5市就業(yè)再就業(yè)和發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)工作會(huì)上的致辭(編輯修改稿)
2025-09-11 22:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 在三年時(shí)間內(nèi)，培育扶持社區(qū)就業(yè)實(shí)體 90 個(gè)，扶持自主創(chuàng)業(yè) “ 小老板 ”900 個(gè)，開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位 3000 個(gè)，安置下崗失業(yè)人員 30000 人。有關(guān)部門要按照指導(dǎo)方案的要求抓好貫徹落實(shí)。 三、圍繞 “ 六個(gè)轉(zhuǎn)變 ” 做強(qiáng)做大勞務(wù)經(jīng)濟(jì) 今后一個(gè)時(shí)期，我市發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的總體要求是。貫徹落實(shí)中發(fā) [20*][20*]兩個(gè)一號(hào)文件、市委市政府《發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的決定》和今天大 家討論的這個(gè)《實(shí)施意見》，以增加農(nóng)民收入為核心，圍繞 “ 六個(gè)轉(zhuǎn)變 ” ，突出解決好外出就業(yè)苦于無門路、難于 第 5 頁 共 10 頁 無技能、困于無保障的問題，強(qiáng)化組織引導(dǎo)，搞好就業(yè)服務(wù)，全力開創(chuàng)發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的新局面。 第一，從抓培訓(xùn)入手，使輸出人員素質(zhì)由低層次向高層次轉(zhuǎn)變。當(dāng)前，我市農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)不高，高中以上文化程度的僅占8％左右，輸出人員中技能人員僅占 20％左右。輸出人員大多數(shù)從事體力勞動(dòng)，工資待遇相對(duì)較低，輸出結(jié)構(gòu)處于低層次，也使一些有一定素質(zhì)要求的用工合同得不到滿足。抓好農(nóng)民素質(zhì)的培訓(xùn)提高，不僅是當(dāng)前轉(zhuǎn)移就業(yè)的需要，而且 是提高全民素質(zhì)長遠(yuǎn)目標(biāo)的需要，為此，必須大力加強(qiáng)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)，一要整合現(xiàn)有職教資源，建立健全培訓(xùn)體系。按照市場(chǎng)化、社會(huì)化原則，整合利用全市各類培訓(xùn)資源，組建集團(tuán)化培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，形成政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，勞動(dòng)、教育部門牽頭負(fù)責(zé)的輸出培訓(xùn)工作格局；二要繼續(xù)推進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程，廣泛深入開展針對(duì)農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)需要的引導(dǎo)性、技能性、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)。三要提高培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)用性，要認(rèn)真調(diào)查分析用工企業(yè)的用工需求、用工結(jié)構(gòu)和技能要求，有針對(duì)性地開展培訓(xùn)。比如，我市鐵礦業(yè)的發(fā)展必然需要大量不同層次的專業(yè)操作人員 ，這個(gè)市場(chǎng)有多大，我們應(yīng)該認(rèn)真研究利用好。總的要求是，要在總結(jié)以往工作的基礎(chǔ)上，深入分析存在的問題，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，讓農(nóng)民通過培訓(xùn)真正提高素質(zhì)，讓這項(xiàng)黨和國家的惠民政策真正惠及于民，通過幾年的努力，使我市的輸出層次得到質(zhì)的飛躍和提高。 第 6 頁 共 10 頁 第二，從抓就業(yè)引導(dǎo)入手，使輸出組織形式由自發(fā)性、零星式、小批量向有組織、成建制、大批量、有序化轉(zhuǎn)變。從統(tǒng)計(jì)情況看，全市只有 40％左右的勞務(wù)輸出為有組織、成建制的輸出，組織化程度不高，輸出的主要形式還停留在自發(fā)性、零星式和小批量，造成外出務(wù)工人員權(quán)益得不到保障、整體輸出 規(guī)模較小、承擔(dān)大型工程任務(wù)能力差、輸出品牌不亮等問題，與發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的要求很不適應(yīng)。為此，必須提高組織化程度，實(shí)現(xiàn)組織方式的轉(zhuǎn)變。一是要靠正確引導(dǎo)，充分依靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1