5市委黨校工作自評報告(編輯修改稿)
2024-09-11 22:04 本頁面
【文章內容簡介】 ，我們采取以強帶弱、以老帶新、集體協(xié)作的方式，組建重點項目團隊集體攻關，把個體分散研究與集 第 4 頁 共 8 頁 體攻關有機結合起來，集中全校教研人員的智慧攻克重大專題，取得了較好的效果。三是完善科研機制，創(chuàng)設科研有效平臺。通過與各處室簽訂科研工作目標責任狀，確立考核目標，細化和明確處室年度目標任務，實施量化考核；通過下達教科研人員個體任務， 明確教學人員具體目標要求，實施目標管理；通過采取激勵手段，制定出臺《科研成果獎勵暫行辦法》，鼓勵科研人員多出成果、出高質量的成果；通過載體建設，舉辦研討會和論壇、創(chuàng)建校園網(wǎng)站、合辦校刊、創(chuàng)辦校報等，為黨校科研工作的開展提供重要平臺。 2024 年，與市委宣傳部、市社科聯(lián)聯(lián)合主辦《 xx論壇》，今年 5 月創(chuàng)辦校報《西楚縱橫》，成立信息網(wǎng)絡處，加強校園網(wǎng)和數(shù)字圖書館建設，形成全省市級黨校特有的 一刊一報一網(wǎng) 格局。四是以活動整合資源，推動科研工作大提升。 2024年成功舉辦 黨的執(zhí)政能力建設 理論研討會； 2024 年與《求 是》雜志社《紅旗文稿》編輯部攜手，面向淮海經(jīng)濟區(qū)成功舉辦學習十六屆六中全會精神理論研討會； 2024 年組織召開全市黨校系統(tǒng)學習黨的十七大精神理論研討會； 2024 年成功舉辦全市 改革開放 30 周年 理論研討會； 2024 年成功舉辦 xx 市 東向戰(zhàn)略 高層論壇暨理論研討會等，有力地促進了全市黨校系統(tǒng)科研水平的提升。 激發(fā)內在動力，內部管理績效顯著。不斷完善辦學條件，規(guī)范內部管理。一是制訂和落實 xx 市委黨?！?十一五 發(fā)展規(guī) 第 5 頁 共 8 頁 劃》和《黨校內部管理制度》，明確黨校教學科研、行政后勤、隊伍建設等管理思路。二是圍繞 小黨校、大師資 理念，按照 三三三 原則組建教師隊伍：即本校教學人員 1/3，聘請市內兼職教員（市、縣委兩級領導成員、政府組成人員、掛職干部、駐宿單位負責人） 1/3，外請專家學者 1/3，組成精干、高效、務實的黨校師資隊伍。目前已建成以專家學者為主體的 32 人的高層次兼職教師隊伍。三是師資隊伍建設逐步優(yōu)化。通過內部培養(yǎng)、外部引進
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