5省委網(wǎng)信辦集中整治形式主義官僚主義整改措施(編輯修改稿)
2024-09-12 00:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 細(xì)化的整改措施，并建立了問題整改臺賬，對每一個問題的解決措施、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任科室、責(zé)任人進(jìn)行了明確，壓實了整改責(zé)任，馳而不息推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，不斷提升工作效能。 二、整治重點 第 7 頁 共 14 頁 一是貫徹落實方面。存在的問題：工作開展不夠?qū)?。領(lǐng)導(dǎo)安排了就去做，沒有主動創(chuàng)新去開展工作，不善于總結(jié)，不勤于歸納，工作推進(jìn)力度不夠。整改措施：樹立務(wù)實的工作作風(fēng)，樹立強烈的責(zé)任意識，狠抓工作推進(jìn)。強化責(zé)任意識，工作要養(yǎng)成善于總結(jié)的好習(xí)慣，從而 總結(jié)出成功與不足，真正提高工作實效。 二是在聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾方面。存在的問題：關(guān)心基層不夠，溝通不夠。工作中存在拖拉現(xiàn)象，主動性有所欠缺，為基層辦事的效率和方式有待于提高。整改措施：經(jīng)常同基層群眾談心，加強溝通。樹立工作目標(biāo)，制定工作計劃，明確工作分工，找出工作新思路、新方案，細(xì)化工作流程，提高為基層群眾服務(wù)的效率和質(zhì)量。 三是履行職責(zé)方面。存在問題：工作精神有所懈怠，進(jìn)取心減弱，工作上滿于現(xiàn)狀，創(chuàng)新意識還有待于提高。整改措施：不定期組織理論學(xué)習(xí)，運用時代發(fā)展的理念，不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗，調(diào)動干部工作積極性和創(chuàng)新意識，強化責(zé)任措施。 四是在學(xué)風(fēng)會風(fēng)文風(fēng)及檢查調(diào)研方面。存在問題：重形式、輕實效。以會議落實會議精神，靠發(fā)文件落實上級要求。對工作細(xì)節(jié)關(guān)注不夠，考慮不夠全，從而影響了工作效率。工作領(lǐng)導(dǎo)安排就做，沒有積極創(chuàng)新精神。對基層調(diào)研不夠深入。整改措施：堅持求真務(wù)實，狠抓貫徹落實。查找存在的問題和不足，總結(jié)好的經(jīng)驗和做法，確保各項工作扎實有效開展。把調(diào)查研究的重心 第 8 頁 共 14 頁 下移到基層，多與群眾接觸，深入了解其文化需求，多辦實事，多聽民聲。認(rèn)真做好本職工作，創(chuàng)造性開展工作，樹立正確的人生觀， 多向先進(jìn)人物學(xué)習(xí)。 雖然我局在糾正形式主義、官僚主義的集中整治工作方面取得了較為明顯的進(jìn)步，但作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，我們將繼續(xù)發(fā)揚釘釘子精神，把查擺和糾正形式主義、官僚主義問題與當(dāng)前各項工作有機結(jié)合，確保整治工作見人見事見責(zé)見效。 第四篇。形式主義、官僚主義集中整治活動對照檢查材料按照上級相關(guān)要求，針對形式主義、官僚主義集中整治成果，結(jié)合全縣國土資源工作實際，進(jìn)行了深刻思考，并結(jié)合自身進(jìn)行了深入查擺，對查擺出的問題，剖析了原因，制定了整改措施。 一、存在的主要問題 全系 統(tǒng)存在的問題，部分問題在我自身也有不同程度的表現(xiàn)。另外，就我個人來說，還存在以下幾個方面的問題： 一是政治理論深度研討不到位。受各方面條件制約，單獨抽出時間，集中所有領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行理論研討的次數(shù)很少，大多是利用黨組會或其他會議的時間組織集中傳達(dá)和學(xué)習(xí)。 二是思想交流溝通活動開展不到位。存在與一般干部和基層同志思想溝通交流少的問題，雖然也按要求組織了談心談話，但對象還只偏重于班子成員、科室負(fù)責(zé)人，對其他干部和基層同志交待研究工作的時候多，思想交流、談心談話的時候少，既不利 第 9 頁 共 14 頁 于對一些同志的全面了 解，以便于及時發(fā)現(xiàn)和糾正思想上存在的問題，也容易與一些同志在心理上產(chǎn)生距離。 二、產(chǎn)生問題的主要原因 一是督促督辦不夠有力。加之認(rèn)為大家都是思想成熟的人、應(yīng)該一點就透，因此在抓作風(fēng)工作和業(yè)務(wù)推進(jìn)落實方面，沒有做到經(jīng)常的督辦檢查，按民主集中制要求，具體業(yè)務(wù)工作由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，只是就重點事項和任務(wù)聽取匯報、提出要求，督促和督辦跟的不緊，導(dǎo)致有些工作落實效果還不夠理想。 二是紀(jì)律堅守不夠嚴(yán)格。針對系統(tǒng)內(nèi)存在的問題，面對自上而下凡事開會決定，總是過多的考慮去如何保護(hù)事業(yè)和干部安全，因此 在面對一些同志推脫工作、推卸責(zé)任，過度留痕、影響效率等問題時，沒有當(dāng)場指出、嚴(yán)厲批評，雖然本意和出發(fā)點是好的，但在
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