5市委書記基層黨建工作述職報告(編輯修改稿)
2025-09-11 22:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 基層黨建保障方面難題的方法不多，村級集體經(jīng)濟薄弱，比如， 2024 年我市村級集體經(jīng)濟發(fā)展空白村 第 4 頁 共 8 頁 達 %，村集體經(jīng)濟在 20 萬元以上的僅占 %。市級財政對基 層黨建工作投入不足，近幾年，市級財政僅在村干部 “ 一村一名大學生 ” 學歷教育上投入 xxxx 萬元，非公企業(yè)和城市社區(qū)黨建工作經(jīng)費還沒有完全納入財政預算，村級組織活動場所建設還很滯后，有待進一步完善，全市 200 平方米以下的村級組織活動場所還有 320 個，部分社區(qū)活動場所還依靠租賃等。對基層干部的激勵措施太少，比如我市從優(yōu)秀村干部中招錄事業(yè)單位工作人員、選拔進鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子等工作一直還沒有開展。三是一些黨組織和黨員發(fā)揮作用不夠。對抓服務型黨組織建設缺乏深刻認識，精力投入不夠，基層黨組織服務群眾能力不強。比如，非公經(jīng)濟黨組 織黨建活動主要還是以文體活動為主，調(diào)動出資人、企業(yè)主抓黨建活動措施不多。一些基層黨組織和基層干部不懂不會的問題比較突出，進入不了經(jīng)濟社會發(fā)展的主戰(zhàn)場，當不了帶領群眾致富的排頭兵。還有的協(xié)調(diào)利益關系不到位，失去群眾信任，說話沒人聽、辦事沒人跟。一些基層黨員缺乏應有的黨性鍛煉， “ 身份 ” 意識不強，把自己等同于普通群眾，先鋒模范作用沒有充分發(fā)揮，不能很好地保持純潔性和先進性。同時，一些基層黨組織成員結構不合理，后繼乏人、年齡較大、素質(zhì)偏低現(xiàn)象較為突出。比如，今年我市村 “ 兩委 ” 換屆后，全市還有 %的村沒有合適的 黨組織書記人選，只能從鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關選派或跨村任職。全市村黨組織書記 50 歲以上的占 %，大專及以上文化程度的僅占 第 5 頁 共 8 頁 %。個別村落實 “ 四議兩公開 ” 工作法等民主管理制度還有差距，制度落實流于形式等。四是服務平臺建設相對滯后。流動黨員雙向帶動、無職黨員設崗定責、為民服務全程代理等載體建設還不完善。有些村村室狹小破舊，設施落后，作用發(fā)揮不明顯。有些村開展組織生活，黨員參與積極性不高，覺得誤事誤工。有些村黨組織設置模式不盡合理，專業(yè)協(xié)會、專業(yè)合作社黨組織沒能發(fā)揮應有作用。社會組織黨建 “ 短板 ” 突出，黨組織覆蓋率較低 ，目前僅有律師、會計師、稅務師行業(yè)能正常開展黨建活動。經(jīng)過認真反思，主要存在以下幾個
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