5市工會最新年度工作計劃部署(編輯修改稿)
2025-09-11 22:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 制度，職工代表巡視、述職、評議、質(zhì)詢制度；加強國有、集體企事業(yè)單位改制過程中的職工民主管理，參與企業(yè)改制領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和改制方案的制定，堅持企業(yè)改制和破產(chǎn)方案提交職代會審議、企業(yè)裁員方案提交職代會討論、職工安置方案提交職代會審議通過；深入推行廠務(wù)公開，堅持把企業(yè)重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、經(jīng)營者收入和涉及職工切身利益的重大問題列入公開內(nèi)容，與 iso9000 國際質(zhì)量管理體系相結(jié)合，逐步實現(xiàn)規(guī)范化、制度化和程 序化；推動公司制企業(yè)建立健全職工董事、職工監(jiān)事制度，堅持職工董事、監(jiān)事由職代會選舉產(chǎn)生，并向職代會負(fù)責(zé)。 四是要建立健全工會勞動法律監(jiān)督機制。積極配合人大、政府有關(guān)部門開展勞動法律法規(guī)執(zhí)法檢查，努力做到與政府勞動保障和安全生產(chǎn)、食品衛(wèi)生監(jiān)察相互配合、優(yōu)勢互補，并進一步推動工作的制度化、規(guī)范化；探索建立工會勞動法律監(jiān)督意見書、 第 5 頁 共 9 頁 建議書以及勞動安全有獎舉報等制度，全面建立勞動關(guān)系及勞動安全預(yù)警機制，協(xié)助政府有關(guān)部門，共同開展勞動爭議仲裁，勞動法律訴訟及群體性勞資糾紛的協(xié)調(diào)處理。 第三，要建立完 善關(guān)愛互助、救急濟難機制。全面推廣職工醫(yī)療互助工作，進一步加大醫(yī)療幫困的力度；深化完善結(jié)對幫困、助學(xué)幫困、技能幫困工作，突出工作的規(guī)范性和透明度；繼續(xù)實施為萬名進城務(wù)工人員免費體檢的活動項目，關(guān)愛為 **開發(fā)建設(shè)做出貢獻的新生勞動者；探索為困難職工提供法律幫困的新形式，突出為群體性的困難職工權(quán)益侵害的案件提供法律服務(wù)，維護職工權(quán)益，維護社會和諧穩(wěn)定。 最后，要切實提高維權(quán)工作實效。根據(jù)不同區(qū)域、行業(yè)。企業(yè)及不同層面職工面臨不同問題和困難的實際，適時調(diào)整維權(quán)工作的目標(biāo)、內(nèi)容、重點和手段；加強調(diào)查研究， 深入基層和職工群眾，及時掌握勞動關(guān)系動態(tài)，了解職工的需求和幸福指數(shù)，采取有力措施，一手抓維權(quán)機制建設(shè)，一手抓為職工辦實事，取得讓職工群眾看得見、摸得著的實際效果。上級工會要重心下移，搞好分類指導(dǎo)和督促檢查，加強對基層工會維權(quán)工作的協(xié)調(diào)指導(dǎo)，突出上級代表和服務(wù)下級的功能，提高基層工會依法維權(quán)的能力。 三、以黨群同步推進為抓手，在突破工會運作機制的創(chuàng)新中夯實基礎(chǔ) 首先，要繼續(xù)把工會組建和職工入會作為全年工作的重中之 第 6 頁 共 9 頁 重，要不斷擴大工會工作覆蓋面，不斷創(chuàng)新工會
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