形式、輕實(shí)效。以會(huì)議落實(shí)會(huì)議精神，靠發(fā)文件落實(shí)上級(jí)要求。對(duì)工作細(xì)節(jié)關(guān)注不夠，考慮不夠全，從而影響了工作效率。工作領(lǐng)導(dǎo)安排就做，沒(méi)有積極創(chuàng)新精神。對(duì)基層調(diào)研不夠深入。整改措施：堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，狠抓貫徹落實(shí)。查找存在的問(wèn)題和不足，總結(jié)好的經(jīng)驗(yàn)和做法，確保各項(xiàng)工作扎實(shí)有效開(kāi)展。把調(diào)查研究的重心 第 8 頁(yè) 共 14 頁(yè) 下移到基層，多與群眾接觸，深入了解其文化需求，多辦實(shí)事，多聽(tīng)民聲。認(rèn)真做好本職工作，創(chuàng)造性開(kāi)展工作，樹(shù)立正確的人生觀， 多向先進(jìn)人物學(xué)習(xí)。 雖然我局在糾正形式主義、官僚主義的集中整治工作方面取得了較為明顯的進(jìn)步，但作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，我們將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)釘釘子精神，把查擺和糾正形式主義、官僚主義問(wèn)題與當(dāng)前各項(xiàng)工作有機(jī)結(jié)合，確保整治工作見(jiàn)人見(jiàn)事見(jiàn)責(zé)見(jiàn)效。 第四篇。形式主義、官僚主義集中整治活動(dòng)對(duì)照檢查材料按照上級(jí)相關(guān)要求，針對(duì)形式主義、官僚主義集中整治成果，結(jié)合全縣國(guó)土資源工作實(shí)際，進(jìn)行了深刻思考，并結(jié)合自身進(jìn)行了深入查擺，對(duì)查擺出的問(wèn)題，剖析了原因，制定了整改措施。 一、存在的主要問(wèn)題 全系 統(tǒng)存在的問(wèn)題，部分問(wèn)題在我自身也有不同程度的表現(xiàn)。另外，就我個(gè)人來(lái)說(shuō)，還存在以下幾個(gè)方面的問(wèn)題： 一是政治理論深度研討不到位。受各方面條件制約，單獨(dú)抽出時(shí)間，集中所有領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行理論研討的次數(shù)很少，大多是利用黨組會(huì)或其他會(huì)議的時(shí)間組織集中傳達(dá)和學(xué)習(xí)。 二是思想交流溝通活動(dòng)開(kāi)展不到位。存在與一般干部和基層同志思想溝通交流少的問(wèn)題，雖然也按要求組織了談心談話，但對(duì)象還只偏重于班子成員、科室負(fù)責(zé)人，對(duì)其他干部和基層同志交待研究工作的時(shí)候多，思想交流、談心談話的時(shí)候少，既不利 第 9 頁(yè) 共 14 頁(yè) 于對(duì)一些同志的全面了 解，以便于及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正思想上存在的問(wèn)題，也容易與一些同志在心理上產(chǎn)生距離。 二、產(chǎn)生問(wèn)題的主要原因 一是督促督辦不夠有力。加之認(rèn)為大家都是思想成熟的人、應(yīng)該一點(diǎn)就透，因此在抓作風(fēng)工作和業(yè)務(wù)推進(jìn)落實(shí)方面，沒(méi)有做到經(jīng)常的督辦檢查，按民主集中制要求，具體業(yè)務(wù)工作由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，只是就重點(diǎn)事項(xiàng)和任務(wù)聽(tīng)取匯報(bào)、提出要求，督促和督辦跟的不緊，導(dǎo)致有些工作落實(shí)效果還不夠理想。 二是紀(jì)律堅(jiān)守不夠嚴(yán)格。針對(duì)系統(tǒng)內(nèi)存在的問(wèn)題，面對(duì)自上而下凡事開(kāi)會(huì)決定，總是過(guò)多的考慮去如何保護(hù)事業(yè)和干部安全，因此 在面對(duì)一些同志推脫工作、推卸責(zé)任，過(guò)度留痕、影響效率等問(wèn)題時(shí)，沒(méi)有當(dāng)場(chǎng)指出、嚴(yán)厲批評(píng)，雖然本意和出發(fā)點(diǎn)是好的，但在
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