5市委書記抓黨建述職報告范文(編輯修改稿)
2025-09-07 02:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ?；鶎狱h建活力不強，在雙評雙承諾、雙聘雙促等活動上，有些地方縱深延伸不夠，黨員參與積極性不高，示范引領作用發(fā)揮不到位。村集體經(jīng)濟基礎差、底子 第 3 頁 共 5 頁 簿，有的甚至負債高達百萬元以上；村干部報酬標準較低，年均只有 7500 余元，影響了工作積極性。活動場所服務功能不強，群眾辦事不出村還處于試點階段，服務平臺功能發(fā)揮不到位。黨員教育管理不到位。注重基層組織平臺建設，對村級隊伍建設重視不夠?；鶎雨犖檎w素質(zhì)不高，村（ 社區(qū)）干部初中以下文化程度占 %，高中以上文化程度占 %，基層培訓對主職干部關注的多、對一般干部教育培訓的少，還沒有實現(xiàn)全覆蓋。村干部隊伍年齡老化，村兩委換屆時，村干部平均年齡達 51 歲，青黃不接問題較為突出?；鶎用裰饕庾R不強，四議兩公開落實不到位，日常監(jiān)督出現(xiàn)空缺，少數(shù)村干部權力過于集中，違紀違規(guī)問題時有發(fā)生。嚴格監(jiān)管問責不到位。建立了一考三評體系，但對考評優(yōu)秀和排名靠后的干部，在結果運用上離干部要求還一定差距，憑能力定崗位、憑實績論英雄的機制還不夠完善。重點崗位監(jiān)督機制不夠健全，尤其對關鍵崗位 、權力部門的中層干部、六小長等監(jiān)督不到位，不作為、慢作為、亂作為等現(xiàn)象沒有得到有效根治。追責問責力度不大，對于有些部門落實工作不力、執(zhí)行政策有偏差，少數(shù)干部不按原則辦事、與民爭利等問題，處理不夠嚴、問責不到位。認真反思存在的問題，主要體現(xiàn)在四個方面。一
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