5市委村官剖析材料(編輯修改稿)
2025-09-11 22:17 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 地區(qū)，工作條件比較艱苦，村 第 4 頁(yè) 共 8 頁(yè) 居情況比較復(fù)雜，工作難度也更大一些，且相比兄弟縣（市、區(qū)），經(jīng)濟(jì)待遇較為懸殊，使部分 “ 大學(xué)生村官 ” 不能安心本職工作，人心思動(dòng)，目前已有 2 人參加事業(yè)單位招考被錄取， 1 人因考取律師資格證后離職。 地方財(cái)政負(fù)擔(dān)重。 **作為欠發(fā)達(dá)地區(qū)，地方財(cái)政比較薄弱，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政較為困難，每年要為 “ 大學(xué)生村官 ” 負(fù)擔(dān)工資待遇、保險(xiǎn)福利等資金，財(cái)政負(fù)擔(dān)較重。 20**年度，縣財(cái)政實(shí)際支出 “ 大學(xué)生村官 ” 工資 66 萬(wàn)元。而通過(guò) 4 年招考，到 2024 年實(shí)現(xiàn) “ 一村一名大學(xué)生 ” 后，僅按目前的待遇標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算，每年縣財(cái)政固定支出就高達(dá) 285 萬(wàn)元，鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年財(cái)政支出也將達(dá)到 65 萬(wàn)元，這對(duì)于全縣財(cái)政總收入僅為 2 億多元的 **來(lái)說(shuō)，無(wú)疑也是一筆不小的負(fù)擔(dān)。 后勤保障難跟上。第一批選聘的 “ 大學(xué)生村官 ” 大多分配在鄉(xiāng)鎮(zhèn)所在地或村集體經(jīng)濟(jì)較強(qiáng)的村居、 社區(qū)，交通相對(duì)便利，食宿問(wèn)題還可以得到保障。但是，接下來(lái)招考的第二批，直至以后招考的幾批 “ 大學(xué)生村官 ” ，必然將分配到遠(yuǎn)離中心村鎮(zhèn)，經(jīng)濟(jì)更加薄弱的偏遠(yuǎn)村，他們的食宿以及交通等問(wèn)題一時(shí)將難以得到有效的保障。 三、深入推進(jìn) “ 一村一大學(xué)生 ” 工作的建議 針對(duì)以上問(wèn)題和農(nóng)村工作實(shí)際，需進(jìn)一步健全管理機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制和保障機(jī)制，使 “ 大學(xué)生村官 ” 看得到前景，穩(wěn)得住心態(tài)， 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 激發(fā)起熱情，能力得到有效的鍛煉提升，作用得到積極充分的發(fā)揮。 健全管理機(jī)制，規(guī)范 “ 管 ” 的模式。出臺(tái)《選聘到農(nóng)村和社區(qū)工作的高 校畢業(yè)生管理辦法》，進(jìn)一步明確細(xì)化組織人事部門(mén)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村各自的具體管理職責(zé)和 “ 大學(xué)生村官 ” 的崗位職責(zé)，規(guī)范 “ 大學(xué)生村官 ” 的使用、管理、流轉(zhuǎn)、考核等，防止鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)隨意截留、抽調(diào)大學(xué)生長(zhǎng)期頂崗使大學(xué)生成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)的編外干部或臨時(shí)工，以及 “ 大學(xué)生村官 ” 脫管、缺崗、怠崗，不能積極發(fā)揮作用等現(xiàn)象的發(fā)生。建立 “ 大學(xué)生村官 ” 工作檔案，將管理考核過(guò)程中形成的考核材料、工作實(shí)績(jī)驗(yàn)證
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