5權(quán)利及其保障：黨內(nèi)和諧的組織基礎(chǔ)(編輯修改稿)
2024-09-11 23:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 特定的組織時，無論是在形式上還是在事實上就達成了與組織的某種契約關(guān)系。一方面，個體認同了組織的某種價值和規(guī)則，并愿意為組織的維系和發(fā)展作出自己的一份貢獻；另一方面，個體也期望能夠從組織中獲得某種有形的以及無形的收益，包括分享有關(guān)組織的信息、獲得因組織身份而得到的社會收益、行使組織所賦予的權(quán)利等等。只有在上述兩方面形成一個平衡關(guān)系時，組織自身才得以正常運轉(zhuǎn)，組織成員的責任意識和貢獻意識以及對于組織的積極作為才得以產(chǎn) 生。 三是建立科學(xué)有效的組織制度規(guī)則。在一個組織特別是像政黨這樣的規(guī)范組織中，制度規(guī)則具有特別重要的意義。良好的制度既是組織良性運作的必要基礎(chǔ)，也是社會良性運作的必要前提，同時也是社會文明程度的重要標志。鄧小平在談到如何保證社會 第 3 頁 共 4 頁 健康發(fā)展的時候指出： “…… 領(lǐng)導(dǎo)制度、組織制度問題更帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性。這種制度問題，關(guān)系到黨
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