5深入開展黨的群眾路線教育實踐活動實施方案(編輯修改稿)
2024-09-11 23:15 本頁面
【文章內容簡介】 字，撰寫心得體會不少于 1 篇。要進行學習筆記展評，互相交流提高。臺領導班子和成員要走在前、做表率、帶頭學，做到 “ 學習深一步、認識高一層、實踐先一著、解決問題好一籌 ” 。 。要組織黨員干 部以 “ 改進工作作風、提升素質形象、順應群眾期待、推動廣電發(fā)展 ” 為主題，分層次、分專題組織開展研討交流活動，臺領導班子成員要帶頭發(fā)言，中層黨員干部要踴躍發(fā)言，普通黨員干部要積極發(fā)言，形成相互學習、相互促進、共同提高的濃厚學習氛圍。 。一是通過發(fā)函、熱線、登門、座談等方式，廣泛深入征求社會各方面對我臺新聞宣傳工作及一線采編人員、節(jié)目主持人等工作作風方面的意見建議。二是面向全臺職工群眾征求意見。發(fā)放征求意見表，設立意見箱和電子郵箱，征求職工意見建議，提倡各部門通過召開職工座談會的形式 ，當面聽取意見建議。對征求意見中發(fā)現的各種矛盾和問題，要立說立 第 6 頁 共 12 頁 行，馬上整改，為下一步對照檢查、開展批評和解決問題打好基礎。 （二）查擺問題、開展批評全臺各級黨員干部要按照 “ 照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病 ” 的總要求，嚴肅認真地查找 “ 四風 ” 上存在的主要問題，進行黨性分析和自我剖析，開展批評和自我批評。其中，臺領導班子要重點解決以下問題：一是深入基層少，很少有領導同志親自帶領采訪；二是辦事拖沓，新址建設進展緩慢；三是畏首畏尾，產業(yè)拓展沒有延伸形成鏈條；四是創(chuàng)新意識差，創(chuàng)收模式單一。五是與員工談心交流少， 聽取員工意見少，決策論證不夠；六是對員工訴求不太了解，對員工需要解決的實際問題不太關心；七是業(yè)務培訓抓得不死，員工整體素質有待提高；八是在公務接待中存在超標準支出問題。其他黨員干部重點解決的問題有：在形式主義方面，有的不太注重傳播效果，采訪調查不夠深入，語言呆板，有時候還報道一些形式主義的做法，削弱了傳播的有效性；有的對容易引起關注的事比較熱心，對需要扎扎實實打基礎的事消極應付，功夫下的不夠。在官僚主義方面，作為主流媒體，理應與群眾打成一片，深入基層反映群眾訴求，展示群眾風采，但有的卻不肯吃苦下基層，不愿走 進群眾，抓不到鮮活生動的報道；有的報道領導多，報道群眾少，節(jié)目不接地氣。在享樂主義和奢靡之風方面，有的表現出紀律松弛、職業(yè)倦怠、工作日中午飲酒，上班出工不出力，還有少數同志注 第 7 頁 共 12 頁 重物質享受，勤儉節(jié)約意識淡了，有時候做事情不精打細算，大手大腳，等等。這些問題雖然在少數同志身上有所表現，但必須引起高度重視。要通過這次教育實踐活動，進一步查擺分析，對黨員干部中存在的作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。重點做好 4 項工作： 。在談話流程上，堅持“ 一把手 ” 、職務高的主 動約談、自己先談，緊緊圍繞反對 “ 四風 ” ，首先指出自己的問題和不足，表明聽取意見的誠意，然后誠懇地指出對方的問題和不足，提出改進作風的具體建議，接著請對方指出自己的問題和不足并提出建議，最后一起交流溝通、形成一致意見。在談話內容上，要堅持 “ 三談三不談 ” ：談真心實意的話、具體實在的話、提醒幫助的話，不
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