5市工會工作總結(編輯修改稿)
2025-09-11 22:24 本頁面
【文章內容簡介】 是主動參與企業(yè)改制改革。通過源頭參與和政策制定，抓住企業(yè)改制改革過程中職工勞動關系的變化、利益的調整等重點，維護職工的民主政治權利和勞動經濟利益。與市直有關部門制訂了“ 維護重組改制和破產企業(yè)職工權益的工作意見 ” 七條，按照“ 企業(yè)重組改制方案和破產申請應聽取職工代表大會或職工大會的意見，方案中職工 安置事項應當經職工代表大會或職工大會討論通過后實施 ” 的規(guī)定，參與建陽毛巾廠等 3 家企業(yè)改制方案的制訂、討論和修改，在企業(yè)改革的實際操作中維護職工的合法權益，推動企業(yè)改革的順利進行。三是接待調處職工來信來訪。今年以來我會共受理職工群眾來信來訪 5 件次、 10 人次，與去年同期的 12 件次 161 人次相比，分別遞減 %和 %。其中 第 7 頁 共 14 頁 來訪 1 批次、 6 人次，比去年 7 批次、 116 人次，分別遞減 %和 %；來信 4 件次、涉及 4 人次，比去年同期的 5 件次、 45人次，分別遞減 20%和 %。這些信訪件主要反映企業(yè)改 制改革過程中特殊身份職工的勞動權益、民主管理和工傷保險等方面的問題。通過各級工會的共同努力和有關各方的積級配合，基本得到妥善解決。職工來信來訪顯著減少，企業(yè)職工隊伍相對比較穩(wěn)定。四是開展職工法律援助工作。市職工法律援助中心接待職工法律咨詢 86 人次，法律事務文書 15 件，代理法律訴訟案件13 件，其中免費援助 6 件、標的 萬元，減免收費 萬元余元，法律援助活動取得成效。在建陽萬隆藥業(yè)有限公司以合資合同無效主張勞動合同無效為由，拒不支付該企業(yè)汪錦川等 91名職工的最低生活費以及各種社會保險費的勞動爭議案件中， 我會積極參與調解、處理和訴訟，指派市職工法律援助中心專職法律工作者協助職工辦理此案，并為困難職工支付法律訴訟費、服務費和材料費 1900 多元，以實際行動依法維護了職工的權益，最終討回了公道，歷時三年的勞動爭議糾紛得以解決。今年 4 月26 日 XX 市中級人民法院做出終審判決： XX 縣區(qū)萬隆藥業(yè)有限公司補發(fā)、補繳本公司汪錦川等 91 名職工在 2024 年 7 月至 2024年 4 月間的最低生活費、失業(yè)保險費、養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費共計人民幣 萬多元；并自 2024 年 5 月起在萬隆藥業(yè)與汪錦川等 91 名職工勞動關系實際存續(xù)期間，逐月發(fā)放 他們每人每月 第 8 頁 共 14 頁 最低生活費 172 元，及時為他們繳納失業(yè)保險費每月 元、養(yǎng)老保險費每月 元、醫(yī)療保險費每季 元。五是參與查處拖欠職工工資行為。把清理拖欠農民工工資問題做為維護勞動者合法權益和社會穩(wěn)定的重要工作來抓；參與市清理拖欠農民工工資專項檢查領導小組工作，加強對清欠農民工工資工作的領導，設立清欠農民工工資投訴舉報電話，定期開展檢查清理工作，加強對建筑施工等勞動密集型企業(yè)、非公有制企業(yè)的檢查督促，以點帶面，促進清欠的解決。上半年配合勞動等部門追回拖欠工資 萬元。 五、大力幫扶困難職工，實施送溫暖工程 一是健全完善特困職工檔案。深入基層調查摸底，實施動態(tài)管理，對已建立的特困職工檔案，堅持做到隨著職工家庭經濟情況變化而及時調整，完善市總、系統(tǒng)（產業(yè)）工會和基層工會的三級困難職工檔案，企業(yè)特困職工家庭由上年度的 1396 戶降到1159 戶，年脫貧率達 17%。二是組織安排 “ 兩節(jié) ” 送溫暖活動。元旦、春節(jié)期間與市直有關部門、各系統(tǒng)（產業(yè)）、基層工會密切配合，陪同市領導和上級工會領導慰問困難企業(yè) 112 家、困難職工 1159 戶，發(fā)放慰問金 41 萬元，其中政府籌集 萬元，工 會系統(tǒng)籌集 萬元，其他方面籌集 萬元。市總自籌資金 萬元慰問特困職工、困難勞模、因公致殘職工和因公死亡職工遺屬，把黨的溫暖和工會組織的關心送到他們家中。三 第 9 頁 共 14 頁 是做好市長熱線電話的接聽和匯報。接聽 44 個熱線電話，為市經貿、林業(yè)等五個系統(tǒng)（產業(yè)）的職工反映生活困難、無法過年的問題，呼吁救助、調查核實，對確屬特困職工家庭尚未慰問的7 戶進行慰問，各送上慰問金 200 元。我會對待特困職工的求助電話，做到有難必幫，得到干部職工的贊譽。四是繼續(xù)開展與特
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