5市委老干部局爭創(chuàng)全省老干部系統(tǒng)調研(編輯修改稿)
2025-09-11 22:15 本頁面
【文章內容簡介】 體系，構建了上下貫通的工作網絡，造就了一支政治業(yè)務素質較高，愛崗敬業(yè)的調研宣傳（信息）工作隊伍。二是建立了目標責任機制。市局每年年初都要對 第 4 頁 共 8 頁 調研宣傳（信息）工作進行目標量化分解，要求局業(yè)務專干每年至少撰寫調研宣傳（信息）文章 10 篇以 上，在 xxx 市以上刊物發(fā)表 3 篇以上，局其他同志每年至少要撰寫調研宣傳（信息）文章 5 篇以上，在 xxx 市以上刊物發(fā)表 1 篇以上，各基層單位要至少報送調研信息文章 10篇以上，在 xx市級刊物上發(fā)表 6篇以上，在 xxx 市級刊物上發(fā)表 2 篇以上。三是建立了培訓交流機制。市局每年都要以多種形式舉辦 2 次以上的培訓班，在對全市調研宣傳（信息）工作隊伍培訓的同時，讓各基層單位相互交流工作經驗。 2024 年 5 月 17 日 — 22 日，我們邀請省委老干部局副局長李喜才、 xxx 市委老干部局局長 xx、副局級調研員 xx 等上級業(yè)務部門的領導對全市 100 多 名調研宣傳（信息）業(yè)務骨干進行了高層次、高水平、高質量的集中培訓。 2024 年 11 月，省委老干部局局長李樹銘、安置處長王金貴也來到 xx 調研、指導工作，從而給我們的調研信息工作以更大的促進。四是定期通報機制。為了督促各基層單位做好調研宣傳（信息）工作，我們每半年都要在《 xx 老干部工作》上對各基層單位調研信息報送及采用情況進行通報，并確定和下發(fā)下半年的調研課題和信息報送要點。五是獎懲激勵機制。我們建立了調研宣傳（信息）工作保證金制度，年初各基層單位要向市委老干部局交納一定數(shù)額的保證金，年底考評時，完成任務的作為第 二年保證金使用，完不成任務的，保證金作為獎勵資金使用。我們還規(guī)定，凡在省級以上刊物上采用 第 5 頁 共 8 頁 的每篇（條）獎勵 100 元；凡在 xxx 市級以上刊物上采用的每篇（條）獎勵 50 元；凡在 xx 市級刊物上采用的每篇（條）獎勵10 元。并根據上報、采用的稿件數(shù)量、質量進行考評，評選出老干部調研宣傳工作先進單位和先進個人，大張旗鼓地予以表彰。對完不成調研宣傳任務的，進行通報批評。六是陣地建設機制。2024 年，在市局領導的重視下，我
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