5省人口計生委干部任免自查報告-文庫吧資料
2024-09-11 23:58本頁面
【正文】 督保障作用。 三、切實遵守干部選拔任用工作紀律，防止人事工作中的不正之風 我委在干部選拔任用工作中，切實遵守組織人事工作紀律，做到了對本級管理的干部任用，不符合規(guī)定程序的不上會；對上級管理的干部，不符合規(guī)定的不上報；對下級報來的干部任用，不符合規(guī)定的不審批。其中，處長轉(zhuǎn)任調(diào)研員2 人，副處長晉升處長 4 人，助理調(diào)研員晉升調(diào)研員 1 人、轉(zhuǎn)任副處長 3 人，確任軍轉(zhuǎn)干部助理調(diào)研員 1 人，主任科員晉升副處長 8 人、晉升助理調(diào)研員 6 人，副主任科員晉升主任科員 8 人，科員晉升副主任科員 2 人。實踐證明，效果較好。從 1999 年以來，我委機關(guān)凡晉升處級職務的干部，都實行一年的 試用期。對反映的問題足以影響任用但一 第 3 頁 共 5 頁 時又難以查證的，暫緩任用；五是實行干部任免表決制。對查實的問題，影響干部任用的，不予任用。凡晉升處級及處級以下干部，下發(fā)正式任職通知前，在一定范圍內(nèi)進行為期 7 天的公示?？疾觳牧狭η笞龅娇陀^真實地反映干部個人情況，考察結(jié)果由委黨組指派專人向考察對象反饋并實行考察責任制；三是實施有效監(jiān)督，實行干部選拔任用工作監(jiān) 督責任制。在考察中充分聽取紀檢監(jiān)察部門對考察對象的意見，聽取考察對象的領(lǐng)導、同事、下級和群眾意見，盡量擴大征求意見范圍。干部任用的考察工作由分管人
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