5深化作風整頓優(yōu)化營商環(huán)境會議致辭(編輯修改稿)
2024-09-11 23:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 很多，既有政策和體制機制問題，也有態(tài)度和作風問題，而后者往往更關(guān)鍵。近年來，各窗口單位主動作為，服務(wù)質(zhì)量不斷提高。比如，國地稅積 極探索聯(lián)合辦公一窗一人一機等辦稅模式，市煤炭局完成了行政審批流程再造，審批 事項時限壓縮了 75%，服務(wù)效率大幅提高。但現(xiàn)在仍然有單位在搞行政審批前店后廠體外循環(huán)，有的部門一直和中介機構(gòu)保持利益關(guān)系 。有的部門衙門習氣嚴重，辦事找不到人，辦事人員不在崗無請假無告知無替崗 。一些窗口單位 第 8 頁 共 17 頁 的在崗人員工作的專注度很差，工作時間玩手機、炒股、聊天 。有的窗口工作人員對領(lǐng)導(dǎo)、熟人或者請托人事好辦，對不熟悉的企業(yè)或群眾以種種理由拖拉，或機械死摳條文，不是積極想方設(shè)法幫助服務(wù)對象把事辦成 。有的部門和窗口單位不落實首問負責、限時辦結(jié)、服務(wù)承諾等制度，明通暗卡。調(diào)查顯示， 45%的群眾認為我市網(wǎng)上辦事不便捷， 政務(wù)服務(wù)不充分，不滿意比例很高，反映出在為企業(yè)和群眾的服務(wù)方面還有很大提升空間。全市黨員干部要堅持以人民為中心的發(fā)展思想，牢固樹立宗旨意識、服務(wù)意識，圍繞轉(zhuǎn)型發(fā)展需要，當好聯(lián)絡(luò)員、信息員、戰(zhàn)斗員和服務(wù)員，真正做到親商、敬商、重商、安商、愛商。中省直單位和市直部門要形成聯(lián)動，從群眾和企業(yè)最歡迎的事情做起、從最不滿意的問題改起、從最受益的事情抓起，形成服務(wù)發(fā)展的強大合力，用辛苦服務(wù)換取群眾和企業(yè)的滿意指數(shù)。 三、提升五種能力，著力解決制約發(fā)展的問題 能力本領(lǐng)是做好工作的基礎(chǔ)，也是改進作風的必 然要求。我們要抓住苦練內(nèi)功這個關(guān)鍵，以時不我待的精神強化學習實踐，提升能力素質(zhì)。 一要提升專業(yè)能力。目前，我們黨員干部的學習進取氛圍還不夠 濃厚，一些領(lǐng)導(dǎo)干部不注重政治學習、業(yè)務(wù)學習，有的學習態(tài)度不端正，在這次省委政治生態(tài)考核中發(fā)現(xiàn)，有些干部連四個 第 9 頁 共 17 頁 意識四個全面等最基本的應(yīng)知應(yīng)會知識都沒有掌握 。有的想努力把工作干好，但缺乏專業(yè)知識和素養(yǎng)，不懂得規(guī)律，摸不到門道，做了許多工作，但卻沒有取得理想的效果 。有的對自己分管的工作情況不明、底數(shù)不清，仍以老經(jīng)驗應(yīng)對新任務(wù)，用老辦法解決新問題，遇事拿慣例 當依據(jù)，指導(dǎo)和推動工作拿不出新思路新舉措，工作打不開局面 。有的工作脫離實際，完全沒有針對性和操作性 。有些干部工作低標準，習慣于差不多大其概，缺乏工匠精神，工作跑粗。要形成大學習的良好氛圍，按照全黨來一次大學習的要求，各級領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，在學習上下一番真功夫，主動放下架子、舍下面子，有甘當小學生的胸懷和見識，主動學習先進經(jīng)驗和做法，對適合本地需要的，敢于拿過來就用。各地各部門要拿出一些題目來考察干部，爭取用最短的時間使干部能力得到明顯提高。要提高專業(yè)素養(yǎng)和能力，堅持干什么學什么，缺什么補什么，加強對相關(guān)領(lǐng)域理論 、新知識和新技能學習，努力成為本行業(yè)本領(lǐng)域的行家里手。各級組織部門要針對不同群體，開展精準化的理論、政策、科技、法規(guī)等方面知識培訓，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的專業(yè)能力。要倡導(dǎo)精細化工作態(tài)度，嚴格落實習近平總書記提出的掌握情況要細，分析問題要細，制定方案要細，配套措施要細，工作落實要細的要求，把工匠精神融入到每一項工作之中，真正做到情況清、底數(shù)明，細到位、嚴到底。要認真研究上級要求，摸準基本情況，找出內(nèi)在規(guī)律，制定詳細工作 第 10 頁 共 17 頁 方案，推動措施落實和問題解決，堅決杜絕跑粗。 二要提升擔當干事能力。領(lǐng)導(dǎo)干 部只有心中有責，才能盡職盡責。黨的十八大以來，在反四風轉(zhuǎn)作風的大形勢下，有些領(lǐng)導(dǎo)干部不敢擔當、不愿擔當。調(diào)查顯示，超過 40%的群眾認為我市比較突出的作風問題是不擔當、不作為，當 lsquo。太平官 rsquo。，做 lsquo。老好人 rsquo。有的干部表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差，遇到問題躲，碰到矛盾繞，工作上不求有功但求無過 。有的怕得罪人不敢擔當，有的能力不足不會擔當，有的缺乏責任心不想擔當，這些問題實質(zhì)是四風問題的新變異。我市信訪問題存量多，增量壓力大，兩會期間表現(xiàn)很突出，原因是多方面的，但主要還是一些干部 的作風問題，不敢擔當，本來是群眾反映的小事，但由于長時間得不到解決，拖成了信訪問題 。有的是新官不理舊賬，對過去的問題不清楚、不過問、不解決 。有的是問題復(fù)雜，涉及多個部門，相互之間推諉扯皮。提高各級干部擔當干事能力，是改進作風的首要問題。要堅持以上率下，從各級黨組織書記做起，從各部門一把手做起，把擔當作為一種精神狀態(tài)、一種黨性觀念，切實把責任扛在肩上，勇于挑最重的擔子，敢于啃最硬的骨頭，善于接最燙的山芋，帶領(lǐng)黨員干部主動把握機遇，積極應(yīng)對挑戰(zhàn)，把中央和省市委的工作部署落到實處，把轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)、深化
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1