5深入學(xué)習四項監(jiān)督制度工作匯報(編輯修改稿)
2025-09-11 23:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 況應(yīng)當書面報 告上一級組織（人事）部門，規(guī)定了七種干部選拔情況在作出決定前應(yīng)當征求上一級組織人事部門的意見，為正確選拔任用干部筑起了 “ 防火墻 ” ，注射了 “ 預(yù)防針 ” 。 《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》，強化了 “ 事后 ” 監(jiān)督，規(guī)定地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新 第 5 頁 共 10 頁 選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議，這就給黨委的干部選拔任用工作配上了 “ 反光鏡 ” ，要求他們 “ 事前 ” 必須加強選人用人工作，規(guī)范選人用人全過程。 《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》，將市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責情況與其提拔交流直接掛起鉤來，詳細規(guī)定了檢查的內(nèi)容、檢查的程序、參加民主評議的范圍，同時規(guī)定了檢查結(jié)果的運用，為他們戴上了 “ 緊箍咒 ” ，時時提醒他們有 “ 如履薄冰 ” 之感，慎始慎終，認真履行干部選拔任用工作職責。 四項監(jiān)督制度體現(xiàn)了實事求是、客觀公正、權(quán)責一致、懲教結(jié)合的原則要求，解決了以往在選人用人責任追究方面模糊不清、責任主體不明等問題，更具有科學(xué)性和指導(dǎo)性，更具有系統(tǒng)性和嚴密性，更具有針 對性和操作性，在健全完善干部選拔任用工作監(jiān)督體系，解決干部選拔任用工作重點難點方面，實現(xiàn)了重大突破和創(chuàng)新。 在完善監(jiān)督體系上實現(xiàn)了新突破。四項監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構(gòu)成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，整個選拔過程都置于嚴格的監(jiān)督之下。 在明確責任主體上實現(xiàn)了新突破。通過細化政策界限、 第 6 頁 共 10 頁 規(guī)范操作程序、明確追究措施，初步破解了長期以來困擾干部選拔任用工作的責任主體界定不清、責任情形劃分不明、 責任追究不到位的難題，使責任追究更具有針對性、操作性和實效性。 在監(jiān)督重點和關(guān)鍵環(huán)節(jié)上實現(xiàn)了新突破。進一步強化了對各級黨委（黨組） “ 一把手 ” 及各級組織人事部門的監(jiān)督，突出了監(jiān)督重點，抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)，增強了監(jiān)督效力。 在強化監(jiān)督效果上實現(xiàn)了新突破。改進了監(jiān)督視角，完善了監(jiān)督方法，不僅要看干部選拔任用的過程，更要看干部群眾對本地區(qū)、本單位選人用人滿意度高低這個結(jié)果，這對于有效地解決選人用人上 “ 表面走程序、背后搞貓膩 ” 的問題，將起到積極作用
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