5市容環(huán)衛(wèi)城管執(zhí)法系統(tǒng)工作會議的總結致辭(編輯修改稿)
2024-09-11 22:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 出行造成不便等，這些都難以滿足社會經(jīng)濟發(fā)展和人們?nèi)粘Ｉ畹男枨蟆? 二是環(huán)衛(wèi)公共物品供給質量不高。由于作業(yè)工具和公共設施設備更新不快，客觀造成供給質量不高。裝備落后、不適用。落后的東西淘汰太慢，不適用的改進也慢，造成工作很被動。比如在糞便收集過程中噪聲及臭氣擾民；生活垃圾收集車 滴漏；渣土車和生活垃圾轉運車車容不潔，渣土運輸不夠密閉等等。 三是城鄉(xiāng)間公共物品供給不平衡。城鄉(xiāng)間公共物品供給不平衡，農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生建設歷史欠賬較多，基礎設施投入不足，鄉(xiāng)鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)管理能力薄弱，公共財政扶持力度不夠，與建設社會主義新農(nóng)村的基本要求還有一定的差距。如 XX 縣區(qū)環(huán)衛(wèi)保潔員落實不到位、工資收入缺乏保障；農(nóng)村垃圾廂房建設不足、垃圾運力不夠、生活垃圾處理設施建設滯后，尚有個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)的垃圾處理沒有出路，等等。 （四）城管執(zhí)法存在不和諧因素分析。城管執(zhí)法中不和諧因素比較多，既有來自外部的制約，比 如體制、機制、法制、經(jīng)費等方面不到位；也有來自自身的問題。從城管執(zhí)法自身情況來講，去年全市城管執(zhí)法政風測評倒數(shù)第一，既與這個行業(yè)特點有很大關系，但是也與工作不到位有一定的關系。具體來講有兩條。 第 8 頁 共 16 頁 一是工作理念還比較落后。一方面，一些城管執(zhí)法人員將工作職責簡單地定位于處罰，認為按照法律規(guī)定對違法行為進行查處就是城管執(zhí)法工作的全部內(nèi)容，對前期如何預防違法行為的產(chǎn)生、中期如何宣傳群眾、后期如何化解矛盾的思考不多。對管轄范圍內(nèi)的固定管理對象缺乏日常的法律教育和提醒，往往是等違法行為發(fā)生了才去做工作，將執(zhí)法工 作簡單地處理成行政處罰，工作被動，社會效果不佳。另一方面，習慣用堵的方式開展執(zhí)法，由于供給雙方需求的存在，單純的 “ 堵 ” 并不能從根本上解決問題，反而會增加執(zhí)法沖突和矛盾的激化。 二是隊伍自身形象欠佳。 20xx 年測評中對城管執(zhí)法反映的各類問題有 557 條，其中批評 531 條。主要反映內(nèi)容有：執(zhí)法中說臟話甚至非常兇；城管執(zhí)法車撞倒停放的自行車，不打招呼，還指責別人；執(zhí)法車在執(zhí)法中違章停車，影響交通；對亂設攤一罰了之、罰多罰少不一樣；處罰前不告知，有個別收繳物品不開單子；突擊檢查嚴肅查處，平時巡查熟視無睹；整 治夜排擋時，收繳物品往車上一扔就算完成任務；整治蔬菜和水果攤象 “ 掃蕩 ”一樣，三輪車和水果一起裝上車等。市民群眾提出的這些批評反映了城管執(zhí)法隊伍的形象不佳，破壞了和諧社會的構建。 三、改進思想方法和工作方法，掌握工作主動權 今天，具體工作我就不一一講了，重點結合實際工作，就改進思想方法和工作方法談幾點思考。唯物辯證法告訴我們，對于 第 9 頁 共 16 頁 復雜事物的發(fā)展過程，在許多矛盾同時存在的情況，必須認識和區(qū)別主要矛盾和次要矛盾，善于抓住主要矛盾，其它的矛盾就會迎刃而解，否則就會如墮煙海。這一原理要求在領導工作 中必須見微知著，未雨綢繆，善于抓重點方面、抓關鍵因素，掌握工作主動權，推動面上工作取得進展。市容環(huán)衛(wèi)、城管執(zhí)法工作都要貫徹這一思想方法和工作方法，具體要正確處理好四方面關系。 （一）要正確處理當前與長遠的關系，善于從長遠、從大局謀劃工作 當前，市容環(huán)衛(wèi)、城管執(zhí)法工作正處于發(fā)展的最好時期，同時也面臨著許多理念、路徑、做法等如何取舍、如何正確選擇的問題，把握得當與否，事關長遠發(fā)展，因此我們認為既要立足當前，更著眼長遠，注重思考和解決事關行業(yè)長遠發(fā)展的深層次問題，防止行業(yè)出現(xiàn)新一輪落后，解決發(fā) 展后勁問題。 一是干部隊伍問題。市局機關隊伍建設、包括區(qū)局、大隊處、科級干部隊伍的建設，都要高度重視?，F(xiàn)在市局與區(qū)局、區(qū)大隊的處級與科級存在的突出問題是年齡偏大，結構不合理，要采用針對性措施加快調(diào)整。市局正在采取一系列措施，加強機關隊伍建設，提升隊伍能級，提高工作效能。區(qū)局、大隊也要加強干部隊伍的建設，要切實發(fā)揮每個干部應有的作用。不能允許有人“ 混日子 ” 。我們現(xiàn)在承擔的擔子很重，一定要有一支想干事、能干事、能干成事的干部隊伍。 第 10 頁 共 16 頁 二是優(yōu)化環(huán)衛(wèi)作業(yè)隊伍結構問題。對本市環(huán)衛(wèi)作業(yè)隊伍狀況特別是農(nóng) 民工隊伍狀況，大家都很清楚，占了一線作業(yè)人員的70％以上，學歷普遍較低，穩(wěn)定性相當差。大量使用素質不高、穩(wěn)定性差的農(nóng)民工與行業(yè)水平提升的狀況極其不相稱。一方
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