5省人口計生委干部任免自查報告(編輯修改稿)
2024-09-11 23:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 問題，影響干部任用的，不予任用。不影響任用的，也要向本人 “ 打招呼 ” ，敲警鐘。對反映的問題足以影響任用但一 第 3 頁 共 5 頁 時又難以查證的，暫緩任用；五是實行干部任免表決制。黨組討論提拔處級干部時采用無記名投票表決方式，有效地防止了 “ 一言堂 ” 現(xiàn)象發(fā)生；六是實行試用期制。從 1999 年以來，我委機關(guān)凡晉升處級職務(wù)的干部，都實行一年的 試用期。 這些措施使我委的干部任免工作更加規(guī)范有序。實踐證明，效果較好。 20xx 年 7 月以來委黨組根據(jù)工作需要，對機關(guān)處級及以下干部進行調(diào)整、交流、輪換共 40 人次。其中，處長轉(zhuǎn)任調(diào)研員2 人，副處長晉升處長 4 人，助理調(diào)研員晉升調(diào)研員 1 人、轉(zhuǎn)任副處長 3 人，確任軍轉(zhuǎn)干部助理調(diào)研員 1 人，主任科員晉升副處長 8 人、晉升助理調(diào)研員 6 人，副主任科員晉升主任科員 8 人，科員晉升副主任科員 2 人。交流到直屬單位任職 5 人，這些干部的晉升、調(diào)整和交流均按干部任免的任職條件，在編制職數(shù)限額內(nèi)調(diào)整，沒有超編超職數(shù)配備干 部。 三、切實遵守干部選拔任用工作紀律，防止人事工作中的不正之風(fēng) 我委在干部選拔任用工作中，切實遵守組織人事工作紀律，做到了對本級管理的干部任用，不符合規(guī)定程序的不上會；對上級管理的干部，
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